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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt- moderne Büroausstattung
- interessante Aufgaben
- stark wachsend und zukunftsorientiert
Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Mitarbeiter
Fördern und fordern. Ein faires Motto.
- Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsfreiraum in kollegialer Atmosphäre
- Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Teilnahme am Unternehmensbonus
- Unterstützung bei der Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Direkte Kommunikation,
-Starre Arbeitszeiten
-Keine weiteren Sonderzahlungen
Bis dato noch nichts aufgefallen
Keine flache Hierarchie.
Bisher finde ich keine Punkte die schlecht sind. Sollte was sein wird dieser Beitrag entsprechen angepasst.
Noch mehr Team-Events-Förderung
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Ressourcen, die man gut behandeln sollte
Mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und zuhören was diese sagen und möchten. Hier wird zu stark auf die Führungskraft gehört.
Mir fällt zunächst nichts darauf ein. Bestimmt könnte man noch was verbessern, jedoch stand jetzt: nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Stiegeler ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es bleibt spannend. Mit dem schnellen Wachstum bekommt man viel mit und immer wieder tolle Projekte auf den Tisch
Abwechslungsreiche Tage mit Gestaltungsspielraum
Jeden Tag. Und wer Bock hat ist hier richtig.
- Viel Abwechslung durch unterschiedliche Projekte und stetige Weiterentwicklung des Unternehmens
Extrem viel Abwechslung bei der Arbeit. Einen klassischen Arbeits Tag gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegeler ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sehr niedrige Work-Life-Balance. Steife Arbeitszeiten, eine Stunde Pause und keine Flexibilität. Kein Firmenfitness (Hansefit),..
Überstunden werden als Engagement gesehen und Arbeit am Wochenende gilt als selbstverständlich. Es gilt „Vertrauensarbeitszeit“ Überstunden können aber nicht genommen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Neben dem Angebot der Unternehmensschulungen, werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen angeboten.
Ja. Ihr müsst es nur wollen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen wie auch Schulungen werden gefördert
Die Geschäftsführung ist offen für Weiterbildung oder auch Duales Studium vorausgesetzt es bringt einen Privat- sowie beruflich weiter.
