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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEntspannt für Mitarbeiter, da nicht leistungsorientiert
Kreatives Umfeld. Politik der offenen Türen. Kommunikation auf Augenhöhen. Viel Gestaltungsspielräume für Mitarbeiter*innen.
Hohe Fluktuation bei Mitarbeiter*innen wird nicht kritisch hinterfragt. Stressfaktoren, wie ungenaue Planung, zu dichtes Programm, unscharfe Kommunikation, schleppende Prozesse werden ignoriert.
Keine Leistungsorientierung.
Mehr ins Personal investieren (Weiterbildungen, Führungskräftetraining). Programm und Ressourcen realistischer aufeinander abstimmen. An transparenten Entscheidungsprozessen arbeiten. Digitalisierung von Arbeitsprozessen vorantreiben.
Leistunsorient zahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Haus der Kunst München, gemeinnützige Betriebsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt orientiert sich am TV-L. VBLU wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchien erlauben keine großen Karrieren. Es gibt kein Weiterbildungsprogramm. Sinnvolle Weiterbildungen werden aber gelegentlich genehmigt.
