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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltige Produkte, Investition in neue Fenster und Photovoltaik
Immer ein offenes Ohr, gerade wenn für junge Eltern mit Kindern eine kurzfristige Lösung gefunden werden muss. Mobiles Arbeiten dort umgesetzt, wo es betriebsbedingt umsetzbar ist. Und die IT-technische Voraussetzung dafür ist sehr gut.
Es wird wieder was getan - sehr gut
Es wäre toll, wenn bald ein Bikeleasing möglich wäre
Es wird auf alle Kollegen/innen, egal welches Alter, so gut es geht Rücksicht genommen.
Trotz notwendiger Restrukturierungen, die zu Beginn des Jahr es noch notwendig waren
nichts
Führungskräfte haben wenig bis keine Ahnung sitzen nur in Meetings
und wissen nicht was ihre Mitarbeiter eigentlich leisten
die komplette Führungsebene Rauswerfen
ihr habt euch Führungskräfte gezogen die nichts taugen
nur hochgelobte die nichts selbst können
Mein gehalt
Keine Aufstiegschancen.
Schulen von führungskräften, fördern von motivierten Mitarbeitern
Wird viel auf die Umwelt geachtet. Hygiene wird groß geschrieben. Erneuerbare Energie.
Garnichts, alles super! Gutes Umfeld, es wird sich um einen gekümmert. Wenn was ist, kann man mit jeden darüber reden.
Spind für Azubis.
Alle sind nett und grüßen sich untereinander.
Nach Ausbildung kanm man übernommen werden.
Top, nach der Arbeit hat man genug Zeit um sich mit Freunden zu treffen.
Top, genug für jeden denke ich.
Gut, informieren uns über alles.
Immer Abwechslung. Untereinander Spaß haben.
Jeden Tag was neues.
Zu viel. Bieten ca. 16 verschiedene Ausbildungen an.
Sehr guten Umgang. Jeder wird Respektiert, egal was man hat und wie man aussieht.
Hierarchien abbauen, den Mitarbeitern mehr zutrauen, mehr Mitverantwortung geben.
Homeoffice ist möglich, auf besondere Situationen wird eingegangen
mehr miteinander wäre besser
Abteilungen könnten besser zusammenarbeiten
einmal einen Job immer diesen Job
Egal welche Krise bevorstand ... es wurde weder Geld noch Freizeit eingebüßt, es wurden immer Lösungen gefunden. Das allein schon ist nicht überall üblich!
Kann sich nicht reflektieren. Beratungsresistent. Zu aufgeblasen. Veraltete Technik. Schlechte Infrastruktur. Eingefahrene Arbeitsabläufe. Will ganz oben mitspielen und dafür aber so wenig wie möglich bis nichts investieren.
Um Kosten zu sparen mal endlich den unglaublich komplexen Verwaltungsbereich und die viel zu vielen administrativen Stellen reduzieren und anfangen wie ein Mittelstandsunternehmen zu agieren.
Angefangen bei der Gesellschafterin, deren Beirat, der großen Anzahl an direkten und indirekten Geschäftsleitungsmitgliedern über zahlreiche Direktorenposten bis hin zu mannigfaltigen Bereichs- und Abteilungsleitern.
Und dann das eingesparte Geld in Infrastruktur und Technik investieren!
Jeder macht so sein Ding. Entweder man ist für das Unternehmen, und damit dem Wortlaut der Führung exakt und widerspruchslos folgend, oder dagegen und damit "Verräter"
Sehen sich als Pioniere der Branche ... das war wohl mal vor vielen Monden so. Die Realität heute zeigt intern bedauerlicherweise etwas ganz anderes.
Die wiederum ist gar nicht schlecht, um nicht zu sagen sehr Mitarbeiterfreundlich bzw. nach diesen "optimiert". Stress und Arbeitsvielfalt werden nur die beklagen, welche wirklich an ihrer Arbeit und am Erfolg des Unternehmens interessiert sind. Zu viele halten eigentlich nur die Hand offen, und lassen sich jede Extra-Tätigkeit entsprechend
vergüten. Diesen gegenüber könnte das Unternehmen mehr durchgreifen!
