Red Flags
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nun einige Zeit vergangen, und ich habe gehört, dass die Firma Stiftl nun nicht mehr Personal für das Deutsche Theater ausstellt. Aber während ich nichts Positives über den Service zu sagen habe, das das Stiftl-Unternehmen dem Deutschen Theater geboten hat und sehr unzufrieden mit dem kompletten Management bin, ist alles Positive der eigentlichen Arbeit im Deutschen Theater zuzuschreiben. Das Deutsche Theater war ein schönes Setting, und die Arbeit hätte Potenzial gehabt interessant zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein hat mir diese Erfahrung eine Lektion gegeben und eine Liste an Red Flags, die mir dank der Erfahrung bei Stiftl schon im Vorraus sagen, was ein Unternehmen von ihren Angestellten hält.
- Wöchentliche Gruppeninterviews -> Können ihre Angestellten nicht halten.
- Zum Probetag sollte ich unangekündigt Arbeitskleidung kaufen. Das heißt man hätte gleich im Minus angefangen sich überhaupt die Arbeit anzuschauen.
- Arbeitskleidung bekam ich nie in meine Größe trotz wöchentlichen Nachfragen.
- Nach dem Probetag wurde ich einfach ungefragt ins Schichtsystem gebucht.
- Ich habe NIE einen Arbeitsvertrag gesehen. Das ist bei jedem so passiert, mit dem ich geredet habe.
- Man sollte jeden Tag abrufbar sein. Selbst wenn man sich nicht für Schichten gemeldet hat. Ich wurde auch 30 min vor Arbeitsbeginn aufgerufen für jemand anderen zu übernehmen. Fahrtweg, hallo??
- Auf "Nein" wird Druck gemacht, man wird ausgefragt, oder es wird einfach ignoriert selbst wenn du woanders zur selben Zeit arbeiten musst.
- Ich habe mich für eine Stelle beworben, am Ende sollte ich jede ausführen.
- Manager, die rumschreien, Mülltonnen kicken und Drohungen, ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn man seinen Service verkauft als Personalmanagement, dann sollte man vielleicht Qualitäten haben, die einen tatsächlich befähigen Menschen zu organisieren. Und nein, das ist nicht das Selbe wie Objekte verwalten. Kurzfristig ist dieses ganze Zahlenquetschen vielleicht effizient, aber langfristig verliert man an Ruf, Arbeitnehmern und an Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Damals haben sie auf den Cent bestanden, dass sie nur den Mindestlohn zahlen werden.