Spannende Projekte, interne Strukturen verbesserungswürdig
Kommunikation
Interne Prozesse sind oft ineffizient, da ein übergreifendes Projektmanagement fehlt, das die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gezielt steuert. Zudem erfolgen viele Entscheidungsprozesse ohne transparente Kommunikation, was zu Unsicherheiten und mitunter auch zu Unmut im Team führt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen herrscht ein guter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit. In einigen Bereichen hingegen ist die Arbeitskultur stärker von Konkurrenzdenken geprägt. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte insgesamt gestärkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es finden keine regelmäßigen Feedbackgespräche statt, wodurch Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie zur gezielten Verbesserung der Arbeitsprozesse ungenutzt bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist vielseitig und bietet große Gestaltungsfreiheit. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Der Umgangston ist nicht in allen Situationen frei von geschlechterdiskriminierenden Kommentaren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist zweckmäßig und ausreichend. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, Bedenken hinsichtlich möglicher gesundheitlicher Risiken durch Schimmelbefall werden nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Recycling und Upcycling von Materialien gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung orientiert sich am TV-L und ist an sich okay, spiegelt jedoch oft weder die tatsächliche Verantwortung noch den Stellenumfang angemessen wider.
Image
Von außen betrachtet hat das Haus ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen, aber vereinzelte Fortbildungen werden gezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.