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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der "Arbeitgeber" - der Kopf der STH - sollte mal nachlesen, was Respekt bedeutet! Wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und wie man mit diesen redet, wie man Kritik anbringen kann ohne die Mitarbeiter anzuschreien oder vor allen bloßzustellen. Ganz oben läuft einiges falsch und das wissen fast alle der Mitarbeiter, nur leider bekommt nicht einer den Mund auf! Weder die Führungskräfte, noch die "normalen" Mitarbeiter!
Wie soll die Atmosphäre sein, wenn man andauernd eins "auf den Sack kriegt". Wenn man früh schon Angst hat und nicht weiß, ob man "heute wieder dran ist"!
Egal wo man hin kommt, überall wird mit den Augen gerollt, wenn man sagt "Ich arbeite bei der STH"!
Pünktlich Feierabend und keine Überstunden???? Wie kann sowas sein... Warum soll man Spaß Zuhause haben? Warum Zeit für seine Familie haben? Das alles sieht der Chef nicht gern!
Es kommt auf die Kollegen an, auf manche kann man bauen, andere sind einfach nicht für den Zusammenhalt geboren.
Furchtbar! Ältere Mitarbeiter werden behandelt, als wären es kleine Kinder! Bei der STH gibt es kein Respekt vor dem Alter. Die Mitarbeiter dürfen nicht ausreden und werden ebenfalls vor allen anderen bloßgestellt.
Angeblich wird Kommunikationbei der STH ganz ganz groß geschrieben, aus Erfahrung kann ich aber sagen - es gibt keinerlei Kommunikation in dieser Firma!
Wenn es Probleme gibt, gibt es ein Vortrag von "oben" und man wird zu Coachings von gewissen Leuten geschickt... die Meinung anderer wird aber nie akzeptiert..
Tja wie ist wohl die Atmosphäre wenn man schon viele gute Leute hat kommen und unfreiwillig gehen sehen.
Man traut sich gar nicht zu sagen wo man arbeitet, da schlagen die Leute die Hände überm Kopf zusammen.
Eine anderer Bewerter hier trifft den Nagel auf den Kopf, KEIN Mitarbeiter würde so schreiben. Vergleicht man das nur mal mit dem Geschwafel auf der Internetseite wird schnell klar wer die positive Bewertung hier geschrieben hat.
Haha, guter Witz. Wenn man der Meinung ist man hat als Normaler Angestellter ja ein ruhiges Leben, schließlich hat der Tag ja 24 Std und 8 davon schläft man, 8 arbeitet man und dann hat man auch noch 8 h satte Freizeit dann muß das ja reichen.
Und bloß nicht länger krank werden und ausfallen, bei Rückkehr liegt schon pauschal erstmal die Kündigung bereit.
gibts nicht, auch wenn was anderes behauptet wird. Nein. Einfach Nein.
Überdurchschnittliches Gehalt wird angepriesen….kleiner Tipp: knapp über Mindestlohn ist nicht über Durchschnitt.
respektlos
Die laufen auch gebückt und spielen die Heimlichkeiten mit aus Angst einen Einlauf zu bekommen wenn mal wieder „jemand“ einen schlechten Tag hat.
An „normalen“ Tagen akzeptabel aber noch lange nichts, was verdient so in den Himmel gelobt zu werden.
Ausnahme: wenn schlechte Laune herrscht. Dann werden gern auch Leute die weitaus älter und viel mehr Erfahrung haben gern mal zusammengestaucht wie kleine Kinder.
Urlaubsanträge werden nach Nase entschieden, dann gibts eben auch in der Ferienzeit für Leute mit Kindern keinen Urlaub oder in Wochen mit Feiertagen. Aber Hauptsache einer macht sich über Ostern einen gemütlichen.
Selbst die einfachsten Sachen werden nicht mitgeteilt und auf heimlichtuerei gemacht
Hier gehts nur nach Nase und Laune da rückt dann auch Leistung weit in den Hintergrund.
Gefürchtet ist hier allseits die sogenannte Psychologin, da bleibt nichts von niemandem vertraulich.
Akzeptabel Wenn man die privaten Sonderaufgaben abzieht
Die Schichtleiter haben immer ein offenes Ohr für mich.
Man wird wertgeschätzt.
Da fällt mir nichts ein.
Eine Kantine.
Immer pünktliche Bezhalung, ordentliche Arbeitsaustattung, Arbeitssachen werden durch Firma gereinigt. Pausenraum und Umkleide und Duschen sehr ordentlich, werden immer gereinigt.
Pünktlich kam das Geld immer... nur die Höhe ist streitig, hier ist das leider so eine Gesichtssache...
das er hier keine ehrlichen Bewertungen zu lässt ... sorry aber keiner aus der Produktion würde so schreiben ... auch die Kollegen aus der Zentrale haben eine andere Sprache... Traurig das man auf solch Mittel zurück greifen muss....
man sollte sich nicht mit dingen schmücken wollen die heutzutage Standart sind... Aufenhaltsräume sind kein Luxus für Arbeitnehmer und die vorhandenen Räumlichkeiten sind asolut nichts besonderes
Streß... Jegliche Arbeit ist mit Zeitfaktor hinterlegt in dem nicht mal ein Toilettengang einberechnet ist
Jeder denkt an sich und es besteht nur in bestimmten Grüppchen ein Zusammenhalt
Kommt auf den Vorgesetzten an .... um so tiefer der "Vorgesetzte" in der Reihnfolge steht um so angenehmer wird es
Immer wenn es zu spät ist wird geredet...
