Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Berliner Philharmoniker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung wird den Kolleg:innen nicht vertraut, weshalb wir alle anfallenden Konzerte nur durchführen, aber nicht von Beginn an mitgestalten sollen.
Kommunikation mit den Veranstaltenden wird i.d.R. vorgefiltert, womit wichtige Prozesse bereits in Gang sind und die Durchführende Person die nicht von ihm getroffenen Entscheidungen hinzunehmen hat. Auch das sorgt langfristig nicht gerade für ein gutes Verhältnis. Ein Verhältnis, in dem Vorgesetzte ihren Mitarbeitenden vertrauen, in dem interessante Aufgaben nicht vorenthalten werden, in dem sich mit Enthusiasmus für die Belange der Abteilung und aller nachfolgenden Mitwirkenden eingesetzt wird.
Dem Haus täte eine Kommunikationschnittstelle gut. Arbeitserleichterungen, wie programmgesteuerte Kommunikation müssten aber deutlich effizienter gestaltet und besser ausgenutzt werden.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut. Auf gleicher Hierarchiestufe weiß man sich mit den anderen im selben Boot. Das Verhältnis ist geprägt von Unterstützung und Freundschaftlichkeit.
Keine Kommunikation ist hier gute Kommunikation