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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STFG Filamente die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungsleitern und Kollegen hat in meinem Fall gut funktioniert. Der 1x wöchentliche Meeting-Marathon, in dem der stellver. Geschäftsführer auf dem Handy spielt, statt Lösungsvorschlägen die Fragen zurück gibt und man eher das Gefühl hat das das Meeting zur Überwachung der täglichen Aufgaben etc. dient, zu 70 % nicht Ziel führend.
Tagschicht da in Verwaltung tätig, wenig Probleme. Im Falle einer Beerdigung wird wiederwillig gestattet eher zu gehen. Mitleid? Floskel: "Mein Beileid" -> Fehlanzeige.
Habe ich noch nie so erlebt. Beispiel -> Aussage der stellver. Geschäftsführung auf die Frage "ob es nicht sinnvoll wäre mit den Mitarbeitern Gespräche zu führen, aufgrund der hohen Fluktuation?": "Außer euch (3) und dem Controller sind hier alle ersetzt bar. !" "Ich weiß genau was da raus kommt, die wollen alle nur Geld!" (Primär eine sichere Zukunft und mehr Transparenz zwischen Leitung und Produktion, auch mal ein ERNSTES Lob für die Arbeit, das ist aber egal)
Es ist immer interessant wenn man sich mit Dingen beschäftigen muss für die man nicht bezahlt wird und nicht in seinem Fachbereich liegen.
Nicht bemängelt ist genug gelobt. Stellver. Geschäftsführung spielt Abteilungsleiter bei Gehaltsfragen gegeneinander aus. Die Aufgaben steigen, jedoch nicht das Gehalt. Verlasse dich niemals auf das Wort der Geschäftsführung wenn dir nichts schriftlich vorliegt.