11 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein sehr schlechter Arbeitgeber
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stift Tilbeck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blutentnahme der Bewohner wird am Frühstückstisch gemacht, wenn alle zusehen können. Die Einrichtungsleitung und Stationsleitungen handeln und äußern sich wie sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Soviele Fortbildungen gibt es gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist des anderen Feind
Image
Realität sieht anders aus
Work-Life-Balance
Zuviel Diensttage
Karriere/Weiterbildung
Nur Schleimer kommen weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter werden unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in keinster Weise getrennt
Kollegenzusammenhalt
Als Quereinsteiger der pure Wahnsinn
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kolleginnen wissen alles besser
Vorgesetztenverhalten
Das Allerletzte, man wird überhaupt nicht verstanden, es werden Unterstellungen behauptet die in gar keiner Weise stimmen. Mehr Dummheit geht schon gar nicht, verstehen die einfachsten Fragen nicht.
Arbeitsbedingungen
Eine Person soll Aufgaben für 2 erledigen
Kommunikation
Sozialgequatsche ohne Verstand
Gleichberechtigung
Nur die Pflegekräfte und Leitungen haben immer Recht
Jacqueline OhkStabsstelle Personalplanung und -entwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Stift Tilbeck als Arbeitgeber. Vielleicht dürfen wir uns an dieser Stelle den Hinweis erlauben, dass eine „schlechte Bezahlung“ nicht gleichbedeutend damit ist, dass ein Unternehmen ein schlechter Arbeitgeber ist. Deswegen freuen wir uns, dass Sie sich positiv über den Kollegenzusammenhalt äußern, den wir auch als sehr positiv und motivierend empfinden. Wir haben eine wunderbare Vielzahl von Berufen und Expertisen bei uns im Unternehmen und unsere Tarife sind entsprechend der AVR angelegt. Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stift Tilbeck gearbeitet.
Historisches Unternehmen mit konservativ geprägten Strukturen
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stift Tilbeck GmbH gearbeitet.
Image
uneingeschränkte Empfehlung, sich mit dem Arbeitgeber auseinander zu setzen. Die Stift Tilbeck GmbH "verkauft" kein Image sondern stellt sich in der Öffentlichkeit authentisch dar.
Work-Life-Balance
Im Zweifel wird viel möglich gemacht. Ein Geben und Nehmen ...
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Weiterentwicklung; offen für Fort- und Weiterbildungen zur Kompetenzerweiterung
Kollegenzusammenhalt
In der verschiedenen Geschäftsbereichen unterschiedlich ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Offen für konstruktive Kritik in beide Richtungen. Engagiert und stets loyal. Geprägt von Offenheit und Empathie. Wichtig: ehrlich bleiben ;)
Kommunikation
In den vergangenen Monaten deutlich zugelegt: meist offene Kommunikation von Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindungen i. V. m. kirchlicher Zusatzversorgung und Zeitwertkonten. Außerdem: Job-Rad
Interessante Aufgaben
Tolles, vielfältiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich über den Tellerrand hinaus einbringen zu können; ressourcenorientiertes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stift Tilbeck GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Zusammenhalt der Basis! Man kennt sich gut untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere gefüllte Felder.
Verbesserungsvorschläge
Das Stift sollte sich mal extrem mit seinen Leitungskräften auseinander setzten! Vor allem auch mal die Prozesses der Einarbeitung neuer MA anschauen, leider gehen viele MA schon in oder kurz nach ihrer Probezeit.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit sehr schlechte Stimmung intern. Nicht nur wegen Fachkraftmangel sondern auch Missmanagement.
Image
Durch neues Logo und co. Passiert gerade einiges.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden auch außerhalb von Corona zu großen Teilen nicht eingehalten und kurzfristig geändert. Generell werden Dienstplänen erst kurz vor dem neuen Monat bekanntgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Beides möglich und in der Regel auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Traifverträge der Caritas. Geld ist pünktlich und ohne Fehler am Ende des Monats da.
