Da geht noch was
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ungern unangenehme Themen in der Mitarbeiterführung aufnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Offenheit und ein faires Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Es wurde umstrukturiert. Es gibt nur noch Co-Working.
Wenige Kollegen kommen noch in das Büro.
Dadurch gibt es kein nettes Miteinander mehr.
Büros modern eingerichtet, teilweise sehr offen und damit laut.
Kommunikation
Viele Meetings, jedoch wenig Inhalt.
Führung ist um Offenheit bemüht, aber es gibt Unterschiede zwischen Offenheit und Ehrlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit gibt es nur in wenigen Bereichen. Ansonsten gilt:
Toll Ein Anderer Macht’s
Work-Life-Balance
Wer sich hier beklagt, dem ist nicht zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit für Rücksprachen. Versprechungen werden nicht immer eingehalten. Leider verliert man das Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es verfestigt sich der Eindruck, dass neue Kollegen mehr gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. Handys bekommen aber nur bestimmte Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Abschluss eingestellt und bezahlt.
Image
Ist sehr speziell, kennt kaum jemand.
Karriere/Weiterbildung
Mit einem Karrierewunsch sollte man lieber einen Bogen um den Arbeitgeber machen. Weiterbildung ist eingeschlafen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir möchten darauf reagieren und einige Klarstellungen vornehmen. Es ist uns wichtig, dass ein ausgewogenes Bild der Arbeitsumgebung im Stifterverband vermittelt wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf klare Kommunikation und Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dieses anders empfunden haben. Wir sind stets bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, und nehmen solche Rückmeldungen ernst. Wir würden uns freuen, mehr über die spezifischen Herausforderungen zu erfahren, um gezielt darauf eingehen zu können.
Die Zusammenarbeit und den Teamgeist in unserem Unternehmen schätzen wir. Es tut uns leid, dass Sie dies anders erlebt hat. Wir organisieren regelmäßig Team-Building-Aktivitäten und Meetings, um das Miteinander zu stärken. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir diese Initiativen weiter verbessern können.
Das Vertrauen unserer Mitarbeitenden in die Führung ist uns von höchster Bedeutung. Wir setzen uns kontinuierlich für Transparenz und offene Kommunikation ein. Wir bedauern, dass Sie das Vertrauen in die Führung nicht als ausreichend empfunden haben.
Die Darstellung bezüglich der angebotenen Weiterbildung entspricht aus unserer Sicht nicht der Praxis. Wir ermöglichen sowohl interne Mikro-Fortbildungen als auch externe Schulungen zur fachspezifischen Weiterentwicklung.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
viele Grüße
Marion Langenbach