NAJA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich kam das Geld immer... nur die Höhe ist streitig, hier ist das leider so eine Gesichtssache...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das er hier keine ehrlichen Bewertungen zu lässt ... sorry aber keiner aus der Produktion würde so schreiben ... auch die Kollegen aus der Zentrale haben eine andere Sprache... Traurig das man auf solch Mittel zurück greifen muss....
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich nicht mit dingen schmücken wollen die heutzutage Standart sind... Aufenhaltsräume sind kein Luxus für Arbeitnehmer und die vorhandenen Räumlichkeiten sind asolut nichts besonderes
Arbeitsatmosphäre
Streß... Jegliche Arbeit ist mit Zeitfaktor hinterlegt in dem nicht mal ein Toilettengang einberechnet ist
Kommunikation
Immer wenn es zu spät ist wird geredet...
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich und es besteht nur in bestimmten Grüppchen ein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an .... um so tiefer der "Vorgesetzte" in der Reihnfolge steht um so angenehmer wird es
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für den Kommentar und die daraus entstandene Möglichkeit auf die Punkte einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht da, um Freund zu sein. Wenn das erreicht wird, ist das ein Optimum für beide Seiten, was alle anstreben. Sie vertreten die Interessen der Firma und deren Angestellten und sollen Anweisungen, Vorschriften und Gesetzlichkeiten umsetzen und durchsetzen. Es kann passieren, dass dieser Prozess nicht für alle Beteiligten immer angenehm ist. Es wird darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stress - ist eine sehr große Begrifflichkeit und Bandbreite. Ab wann hat jeder gefühlt Stress? Das ist bei allen unterschiedlich und es bedarf einer sehr gesunden, wertfreien und objektiven Selbstreflektion.
In jedem Unternehmen sind für Abläufe und Tätigkeiten Zeiten hinterlegt. Dies ist die Grundlage für die Kalkulation von Produkten und Leistungen.
Die Produkte werden bei uns so kalkuliert, dass alle Handlungen im Durchschnitt mit eingerechnet werden. Toilettengänge, Raucherpausen, Zeit für Absprachen und die Leistungskurven der MA sind dabei mit eingerechnet. Es ist nötig, betriebliche Leistungsparameter zu definieren und diese auch zu erfüllen.
Damit effektiv und wirtschaftlich gearbeitet werden kann, um Ressourcen für Innovation und Fortschritt zu stellen, um eine ständige Weiterentwicklung vom Unternehmen und der Mitarbeiter gewährleisten zu können.
Kollegenzusammenhalt/ Kommunikation
Es finden täglich Kurzmeetings statt, alle Mitarbeiter der Produktion eingeschlossen. Weitere Möglichkeiten um Informationen zu bekommen, ist unser Firmen TV. Außerdem steht ein Ideen- und Kummerkasten zur Verfügung. Für persönliche Gespräche steht die Tür des Geschäftsführers und Personalmanagements jederzeit offen. Das wird auch immer wieder kommuniziert. Selbst bei Vorstellungsgesprächen wird darauf explizit eingegangen.
Für die Festigung und zum Ausbau des Kollegenzusammenhaltes finden jährlich verschiedene Aktivitäten und Events, wie z.B. Gesundheitstag, Sommerfeste, Fahrsicherheitstraining und Weihnachtsfeiern statt. An denen können sich die Mitarbeiter schichtübergreifend austauschen.
Verbesserungsvorschläge
Keiner sagt, dass es einen Luxus-Aufenthaltsraum gibt. Jedoch sind die Räumlichkeiten sehr gepflegt, sauber und ordentlich. Außerdem stehen verschiedene Annehmlichkeiten zur Verfügung.
Vergleichsweise ist in unseren Branchen die Ausstattung und Sauberkeit bei uns ein gehobener Standard.
Die Höhe ist leider so eine „Gesichtssache“.
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Qualifikationen, Erfahrungswerten, Ausbildung und Motivation bezahlt und weiterentwickelt. Es steht jedem frei, wenn er der Meinung ist, ein anderes Level erreicht zu haben, nachzuverhandeln.