Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein tolles Arbeitsumfeld. Theater ist so vollkommen anders, als herkömmliche Arbeitsplätze. Es gibt zwar viele Entwicklungsbedarfe, diese aber verbunden mit dem erforderlichen Gestaltungsspielraum und vielen Kolleg*innen, die etwas voranbringen wollen. Kurzum - ich freue mich hier zu sein :-).
ein sehr angenehmes Miteinander,
könnte besser sein, liegt aber an mir, weil es so viel Spaß macht :-)
Meisterausbildungen werden bspw. stark unterstützt
hier ist noch viel Luft nach oben
Im eigenen Team wirklich klasse, viel gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander auch mit den anderen Bereichen
Ein altes Haus, nicht state-of-the-art aber mit viel Charme
hier ist noch Luft nach oben
Wir freuen uns über das positive Feedback - und natürlich über die Zusammenarbeit!
Gute Anbindung mit Ubahn,
Entscheidungen auf den obersten Ebenen treffen, klar kommunizieren, Mitarbeiter einbeziehen und gute Arbeitsbedingungen für alle Berufsgruppen schaffen
Es gab mal eine Arbeitsgruppe die sich gekümmert hat.
Schon Jahre keine Weiterbildung mehr gehabt.
Viele Worte und wenig Taten
Kommunikation findet entweder gar nicht statt oder der Flurfunk verteilt die Informationen.
Ist eben öffentlicher Dienst
Die einen sind anders als die anderen.
Ist eben Theater.
Die Aufgaben könnten toll sein. Leider verschläft man den Wandel und Digitalisierung. Man kommt einfach nicht in Gänge und steht sich ständig selbst im Weg.
Vielen Dank für das Feedback. Gerade die Weiterentwicklung der Themen Digitalisierung und Weiterbildung liegen uns wirklich sehr am Herzen. Für weitere Verbesserungsvorschläge haben das P&C-Team sowie der Personalrat und die Theaterleitung immer ein offenes Ohr.
Theaterübliche Arbeitszeiten heißen arbeiten am Limit, abends und Wochenende und keine zuverlässige Planung möglich
Sehr selektiv
Techniker verdienen teils deutlich mehr als studiertes Personal in der „Kunst“
Top. Die Jüngeren haben es schwerer
Die Theaterleitung kommuniziert intransparent
Die Vorgesetzten sind leider alle männlich, deutsch, hetero, cis.
Vielen Dank für das Feedback. Schön, dass die Atmosphäre im Team als positiv wahrgenommen wird! Bei allen anderen Punkten haben Personalrat und P&C-Team immer gerne ein offenes Ohr und stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Es werden wichtige Entscheidungen verzögert oder nicht getroffen.
Digitalisierung ist ein Must Do
Vielen dank für das Feedback und insbesondere den Vorschlag, das Thema Digitalisierung noch mehr in den Blick zu nehmen. Für einen vertieften Austausch dazu steht das People & Culture-Team gerne zur Verfügung!
Angstbehaftetes Arbeitsklima. Wer nicht spurt, muss gehen.
Kommt bei Bekannten und Freunden gut an, wenn man erzählt, dass man am Staatstheater arbeitet.
Home Office wird nicht gerne gesehen bzw. darf nicht von allen gleichermaßen ausgeübt werden.
Man muss schon sehr dafür kämpfen.
TV-L und TV-K sind super. NV-Bühne eine Katastrophe, aber da kann der Arbeitgeber nichts für.
Es wird zwar davon gesprochen, aber nicht danach gehandelt.
Jeder schaut auf sich.
Sehr starke Hierarchien. Kritik wird nicht gerne gesehen. Macht wird ausgenutzt.
Alles sehr veraltet.
Es wird aneinander vorbei kommuniziert.
Es gibt Lieblinge und die Anderen. Ausgrenzung ist keine Seltenheit.
Kultur ist immer interessant. Aufgaben werden aber gerne auch mal nach Sympathie vergeben.
Vielen Dank für das Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns als Mitarbeitende/r nicht wohlgefühlt haben.
Damit wir die Rahmenbedingungen bei uns am Haus als attraktiver Arbeitgeber weiter verbessern können, würden wir uns über eine detailliertere Rückmeldung per E-Mail von Ihnen freuen.
Ihr P&C-Team
Die Möglichkeit zu Vorzugspreisen Vorstellungen zu besuchen ist einfach unschlagbar. Genauso die subventionierten Kantinenpreise - es schmeckt und ist nicht unverhältnismäßig überteuert.
Die Mühlen mahlen langsam...
Manchmal wäre Flexibilität wirklich angebracht.
Unbedingt an dem Thema Digitalisierung der internen Prozesse arbeiten. Sonst wird hier schnell der Anschluss an andere attraktive Arbeitgeber verloren.
Scheint erheblich vom der jeweiligen Abteilungsleitung abzuhängen. In meinem Bereich Gott sei Dank top.
Ich erzähle gerne und stolz, dass ich für die Kultur arbeite. Bisher habe ich auch nur positives Feedback dazu bekommen.
In meinem Bereich sind Überstunden überschaubar. Auch an der Stelle der Leitung geschuldet, die sehr darauf achtet, dass die Arbeitslast gut verteilt wird.
Weiterbildung ist in meinem Bereich willkommen und gerne gesehen. Auf der Karriereleiter wird es allerdings nicht voran gehen.
Wenn es nicht stört kann man sich aber damit gut arrangieren.
Ich konnte bei meiner Einstellung gut verhandeln und wurde entsprechend in den Tarifvertrag eingegliedert.
Bewusst ja, deswegen zwei Sterne. Aber leider noch zu wenig Maßnahmen um diese auch umzusetzen. Alleine was an Papier noch benötigt wird widerspricht leider jedem Nachhaltigkeitsgedanken.
Leider gibt es wie überall immer einzelne, die sich negativ hervortun.
Auch hier ist mir kein negatives Vorkommnis bekannt. Prinzipiell wird versucht die Mitarbeiter lange zu binden und zu halten und zu große Fluktuation zu vermeiden.
Manchmal würde ich mir wünschen, dass gegenüber störenden Faktoren härter durchgegriffen wird. Aber prinzipiell fühle ich mich gehört und gewertschätzt.
Tja das Gebäude ist halt alt. Aber Modernisierung ist ja schon ein Thema.
Es wird versucht über mehrere Kanäle alle Mitarbeiter zu erreichen. Manchmal wäre weniger aber vermutlich mehr.
Ist mir in meiner Zeit nichts negatives aufgefallen für den Verwaltungsbereich.
Im Prinzip ist es immer das Gleiche. Hier sollte evtl. etwas zukunftsorientierter gedacht werden und z.B. Digitalisierung endlich ein Thema für die Arbeitsprozesse werden.
Herzlichen Dank für das konstruktive Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie gerne am Staatstheater Nürnberg arbeiten. Insbesondere das Thema Digitalisierung liegt uns als zentrales Entwicklungsfeld wirklich am Herzen. Wir tun unser Bestes, hier Stück für Stück besser zu werden! Für weiteres Feedback und Anregungen stehen die Kolleg*innen aus der Abteilung "People & Culture" übrigens immer gerne zur Verfügung.
Vielfalt und Art der Aufgaben.
Übertriebe Bürokratie.
Bessere Kommunikation auf alle Ebenen.
Hierarchien manchmal zu steil und undurchsichtig; wenig Spielraum, um eigene Ideen einzubringen.
Vielen Dank für das Feedback! Unser Team von People & Culture steht für weitere Verbesserungsvorschläge immer gerne zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.