21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Führung, fehlende Unterstützung, Personalmangel, leere Versprechungen – keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubstage
- Gehalt nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind teilweise schlecht organisiert und inkompetent.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig, obwohl sie echt das Potential für mehr hätte.
Die Bereichsleitung steht nicht hinter dem Team und macht oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Stattdessen herrscht Heuchelei, und die Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen. Besonders schlimm ist die hohe Fluktuation, was auf den schlechten Führungsstil zurückzuführen ist.
Studenten erhalten keine richtige Anleitung und fühlen sich allein gelassen.
Der Personalmangel ist gravierend, was dazu führt, dass ständig eingesprungen werden muss. Es gibt keine Springer oder ausreichend Neueinstellungen. Die Arbeitsbedingungen sind zusätzlich durch kaputte Technik (Computer etc.) erschwert, die einfach nicht ersetzt wird. Auch bei den Lohnabrechnungen muss man immer aufpassen, da immer wieder Fehler passieren und Dinge vergessen werden.
Obwohl ein gutes Team die Arbeit etwas erträglicher machen kann, wird die Motivation durch die ständigen Kämpfe um die eigenen Rechte und den mangelnden Rückhalt der Führungskräfte enorm beeinträchtigt. Probleme werden zwar angesprochen, aber meistens nur vertröstet, ohne dass sich wirklich etwas ändert.
Jährliche Mitarbeitergespräche, um herauszufinden, wie es den Mitarbeitenden geht, gibt es nicht.
Der Auszahlung der Überstunden muss man hinterherrennen, damit sie Monate nach dem eigentlichen Anspruch endlich ausgezahlt werden.
IT/Haustechnik/Verwaltung sind schlecht zu erreichen.
Alles in allem würde ich diesen Arbeitgeber aufgrund der schlechten Führung, der fehlenden Unterstützung und der problematischen Arbeitsbedingungen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Bereichsleitungen welche Führungskompetenzen und stationäre Erfahrungen haben, sollten selbstverständlich sein. (Im stationären Bereich)
- jährliche Mitarbeitergespräche
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber muss man auch hinterher sein und evtl. ältere Kollegen fragen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein gutes Team hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Super Mitarbeiter und tolle Teams, Leitungen leider zum Teil inkonsequent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Ausbildungsvergütung
Als Student bekomme ich deutlich unter dem Mindestlohn, allerdings zahlen sie dafür meine Schulgebühren
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
kompetent, unterstützend, wertschätzend
Kommunikation
Es werden viele verschiedene Formen des Austauschs angeboten. Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bekommt professionelle Unterstützung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Werbung für NICHTS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fast keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal auswechseln
Karriere/Weiterbildung
Erst über Mitarbeiter habe ich über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren.
Das Grundwissen für meine Tätigkeit wurde mir leider nicht vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht zu erreichen. Es ist denen egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Kommunikation
Ein Ansprechpartner ist erst nach Beschwerde bedingt erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Viel reden, wenig umsetzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Selbstbestimmte Handlungsspielräume bei der Arbeit am Klienten*in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleiter sind stellenweise ohne Führungskompetenz und haben oft keine ordentliche Qualifikation. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, bekommt man gute Positionen zugespielt.
Es wird viel geredet, versprochen und Verständnis vorgeheuchelt, am Ende ändert sich jedoch in der Regel nicht viel.
Die Mitarbeitervertretung ist zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht langfristig um die Belange der Mitarbeitenden, wenn man nicht aktiv hinterher ist.
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil sowie ausbeudente Arbeitsbedingungen förden den Fachkräftemangel, tun den Klient*innen nicht gut, machen die Arbeit im Team schwer und brennen gute Mitarbeitende völlig aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebenen sollten anfangen ihren Mitarbeitenden nicht nur zuzuhören, sondern auch aktiv an den Problematiken arbeiten. Außerdem kann man sich als Arbeitgeber nicht immer auf der Opferbereitschaft der Mitarbeitenden ausruhen, sondern muss Strukturen schaffen, die ein gutes Arbeiten für alle möglich machen. So gehen dem Unternehmen viele gute Arbeitskräfte verloren.
Im Thema Digatalisierung hängt der Träger Jahrzehnte zurück.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Mitarbeiterkonstelation im Team an.
Work-Life-Balance
Vor Corona war der Ausgleich zwischen Nachtdiensten und freien Tagen super. Mit Pandemie, Personalengpässen etc. habe ich während meines Einsatzs eine hohe dreistellige Überstundenanzahl angesammelt und war ständig auf Abruf. (Ein "Nein" wurde nur schwer akzeptiert)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes internes Fortbildungsprogramm, welches für Mitarbeitende oft kostenlos ist. Größere Weiterbildungen werden auch Anteilig übernommen.
Leider hat man neben der Arbeit (im stationären Bereich) oft weder die Zeit, noch die Kapazität um an den Fortbildungen Teil zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im stationären Kontext ist sich oft jeder selbst der Nächste, vor allem wenn es darum geht für Dienste einzuspringen. Als Mitarbeiter mit Engagement wird man leicht ausgenutzt und von der Leitung im Stich gelassen. ("Wenn keiner kommt, bleibst nur Du übrig") Emapthie und Verständnis für den anderen ist für viele leider ein Fremdwort, da hilft noch nicht mal die Supervision.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich waren die Vorgesetzten stets erreichbar und für Gespräche verfügbar. Leider wird nur viel geredet, aber an den Problemen wird nicht gearbeitet, sondern immer nur vertröstet.
Kommunikation
Kommunikation in die Personalabteilung etc. ist super. Die Kolleg*innen kümmern sich schnell und zuverlässig um die Anliegen. Kommunikation teamintern ist oft schwierig, da man (stationär) viel aneinander vorbeiarbeitet, Absprachen nicht eingehalten und Aufgaben nicht erledigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TvöD bezahlt mit Zulagen und Ausgleichszahlungen kann man echt gut verdienen.
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Familienfreundliche Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene & herzliche Art unter einander und somit eine liebevolle Kommunikation. Eine Wertschätzende Haltung. Problemlösungsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die weiter weg wohnen das S-Bahn Ticket im vollen Umfang bezahlt, so dass man dafür nicht 100% ig selbst aufkommen muss!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr guter arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut
Verbesserungsvorschläge
es ist gut so wie es ist aber die Mitarbeiter sind nicht immer ok.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre und engagierte Kolleginnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeofficeanteilen
Arbeitsatmosphäre
Fröhliche und lockere Atmosphäre
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen auch abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Faire und wertschätzende Führung durch den Vorstand
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber fühle mich sehr wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Fortbildungsinstitut
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
JobRad, weniger Dieselfahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Dienstgemeinschaft wird groß geschreiben
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sehr viele KollegInnen, die schon lange in der Stiftung sind. Das spricht für sich
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeit, gibt Kaffee und Wasser
Kommunikation
guter Austausch
Interessante Aufgaben
ja, macht Spass einiges ist Routine
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Jugendhilfe Aktiv durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Stiftung Jugendhilfe Aktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Jugendhilfe Aktiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.