Nicht wirklich was davon zu spüren. Steht zwar immer in den Jobangeboten drin aber Geld wird dort ausgegeben wo man sich was zumeist kundenorientiertes verspricht. Von daher bleibt nur wenig bis nichts für die einfache Belegschaft übrig. Und ohne Vitamin B oder dem entsprechenden Gen sich nach oben zu schmeicheln ... wenig Chancen.
Vernünftig
green washing und eine hochgeadelte Compliance für die Schublade ... sollte alles damit gesagt sein
Abteilungsübergreifend sehr schlecht, es zählen die jeweiligen Ziele der eigenen Abteilung. Wirtschaftlich teilweise sehr grenzwertig, wird aber wohlwollend toleriert und sogar gefördert.
Abhängig von der Leitungsebene. Umso höher, desto schwieriger mit eigenen Gedanken und Willen etwas bewirken zu können. Schade halt das gerade die oberste Managementebene viel zu wenig Branchenwissen und vor allem -Interesse mitbringt. Sehen sich als absolute Experten und dulden wenig "Widerspruch". Die unteren Ebenen strotzen dafür umso mehr an Inkompetenz alltägliche Basisaufgaben durchsetzen zu können.
Veraltete, teilweise marode Gebäudekomplexe ... nur wenige, wirklich vorzeigbare und auch arbeitsfreundliche Bereiche. Zudem ein, je nach Abteilung, derart veralteter Maschinenpark, in welchem über mehrere Generationen versäumt wurde entsprechend zu investieren.
Der Buschfunk ist wie überall schneller, Belegschaft wird zumeist nur häppchenweise mit exakt und wohl dosierten Informationen hingehalten.
Standard, Standard, Standard ... aber ausgesprochen fleißiges Marketing, diesen Standard ständig so gut in den Medien zu propagieren.
Man wird sehr gut aufgenommen.
Kann und darf als neuer Mitarbeiter an den Entscheidungen teilnehmen, sein Arbeitsumfeld verbessern und sich weiterentwickeln.
Die Work-Life-Balance kann nicht besser sein.
Macht weiter so und geht mit der Zeit.
Die Work-Life-Balance ist Perfekt!
Sehr gut und flexibel
Menschlich und fair, auch eigene Bedürfnisse werden mal zur Seite gestellt.
Ziele werden klar definiert, verfolgt und diszipliniert umgesetzt.
Entscheidungen werden überlegt und zusammen getroffen.
Es ist alles da was man benötigt.
Man wurde immer gut informiert und auf dem laufenden gehalten.
Eigene Ideen und Verbesserungen werden gewünscht, umgesetzt und anerkannt.
Kurzer Weg zur Arbeit
keine Gleichbehandlung
schlecht
geht so
gut
Brauchen Schulung in Benehmen
könnte besser sein
Dienstwagenrichtlinie
Profis an die Unternehmensführung lassen
Stressig und ständig neue Aufgabe
Es zählt Anwesenheitszeit nicht Leistung. Deshalb bleibt das Management auch bis in die Nacht und das wird auch von anderen erwartet.
Man macht auf nachhaltig um damit Kunden zu locken
Innerhalb der einzelnen Silos ist des noch okay
Marode (Gebäude, Maschinen, IT)
Zum Kunden: mehr Schein als sein. Im Unternehmen: dafür ist keine Zeit
Nette Kollegen und angenehmes Arbeitsklima
Gleitzeit, kurzfristiges Abbauen von Überstunden ist kein Problem, zeitweilige Möglichkeit auf Home-Office etc.
Sehr gut in meiner Abteilung.
Immer Korrekt
Mit Vorgesetzten und Kollegen kann man immer reden und ich bin immer auf ein offenes Ohr gestoßen. Der Dialog wird definitiv unterstützt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt viele Bereiche in die man sich einarbeiten kann selbstständig abarbeitet.
So verdient kununu Geld.