Kollegenzusammenhalt
Hier im Unternehmen greifen sich die Basismitarbeiter gut unter die Arme.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung sind super und versuchen ihr bestes zu geben. Da dieses aber einer sehr schlecht Führung durch Vorgesetzte erfahren, ergibt sich ein Misstand
Arbeitsbedingungen
Siehe vorherige bewertete Felder.
Kommunikation
Kommunikation kann man als stets bemühten bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen kann man durch Eigeninitiative viele Aufgaben oder neue Jobs bekommen. geoßer Plus Punkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stift Tilbeck GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fast alle o. g. Punkte. Flache Hierarchie unter Beibehaltung einer klaren Zuständigkeit. Freundlicher und respektvoller Umgang. Religiöses Profil. Entwicklung zu einem attraktiven und innovativen Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima. Probleme und Schwierigkeiten können offen angesprochen werden. Es wird immer nach einer guten Lösung gesucht, die für alle machbar ist. Aber es gibt natürlich immer auch betriebliche Grenzen. Gut finde ich auch, dass es auch ausserhalb der Hierarchie Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter*innen gibt, um sich ggfs. bei Schwierigkeiten und Problemen Beratung einholen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, weil immer versucht wird eine Lösung zu finden und auch wirklich alles angesprochen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
- Bereitschaft zu leistungsorientierten Vergütung verbessern - spezielle Entwicklung von Modellen für älter werdende Arbeitnehmer bei gleichzeitiger Berücksichtigung des Umgangs mit jüngeren Arbeitnehmern, weil diese oft aufgrund der Vergütungsstruktur geringer bezahlt werden. - innerbetriebliche Kommunikation ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
im Rahmen eines sozialen Non-Profit-Unternehmens sehr gut, kundenorientiert in Verbindung mit einer guten Mitbestimmung und Mitwirkung von Mitarbeiter*innen
Image
Das Image der Stift Tilbeck GmbH in der Fachwelt ist durchaus gut. In der Region der Baumberge des Münsterlandes ist die Stift Tilbeck GmbH als verlässlicher und auch guter Arbeitgeber und Dienstleister seit vielen Jahrzehnten bekannt und besonders in den letzten 15 - 20 Jahren noch einmal deutlich gestiegen.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitgeber, der einen fordert, aber das wird auch gesehen. In Zeiten, in denen es persönlich dann auch mal nicht so gut läuft, gibt es dann auch entsprechende Unterstützung und es ist dann auch in Ordnung sich Zeiten zu nehmen, in denen man sich auch mal zurück nehmen kann. Seelsorgerische Angebote sind im Übrigen auch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Stift Tilbeck GmbH unterhält eine eigene Fortbildungsabteilung. Aber auch externe Fortbildungsangebote können genutzt werden. Ebenso werden Weiterbildungsangebote häufig komplett gezahlt im Rahmen von dienstlichen Vereinbarungen. Im Rahmen der komplexen Angebote des Arbeitgebers sind Weiterentwicklungen möglich, da fast alle Stellen intern ausgeschrieben werden. Natürlich gibt es hier betriebliche Grenzen, aber die Stift Tilbeck GmbH ist daran interessiert Mitarbeiter*innen weiter zu entwickeln, so weit es möglich und betrieblich sinnvoll ist. Sollten diese sich aus dem Betrieb heraus entwickeln und sich in anderen Betrieben auf Leitungspositionen bewerben wollen, weil diese innerbetrieblich nicht frei werden, wird dies durchaus auch als "Aushängeschild" der Stift Tilbeck GmbH gesehen. Supervision, Job-Coaching, aber auch Beratung sind selbstverständliche Bestandteile in der Team- und Mitarbeiter-Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gemäß AVR-Caritas. Gezahlt wird aber hauptsächlich nach Qualifikation und Tätigkeit und nicht unbedingt nach Leistung. Um eine möglichst gerechte Ausgestaltung zu gewährleisten ist die Bereitschaft zu innovativen leistungsorientierten Modellen von Gehaltsklassen oder