Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SThree - Computerfutures die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Gespräche gibt es, jedoch selten konstruktiv. Hauptziel ist es die Angestellten klein zu halten. Wenn man ein Liebling ist, wird alles gelobt.
Spaß kann man haben, vertrauen sollte man den Kollegen lieber eher nicht. Alles was man von sich preisgibt landet bei den Vorgesetzten.
„Über den Tellerrand schauen“ und „die Extrameile gehen“ werden hier nicht nur gesagt, sondern bedingungslos erwartet. Versprechen mit der „Möglichkeit im Home Office“ zu arbeiten ist auch nur bedingt und hauptsächlich den Lieblingen gestattet.
Entscheidungen zu 95% je nach Beliebtheit des Angestellten. Wenn man gerne kriecht, wird man gut behandelt. Wehe man sagt mal die Meinung, dann wird das Leben unnötig schwer gemacht.
Wenn man den Kontakt zu Menschen mag und viel telefonieren möchte, sind die Aufgaben so breit gestellt, dass man reichlich Abwechslung hat.
Haifischbecken und unehrliche hinterhältige Vorgesetzte