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Stiegeler
Bewertung

Arbeit bei Stiegeler

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiegeler Internet Service GmbH in Schönau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit und das Team sind super man fühlt sich im Team wohl. Die arbeitsaustattung ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flache Hierarchie.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und zuhören was diese sagen und möchten. Hier wird zu stark auf die Führungskraft gehört.

Arbeitsatmosphäre

Team und Teamleiter*innen sind super! Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich

Kommunikation

Kommunikation fehlt in den meisten Abteilungen, Informationen werden eher durch Zufall erhalten oder sprechen sich rum, Informationsfluss fehlt zwischen den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Viele Freundschaften auch in Abteilungen und übergreifend

Work-Life-Balance

Überstunden werden als Engagement gesehen und Arbeit am Wochenende gilt als selbstverständlich. Es gilt „Vertrauensarbeitszeit“ Überstunden können aber nicht genommen werden

Vorgesetztenverhalten

Keine flache Hierarchie im Unternehmen. Vorgesetzten halten zu der Chefetage und gegen „niedrigere Mitarbeiter“

Interessante Aufgaben

Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt immer wieder Neuerungen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist neu und auf diese wird wert gelegt. Die Programme werden oft zu schnell erneuert und Prozesse sind nicht richtig geplant oder durchdacht dafür

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterlagen werden lieber doppelt ausgedruckt und wieder gescannt statt dies online zu machen. Papierunterlagen werden aber im gleichen Zug auch verringert

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Lohnerhöhungen eher selten.
VWL wird bezahlt und auch für Mitarbeiter mit Kindern gibt es Vorteile

Image

Image ist der Firma sehr wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen in bestimmten Bereichen wie auch Schulungen werden gefördert


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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