Könnte so viel besser sein :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind in einzelnen Teams so unterschiedlich, dass man das allein an der Fluktuation merkt - in manchen Bereichen ändern sich fast das ganze Team im Jahresrhythmus, in anderen Teams arbeiten Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren - warum ergreift das Management hier keine Maßnahmen und wechselt die schlechten Führungskräfte aus?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der Mitarbeiter, so viele junge motivierte Leute, die viel zu schnell resignieren und nur wegen der netten Kollegen bleiben
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wie Freunde, die Vorgesetzen leider das Gegenteil
Kommunikation
interne Kommunikation furchtbar, viel erfährt man nur über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, Kollegenzusammenhalt ist untereinander gut aber in Bezug auf die Führungskräfte duckt sich jeder
Work-Life-Balance
Viele überarbeiten sich (gerade Projektmanager), bei anderen fragt man sich, was die den ganzen Tag machen
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Führungskraft irgendetwas nicht mehr passt, müssen die Mitarbeiter gehen
Interessante Aufgaben
inhaltlich toll, oft ist man als Projektmanager aber nur Sachbearbeiter, der die Projekte von top-down einfach nur umsetzt
Gleichberechtigung
rein männliche Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
die Stiftung ist sehr jung, so auch die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
keine TVöD-Bezahlung, reine Verhandlungssache - manche Projektmanager verdienen nur 35k, andere fangen mit 55k an - ungerecht ohne Ende
Image
Sehr guter Türöffner
Karriere/Weiterbildung
die "Rausentwicklung" in Projekte oder Netzwerkpartner ist die einzige Möglichkeit, aufzusteigen