Vielen Dank für den Kommentar und die daraus entstandene Möglichkeit auf die Punkte einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht da, um Freund zu sein. Wenn das erreicht wird, ist das ein Optimum für beide Seiten, was alle anstreben. Sie vertreten die Interessen der Firma und deren Angestellten und sollen Anweisungen, Vorschriften und Gesetzlichkeiten umsetzen und durchsetzen. Es kann passieren, dass dieser Prozess nicht für alle Beteiligten immer angenehm ist. Es wird darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stress - ist eine sehr große Begrifflichkeit und Bandbreite. Ab wann hat jeder gefühlt Stress? Das ist bei allen unterschiedlich und es bedarf einer sehr gesunden, wertfreien und objektiven Selbstreflektion.
In jedem Unternehmen sind für Abläufe und Tätigkeiten Zeiten hinterlegt. Dies ist die Grundlage für die Kalkulation von Produkten und Leistungen.
Die Produkte werden bei uns so kalkuliert, dass alle Handlungen im Durchschnitt mit eingerechnet werden. Toilettengänge, Raucherpausen, Zeit für Absprachen und die Leistungskurven der MA sind dabei mit eingerechnet. Es ist nötig, betriebliche Leistungsparameter zu definieren und diese auch zu erfüllen.
Damit effektiv und wirtschaftlich gearbeitet werden kann, um Ressourcen für Innovation und Fortschritt zu stellen, um eine ständige Weiterentwicklung vom Unternehmen und der Mitarbeiter gewährleisten zu können.
Kollegenzusammenhalt/ Kommunikation
Es finden täglich Kurzmeetings statt, alle Mitarbeiter der Produktion eingeschlossen. Weitere Möglichkeiten um Informationen zu bekommen, ist unser Firmen TV. Außerdem steht ein Ideen- und Kummerkasten zur Verfügung. Für persönliche Gespräche steht die Tür des Geschäftsführers und Personalmanagements jederzeit offen. Das wird auch immer wieder kommuniziert. Selbst bei Vorstellungsgesprächen wird darauf explizit eingegangen.
Für die Festigung und zum Ausbau des Kollegenzusammenhaltes finden jährlich verschiedene Aktivitäten und Events, wie z.B. Gesundheitstag, Sommerfeste, Fahrsicherheitstraining und Weihnachtsfeiern statt. An denen können sich die Mitarbeiter schichtübergreifend austauschen.
Verbesserungsvorschläge
Keiner sagt, dass es einen Luxus-Aufenthaltsraum gibt. Jedoch sind die Räumlichkeiten sehr gepflegt, sauber und ordentlich. Außerdem stehen verschiedene Annehmlichkeiten zur Verfügung.
Vergleichsweise ist in unseren Branchen die Ausstattung und Sauberkeit bei uns ein gehobener Standard.
Die Höhe ist leider so eine „Gesichtssache“.
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Qualifikationen, Erfahrungswerten, Ausbildung und Motivation bezahlt und weiterentwickelt. Es steht jedem frei, wenn er der Meinung ist, ein anderes Level erreicht zu haben, nachzuverhandeln.
Immer pünktliche Zahlung. Zusagen werden eingehalten.
Man bekommt Feedback
Schichtsystem läuft planbar.
Weiterbildungsangebote werden gemacht.
Wer Hilfe benötigt, bekommt sie auch. Es werden Firmenevents durchgeführt.
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Moderner Stand der Geräte und Anlagen. Sehr gut gewartet. Duschen , Umkleide- und Pausenräume sehr gut gereinigt und modern.
Guter Informationsaustausch durch die Vorgesetzeten und durch den Firmen - TV
offene Kommunikation, Klarheit, Struktur, moderne Ansichten, offen für Veränderung und neue Ideen, betriebliches Gesundheitsmanagement
- große Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- respektvoller Umgang
- es wird gelobt
- hohe Transparenz an Informationen
- gemeinsame Pausen
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen
- homeoffice möglich
- überpünktliche Bezahlung
- gemeinsame Pausen erhöhen den Austausch und den Zusammenhalt
- Firmenevents werden gern angenommen
- Mitarbeiter können und sollen in bestimmten Bereichen mitentscheiden
- Vorgesetzte lebt Betriebl. Gesundheitsmanagement vor
- TOP Bedingungen
- hohenverstellbare Schreibtische
- teilw. klimatisierte Büros
- 2 Monitore
- neuester Stand der Technik
- freundliche, helle Büros mit Wohlfühlcharakter
- tägl. kurzes Meeting
- Kommunikation an alle Mitarbeiter via Firmen-TV
- Jahreszielplanung
- verschiedene Projektgruppen zur Verbesserung von Qualität, Produkten und Abläufen
Jeder, der an Weiterbildungen interessiert ist, bekommt die Möglichkeit.
- Es gibt keine starren Vorgaben.
- Aufgaben sind klar verteilt.
- Am Ende muss das Ergebnis stimmen.
Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr.
Gesundheitsmanagement.
Moderne und saubere Sanitäranlagen.
Teambildende Maßnahmen.
Pünktliche Bezahlung.
Gemeinsame Weiterentwicklung, auch Mitarbeiter in der Produktion werden mit einbezogen.
Wer will, wird auch gefördert.
z.B. unsere Teilnahme am Firmenlauf
Jederzeit Gespräche möglich.
Wöchentliche Mitarbeiterinfo via Firmen TV
Arbeitsplatzverhältnisse, (Licht, Temperatur, Fussboden), sonstiges Arbeitsumfeld bedarf dringendst einer Begutachtung durch eine absolut loyale Behörde
sanitäre Einrichtungen (Umkleide-, Dusch- u. Waschraum, Toilette sind ca. 25 Jahre alt, wenn das reicht)
Mehr-, Nacht- und Feiertagsarbeit sind selbstverständlich und werden OHNE einen CENT mehr 'vergütet'
So verdient kununu Geld.