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STG-Beikirch 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess als Abschreckung?

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Gruppenleitung Qualitäts- und Umweltmanagement (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Termin wurde mehrfach verschoben. Gesprächstermin in verschlossenem Gebäude (Schild: "zu vermieten") in das ich nur von einer zufällig anwesenden Mitarbeiterin eingelassen wurde. 20 Minuten nach dem vereinbarten Termin wurde dann nachgesehen ob ich noch nicht gegangen war - dann fand das Gespräch statt. Gesprächsführung durch Personalerin gut. Der ebenfalls anwesende Manager versuchte offenbar nur Gründe für eine Ablehnung zu finden (Anforderungsprofil war meinerseits erfüllt) und die Position möglichst unattraktiv darzustellen. Rückmeldezusagen wurden nicht eingehalten (auch auf vielfache Nachfragen). Nach über fünf Monaten erfolgte eine Absage, da man einen besseren Kanditaten eingestellt hätte ... am gleichen Tag wurde die Stelle neu ausgeschrieben... . - Die Stellenausschreibung läuft meines Wissen nach schon seit September 2019. Mein persönlicher Eindruck(!): Die Konzernleitung will die Stelle besetzen (daher wird diese vor Ort "plichtschuldig" immer wieder ausgeschrieben), aber das lokale Management möchte keine Neubesetzung. (Q-Manager kontrollieren und "legen den Finger in die Wunden" - das mag nicht Jeder)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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