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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie offene & herzliche Art unter einander und somit eine liebevolle Kommunikation. Eine Wertschätzende Haltung. Problemlösungsorientiert.
Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeofficeanteilen
Bezahlung.
Selbstbestimmte Handlungsspielräume bei der Arbeit am Klienten*in
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsumsetzung
Das man gegenüber Parken kann
Es gibt fast keine Kommunikation.
Die Bereichsleiter sind stellenweise ohne Führungskompetenz und haben oft keine ordentliche Qualifikation. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, bekommt man gute Positionen zugespielt.
Es wird viel geredet, versprochen und Verständnis vorgeheuchelt, am Ende ändert sich jedoch in der Regel nicht viel.
Die Mitarbeitervertretung ist zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht langfristig um die Belange der Mitarbeitenden, wenn man nicht aktiv hinterher ist.
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil sowie ausbeudente Arbeitsbedingungen förden den Fachkräftemangel, tun den Klient*innen nicht ...
Alles andere, Kollegen mies, Arbeitgeber schlecht, nicht zu erreichen , man fühlt sich allein gelassen
Lange Entscheidungswege
Personalleitung
Das Personal auswechseln
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die weiter weg wohnen das S-Bahn Ticket im vollen Umfang bezahlt, so dass man dafür nicht 100% ig selbst aufkommen muss!
Die Leitungsebenen sollten anfangen ihren Mitarbeitenden nicht nur zuzuhören, sondern auch aktiv an den Problematiken arbeiten. Außerdem kann man sich als Arbeitgeber nicht immer auf der Opferbereitschaft der Mitarbeitenden ausruhen, sondern muss Strukturen schaffen, die ein gutes Arbeiten für alle möglich machen. So gehen dem Unternehmen viele gute Arbeitskräfte verloren.
Im Thema Digatalisierung hängt der Träger Jahrzehnte zurück.
Gespräche mit den Mitarbeitern über Mobbing führen.
Auch gegenüber Kindern und Eltern aus Kollegensicht.
Pädagogik den Erziehern beibringen
es ist gut so wie es ist aber die Mitarbeiter sind nicht immer ok.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen
ja, macht Spass einiges ist Routine
Ohne Frage... absolut top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht zu erreichen. Es ist denen egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Grundsätzlich waren die Vorgesetzten stets erreichbar und für Gespräche verfügbar. Leider wird nur viel geredet, aber an den Problemen wird nicht gearbeitet, sondern immer nur vertröstet.
Die Bereichsleiter sind teilweise als Führungskräfte absolut ungeeignet und verfügen über keine Qualifikationen.
Wer hier weiss, wem man wann das Köpfchen kraulen muss, der kommt sicher weit. Leider setzen sich die Bereichsleiter nur extrem wenig für ihre Teams ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Erst über Mitarbeiter habe ich über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren.
Das Grundwissen für meine Tätigkeit wurde mir leider nicht vermittelt.
Es gibt ein gutes internes Fortbildungsprogramm, welches für Mitarbeitende oft kostenlos ist. Größere Weiterbildungen werden auch Anteilig übernommen.
Leider hat man neben der Arbeit (im stationären Bereich) oft weder die Zeit, noch die Kapazität um an den Fortbildungen Teil zu nehmen.
Eigenes Fortbildungsinstitut
Eigenes Fortbildungsinstitut
