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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Freiheiten
Möglichkeit zum Homeoffice, Standort
Ich finde es sehr gut, dass die Ausbilderin sich viel Zeit nimmt und man jeder Zeit ein offenes Ohr bei ihr findet. Außerdem hat man als Azubi die Möglichkeit alle Bereiche des Stifterverbandes kennenzulernen, was sehr vielfältig und interessant ist.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Gleitzeit, die eine flexible Arbeitszeit möglich macht.
Die Idee der Institution und die Vielfältigkeit der guten Inhalte.
Die Mitarbeiter-Events zur Vernetzung der Standorte.
2 Kollegen waren echt nett, die restlichen nicht zu ertragen.
Das man ungern unangenehme Themen in der Mitarbeiterführung aufnimmt.
Personalführung
Mangel an Transparenz, Authentizität, Innovation, Offenheit. Fehlende Bereitschaft zu gemeinsamer Weiterentwicklung, hierarchischer Führungsstil, Mangel an Sachkenntnis.
Parkplätze gibt es leider nicht an allen Standorten kostenfrei, weil sie auch teilweise sehr zentral liegen.
Man kann als Angestellter sich nicht weiterentwickeln
Schulung von Führungskräften
Ehrlichkeit und Offenheit und ein faires Miteinander
Veränderung der Kultur, klare Ziele, Vernetzung der Standorte, Verschlankung der gesamten Organisation, Veränderung der Prozessabläufe auf allen Ebenen
Sollte etwas mehr für seine Mitarbeiter tun und einige Mitarbeiter eher aussortieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alte und junge Kolleg:innen werden gleich gut behandelt.
Es verfestigt sich der Eindruck, dass neue Kollegen mehr gefördert werden.
Wir haben hier sehr gemischte Teams und die älteren Kollegen (m/w/d) werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit einem Karrierewunsch sollte man lieber einen Bogen um den Arbeitgeber machen. Weiterbildung ist eingeschlafen.
Karrierechancen sind nicht aufgrund von Leistung, know-how, oder Innovation gegeben.
Leider wird hier viel zu wenig getan. Geringes Weiterbildungsangebot, keine Karriereplanung.
