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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt zwischen den langjährigen Mitarbeitern. Austausch mit den Fans (lustige Situationen)
Ehrlichkeit und Direktheit.
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich etwas sagen:
Es kommt immer drauf an wer, was, wie, sagt - in der Gastronomie wird man es NIE schaffen, dass Alle zufrieden sind. Jeder Mitarbeiter wünscht sich Wertschätzung auf eine andere Art und Weise. Die meisten über Geld. Andere über Essenszuschläge, oder Personalwohnungen zusätzlich. Jeder möchte wertgeschätzt werden. Dennoch sollten sich ein paar der "Saisonkollegen und Kolleginnen" gern mal den eigenen Tonfall anhören, in welchem sie Forderungen stellen. Ich habe ...
"Die flache Hierarchie und die hervorragende Zusammenarbeit unter den Führungskräften sind große Pluspunkte bei diesem Arbeitgeber. Es herrscht ein echtes Gefühl des Zusammenhalts und des kollegialen Miteinanders, was eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre schafft. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen."
Garnichts!!
Gibt ab und zu Trinkgeld
Essen vergünstigt oder gratis
Die Organisation bzw. Logistik. Oft fehlten Sachen oder waren nicht genug.
"Trotz der allgemeinen Stärken des Unternehmens gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf Überstunden. Aufgrund des aktuellen Personalmangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, ein Problem, das viele Unternehmen teilen, kommt es gelegentlich zu Überstunden. Es wäre vorteilhaft, nach Möglichkeiten zu suchen, diese Belastung zu verringern und eine bessere Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu fördern."
Im Nachhinein hat mir diese Erfahrung eine Lektion gegeben und eine Liste an Red Flags, die mir dank der Erfahrung bei Stiftl schon im Vorraus sagen, was ein Unternehmen von ihren Angestellten hält.
- Wöchentliche Gruppeninterviews -> Können ihre Angestellten nicht halten.
- Zum Probetag sollte ich unangekündigt Arbeitskleidung kaufen. Das heißt man hätte gleich im Minus angefangen sich überhaupt die Arbeit anzuschauen.
- Arbeitskleidung bekam ich nie in meine Größe trotz wöchentlichen Nachfragen.
- Nach dem Probetag wurde ich ...
Der menschenverachtende Umgang, schlechte Bezahlung und mangelnde Loyalität den Angestellten gegenüber
Auch die Ehrlichkeit und die Direktheit ;-) kommt drauf an..
Die brauchen sich in der Gastro nicht wundern, dass sie kein Personal haben, wurde wegen des Essens einer Brezn angeschrien und fristlos entlassen, ich nehme es mit Humor nach dem Motto: Kein Wunder, dass ihr alle kein Personal mehr habt!
"Verstärkung des Personals - auch wenn auf dem aktuellen Arbeitsmarkt Personal fehlt: Um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen, empfiehlt es sich, in zusätzliches Personal zu investieren. Dies kann nicht nur zur Steigerung der Produktivität beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter verbessern, da es Stress reduziert und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht."
Bessere Kommunikation und fairere Preise für die Fans.
Kommunikation !
Wenn ihr nicht mehr als den Mindestlohn zahlen wollt , dann sagt das doch einfach . Mir wurden anfänglich 12 € die Stunde gesagt , dann hat man mich aber doch auf Umsatzbasis eingestellt . Im Sommer macht man aber fast keinen Umsatz , weshalb ich einige Monate zum Mindestlohn gearbeitet habe .
Kommunikationswege noch schneller durch weitere Apps...evtl. oder andere Apps wie Slack, statt WhatsApp Gruppen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftl ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Unterhaltung mit den Fans ist immer wieder lustig.
"Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens sind sowohl interessant als auch vielseitig, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Diese Vielfalt kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben, da sie ständig neue Fähigkeiten erlernen und Herausforderungen meistern können."
Kommt darauf an. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied - wenn man Gäste von vornherein als nervig betrachtet und nur zum Geld verdienen und umsatzgeil im Biergarten steht, wird des nix. Wenn man sich auf den Servicegedanken wieder konzentriert und MIT den Kollegen zusammen arbeitet, dabei freundlich ist und nicht gegeneinander, hat man einen schönen und spannenden Arbeitstag. Anstatt ständig nur rumzujammern, sollte jeder mal bei sich selbst anfangen und hinterfragen: "Bin ich wirklich für GASTRO gemacht? - möchte ich ...
Naja, Platzanweiser ist nicht gerade interessant. Aber ein Stück anschauen ist ganz cool.
Ist bei mir im Service halt ohnehin immer das gleiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es bei der Stiftl GmbH begrenzte Angebote zu geben, und diese scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Das mag auf den hohen Arbeitsaufwand und den Zeitmangel zurückzuführen sein. Es wäre allerdings hilfreich, diese Aspekte bei Bedarf proaktiv mit den Verantwortlichen zu diskutieren, da kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen können."
Man sollte direkt nachfragen und eine klassische Bewerbung abgeben. Dann hat man in diesem Unternehmen alle Möglichkeiten.
Minijobber! Nicht vorhanden
Mir wurde nie etwas angeboten
Einarbeitung hatte stark nachgelassen. Am Ende wurden neue Mitarbeiter ohne (vorbereitende) Unterlagen und fehlendem Equipment einfach "reingeschmissen"
