Schlechte Führung, fehlende Unterstützung, Personalmangel, leere Versprechungen – keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubstage
- Gehalt nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind teilweise schlecht organisiert und inkompetent.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig, obwohl sie echt das Potential für mehr hätte.
Die Bereichsleitung steht nicht hinter dem Team und macht oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Stattdessen herrscht Heuchelei, und die Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen. Besonders schlimm ist die hohe Fluktuation, was auf den schlechten Führungsstil zurückzuführen ist.
Studenten erhalten keine richtige Anleitung und fühlen sich allein gelassen.
Der Personalmangel ist gravierend, was dazu führt, dass ständig eingesprungen werden muss. Es gibt keine Springer oder ausreichend Neueinstellungen. Die Arbeitsbedingungen sind zusätzlich durch kaputte Technik (Computer etc.) erschwert, die einfach nicht ersetzt wird. Auch bei den Lohnabrechnungen muss man immer aufpassen, da immer wieder Fehler passieren und Dinge vergessen werden.
Obwohl ein gutes Team die Arbeit etwas erträglicher machen kann, wird die Motivation durch die ständigen Kämpfe um die eigenen Rechte und den mangelnden Rückhalt der Führungskräfte enorm beeinträchtigt. Probleme werden zwar angesprochen, aber meistens nur vertröstet, ohne dass sich wirklich etwas ändert.
Jährliche Mitarbeitergespräche, um herauszufinden, wie es den Mitarbeitenden geht, gibt es nicht.
Der Auszahlung der Überstunden muss man hinterherrennen, damit sie Monate nach dem eigentlichen Anspruch endlich ausgezahlt werden.
IT/Haustechnik/Verwaltung sind schlecht zu erreichen.
Alles in allem würde ich diesen Arbeitgeber aufgrund der schlechten Führung, der fehlenden Unterstützung und der problematischen Arbeitsbedingungen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Bereichsleitungen welche Führungskompetenzen und stationäre Erfahrungen haben, sollten selbstverständlich sein. (Im stationären Bereich)
- jährliche Mitarbeitergespräche
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein gutes Team hat
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber muss man auch hinterher sein und evtl. ältere Kollegen fragen.