Ein guter Arbeitgeber im Branchenvergleich
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Die flache Hierarchie und die hervorragende Zusammenarbeit unter den Führungskräften sind große Pluspunkte bei diesem Arbeitgeber. Es herrscht ein echtes Gefühl des Zusammenhalts und des kollegialen Miteinanders, was eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre schafft. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Trotz der allgemeinen Stärken des Unternehmens gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf Überstunden. Aufgrund des aktuellen Personalmangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, ein Problem, das viele Unternehmen teilen, kommt es gelegentlich zu Überstunden. Es wäre vorteilhaft, nach Möglichkeiten zu suchen, diese Belastung zu verringern und eine bessere Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu fördern."
Verbesserungsvorschläge
"Verstärkung des Personals - auch wenn auf dem aktuellen Arbeitsmarkt Personal fehlt: Um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen, empfiehlt es sich, in zusätzliches Personal zu investieren. Dies kann nicht nur zur Steigerung der Produktivität beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter verbessern, da es Stress reduziert und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht."
Arbeitsatmosphäre
"Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist hervorragend. Sie ist geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und einem positiven Umgang miteinander. Dies fördert eine produktive Arbeitsumgebung und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei."
Kommunikation
"Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist generell stark, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt. Es kann jedoch in Stresssituationen gelegentlich zu Kommunikationslücken kommen. Es wäre empfehlenswert, Strategien zu entwickeln, um auch in solchen Situationen eine effektive Kommunikation aufrechtzuerhalten."
Kollegenzusammenhalt
"Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich, wobei besonders der Metzgermeister hervorzuheben ist. Seine Rolle trägt maßgeblich zu diesem starken Gemeinschaftsgefühl bei und schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt."
Work-Life-Balance
"Die Bewertung der Work-Life-Balance stellt in der heutigen Zeit eine Herausforderung dar, da die allgemeine gesellschaftliche Auffassung von Arbeit und Freizeit sich stark verändert hat. Es scheint, dass Arbeit für viele Menschen einen weniger hohen Stellenwert hat, während das Privatleben und persönliche Vorteile in den Vordergrund gerückt sind. Dies kann zu Konflikten zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen führen. Es wäre wünschenswert, eine ausgewogenere Perspektive zu fördern, in der sowohl Arbeit als auch Freizeit als wichtige und wertvolle Aspekte des Lebens anerkannt werden."
Vorgesetztenverhalten
"Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt hervorragend, insbesondere in den Abteilungen. Der Unternehmenschef kann allerdings manchmal etwas schlechter gelaunt sein. Dies wird jedoch allgemein akzeptiert und als Teil seiner Rolle als Unternehmensleiter gesehen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass auch Führungskräfte Menschen sind und schlechte Tage haben können."
Interessante Aufgaben
"Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens sind sowohl interessant als auch vielseitig, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Diese Vielfalt kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben, da sie ständig neue Fähigkeiten erlernen und Herausforderungen meistern können."
Gleichberechtigung
"Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, vorausgesetzt, man erweist den Vorgesetzten den gebührenden Respekt. Dieses Prinzip des gegenseitigen Respekts trägt dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, als gleichwertig anerkannt und behandelt werden."
Umgang mit älteren Kollegen
"Als überwiegend junges Team ist unsere direkte Erfahrung mit älteren Kollegen begrenzt. Dennoch, basierend auf den Beobachtungen und Interaktionen, die stattgefunden haben, scheint der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und kollegial zu sein. Dieser positive Umgang trägt zur Aufrechterhaltung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung bei."
Arbeitsbedingungen
"Die Stiftl GmbH ist in Bezug auf ihre Ausstattung und Technologie auf dem neuesten Stand, was einen reibungslosen und effizienten Arbeitsablauf ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über einen eigenen IT-Mitarbeiter verfügt. Dies gewährleistet eine schnelle Reaktion auf technische Probleme und eine kontinuierliche Aktualisierung und Verbesserung der Systeme."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Die Stiftl GmbH zeichnet sich durch ein besonders hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Sie ist Teilnehmerin am ÖKOPROFIT-Programm und bietet Waren an, die durch Bio Bayern und Geprüfte Qualität Bayern zertifiziert sind. Darüber hinaus geht das Unternehmen aktiv gegen den Klimawandel vor, indem es nicht vermeidbare CO2-Emissionen durch internationale Klimaschutzprojekte ausgleicht, wobei stets das Einsparen von Emissionen im Vordergrund steht. Diese Initiativen zeigen das starke Engagement der Stiftl GmbH für nachhaltige und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken."
Gehalt/Sozialleistungen
"Die Stiftl GmbH ist bekannt für ihre überdurchschnittliche Bezahlung, was sich unter anderem in der Position des Küchendirektors zeigt, der für alle Stiftl-Unternehmen verantwortlich ist. Dies spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, seine Mitarbeiter fair zu entlohnen und einen hohen Standard an Arbeitsbedingungen zu gewährleisten."
Image
"Das Image der Stiftl GmbH ist generell positiv, abgesehen von einigen wenigen ehemaligen Mitarbeitern, die aus provokativen Gründen negative Bewertungen abgeben. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Bewertungen oft nicht die tatsächliche Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur widerspiegeln. Das Unternehmen genießt ansonsten einen guten Ruf für sein Engagement für Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Verantwortung."
Karriere/Weiterbildung
"In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es bei der Stiftl GmbH begrenzte Angebote zu geben, und diese scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Das mag auf den hohen Arbeitsaufwand und den Zeitmangel zurückzuführen sein. Es wäre allerdings hilfreich, diese Aspekte bei Bedarf proaktiv mit den Verantwortlichen zu diskutieren, da kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen können."