Leistungszulagen z. Zt. noch pauschalisiert. Daher erhält jeder eine entsprechende Leistungsvergütung mit der Gehaltszahlung zu Beginn des Jahres. Allerdings muss auch gesagt werden, dass die Vergütungsstruktur der AVR-C auch schon sehr gut ist und häufig über andere Tarife hinaus geht.. Insbesondere dann, wenn es um die Erfahrungsstufen geht. Je länger man die Tätigkeit macht, umso mehr steigt das Gehalt in 6-11 Erfahrungsstufen - ca. alle 2-3 Jahren und man muss nicht immer verhandeln. Hin und wieder gibt es auch Zulagen, die aber dann stets einen sehr verbindlichen und begrenzten Zeitraum haben. Auf Wunsch können Mehrarbeitsstunden ausgezahlt, aber auch in Freizeit wieder bekommen werden. Vorübergehende Vertragsveränderungen mit Anpassung von Wochenstunden-Arbeitszeiten sind nach oben und unten möglich und werden mal vom Arbeitgeber angeboten oder vom Arbeitnehmer gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewußtsein ist durchaus hoch, weil hier auch für Mitarbeiter*innen immer mehr im Rahmen von Betrieblichen Gesundheitsmanagement überlegt wird, wie Mitarbeiter*innen gesund erhalten bleiben können oder über das Betriebliche Eingliederungsmanagment versucht wird erkrankte Arbeitnehmer im Rahmen der Wiedereingliederung oder auch darüber hinaus nach längeren Krankheitsphasen oder mit besonderen familiären Situationen wieder gut in die betrieblichen Abläufe zu integrieren oder weiterhin eine Beschäftigung zu ermöglichen, obwohl der Schwerpunkt im Schichtdienst und Wochenend-Dienst liegt. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit ein Arbeitszeitkonto einzurichten, dass schon im Rahmen von Gehaltsumwandlungen nach 3-5 Jahren eine Freistellung unter Fortsetzung des Gehaltes für einen bestimmten Zeitraum ermöglicht. Bei der Implementierung des neuen ambulanten Pflegedienstes werden e-Fahrzeuge angeschafft. Insgesamt wird auch energetisch mit lokalen Anbietern zusammengearbeitet (z. B. Biogas aus nahe gelegenen landwirtschaftlichem Betrieb), um Strom, Wärme usw. nicht ausschließlich von überregionalen Anbietern abzunehmen..
Kollegenzusammenhalt
hoher kollegialer Zusammenhalt, insbesondere auch in kritischen Zeiten. Mitunter sogar über das betriebliche hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gilt auch hier eine hohe Wertschätzung. Ältere Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit erhalten auch Jubiläumsgratifikationen und werden gesehen. Es wird auch immer wieder versucht infolge einer älter werdenden Belegschaft zu überlegen, wie entsprechende Arbeitszeiten und Arbeitsplätze geschaffen und eingerichtet werden können. Beschaffung von Hilfsmitteln oder leidensgerechten Unterstützungsformen sind selbstverständlicher Bestandteil der betrieblichen Atmosphäre (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Linkshänder-Maus oder auch -Tastatur, Anpassung von Arbeitsplätzen durch ergo- und physiotherapeutische Beratung).
Vorgesetztenverhalten
in der Regel ebenso wertschätzend und respektvoll. Vorgesetzte sind auch kritikfähig, informieren gut und sind in schwierigen Situationen auch da. Grundsätzlich gilt hier ein partnerschaftlicher Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und werden aktuell mit vielen Kolleginnen und Kollegen aktiv weiter entwickelt um sich als Arbeitgeber immer attraktiver zu machen.
Kommunikation
untereinander, aber auch innerhalb der Führungsebenen und übergreifend stets sehr wertschätzend und respektvoll, innerbetriebliche Kommunikation ist vorhanden und auch gut.
Gleichberechtigung
hohes Maß an Gleichberechtigung, auch als katholischer Arbeitgeber. Dies betrifft nicht nur Mann und Frau, sondern auch andere Formen des Zusammenlebens und der Familie. Die Bewertung von privaten - mitunter sehr unterschiedlichen Lebensformen - liegt dem katholischen Arbeitgeber fern.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man kann seinen Einsatzort wechseln und es gibt Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, besonders in Projekten und Arbeitsgruppen.