3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stiftung Haus der Kunst München, gemeinnützige Betriebsges. mbH Bewertungen
Stiftung
Haus
der
Kunst
München,
gemeinnützige
Betriebsges.
mbH
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte, interne Strukturen verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Von außen betrachtet hat das Haus ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen, aber vereinzelte Fortbildungen werden gezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung orientiert sich am TV-L und ist an sich okay, spiegelt jedoch oft weder die tatsächliche Verantwortung noch den Stellenumfang angemessen wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Recycling und Upcycling von Materialien gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen herrscht ein guter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit. In einigen Bereichen hingegen ist die Arbeitskultur stärker von Konkurrenzdenken geprägt. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte insgesamt gestärkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es finden keine regelmäßigen Feedbackgespräche statt, wodurch Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie zur gezielten Verbesserung der Arbeitsprozesse ungenutzt bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist zweckmäßig und ausreichend. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, Bedenken hinsichtlich möglicher gesundheitlicher Risiken durch Schimmelbefall werden nicht ernst genommen.
Kommunikation
Interne Prozesse sind oft ineffizient, da ein übergreifendes Projektmanagement fehlt, das die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gezielt steuert. Zudem erfolgen viele Entscheidungsprozesse ohne transparente Kommunikation, was zu Unsicherheiten und mitunter auch zu Unmut im Team führt.
Gleichberechtigung
Der Umgangston ist nicht in allen Situationen frei von geschlechterdiskriminierenden Kommentaren.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist vielseitig und bietet große Gestaltungsfreiheit. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannt für Mitarbeiter, da nicht leistungsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Leistungsorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Leistunsorient zahlen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und Verbesserungspotenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreatives Umfeld. Politik der offenen Türen. Kommunikation auf Augenhöhen. Viel Gestaltungsspielräume für Mitarbeiter*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation bei Mitarbeiter*innen wird nicht kritisch hinterfragt. Stressfaktoren, wie ungenaue Planung, zu dichtes Programm, unscharfe Kommunikation, schleppende Prozesse werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Personal investieren (Weiterbildungen, Führungskräftetraining). Programm und Ressourcen realistischer aufeinander abstimmen. An transparenten Entscheidungsprozessen arbeiten. Digitalisierung von Arbeitsprozessen vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen gut. Teamspirit fehlt leider manchmal
Image
Das Haus hat ein sehr positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien erlauben keine großen Karrieren. Es gibt kein Weiterbildungsprogramm. Sinnvolle Weiterbildungen werden aber gelegentlich genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich am TV-L. VBLU wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus muss dringend energetisch saniert werden. Programmatisch wird viel für Diversity, Inklusive etc. gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gut. Einige Abteilungen sind sehr von Ellenbogenprinzip geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt Führungskräftetraining. Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen. Entscheidungsprozesse sind häufig intransparent, Fachreferenten werden bei Entscheidungen häufig zu spät informiert oder übergangen.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist alt und sanierungsbedürftig. Die Bürositutation ist daher nicht immer ideal.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit internationalen Künstler*innen ist spannend, kreativ und rewarding.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Haus der Kunst München, gemeinnützige Betriebsges durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stiftung Haus der Kunst München, gemeinnützige Betriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Haus der Kunst München, gemeinnützige Betriebsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.