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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNur Tarifvertrag.
Wird viel auf die Umwelt geachtet. Hygiene wird groß geschrieben. Erneuerbare Energie.
Mein gehalt
Man wird sehr gut aufgenommen.
Kann und darf als neuer Mitarbeiter an den Entscheidungen teilnehmen, sein Arbeitsumfeld verbessern und sich weiterentwickeln.
Die Work-Life-Balance kann nicht besser sein.
Egal welche Krise bevorstand ... es wurde weder Geld noch Freizeit eingebüßt, es wurden immer Lösungen gefunden. Das allein schon ist nicht überall üblich!
Führungskräfte haben wenig bis keine Ahnung sitzen nur in Meetings
und wissen nicht was ihre Mitarbeiter eigentlich leisten
Garnichts, alles super! Gutes Umfeld, es wird sich um einen gekümmert. Wenn was ist, kann man mit jeden darüber reden.
Führungspersonal.
Keine Aufstiegschancen.
Kann sich nicht reflektieren. Beratungsresistent. Zu aufgeblasen. Veraltete Technik. Schlechte Infrastruktur. Eingefahrene Arbeitsabläufe. Will ganz oben mitspielen und dafür aber so wenig wie möglich bis nichts investieren.
die komplette Führungsebene Rauswerfen
ihr habt euch Führungskräfte gezogen die nichts taugen
nur hochgelobte die nichts selbst können
Das gesamte Führungspersonal durch kompetente Personen ersetzen.
Schulen von führungskräften, fördern von motivierten Mitarbeitern
Um Kosten zu sparen mal endlich den unglaublich komplexen Verwaltungsbereich und die viel zu vielen administrativen Stellen reduzieren und anfangen wie ein Mittelstandsunternehmen zu agieren.
Angefangen bei der Gesellschafterin, deren Beirat, der großen Anzahl an direkten und indirekten Geschäftsleitungsmitgliedern über zahlreiche Direktorenposten bis hin zu mannigfaltigen Bereichs- und Abteilungsleitern.
Und dann das eingesparte Geld in Infrastruktur und Technik investieren!
Hierarchien abbauen, den Mitarbeitern mehr zutrauen, mehr Mitverantwortung geben.
Der am besten bewertete Faktor von STI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es ist einigermaßen in Ordnung, aber die Vorgesetzten arbeiten ständig hart daran, dass sich das ändert.
Sehr gut in meiner Abteilung.
Sehr gut und flexibel
Innerhalb der einzelnen Silos ist des noch okay
Jeder springt bei Bedarf für den anderen in der Abteilung mit ein. Sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vier Vorgesetzte pro Abteilung, und keiner weiß, was der andere macht. Am Ende macht niemand etwas, und alles wird auf die Produktionsmitarbeiter abgewälzt.
Abteilungen könnten besser zusammenarbeiten
Der Buschfunk ist wie überall schneller, Belegschaft wird zumeist nur häppchenweise mit exakt und wohl dosierten Informationen hingehalten.
Leider viele Gerüchte im Unternehmen was die Zukunft anbelangt dies sollte man doch so schnell wie möglich den Mitarbeitrern gegenüber klar stellen! Und ehrlich sein!!!!!!
Zum Kunden: mehr Schein als sein. Im Unternehmen: dafür ist keine Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird wieder was getan - sehr gut
Wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, ist einiges möglich.
Nach Ausbildung kanm man übernommen werden.
Nicht wirklich was davon zu spüren. Steht zwar immer in den Jobangeboten drin aber Geld wird dort ausgegeben wo man sich was zumeist kundenorientiertes verspricht. Von daher bleibt nur wenig bis nichts für die einfache Belegschaft übrig. Und ohne Vitamin B oder dem entsprechenden Gen sich nach oben zu schmeicheln ... wenig Chancen.
Mann könnte mehr tun wenn man sich umschauen würde.
