Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
STIHL Logo

STIHL
Bewertung

Viel schlechter als sein Ruf

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei STIHL in Waiblingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Frust sowohl in den Sparten mit alten Produkten (Abbau und Sparen) als auch in den neuen (tw. große Entscheidungsschwäche, gleichzeitig werden bei manchen Themen wie SW harte Entscheidungen getroffen von Personen, die keine Expertise haben und bewusst keine Diskussion mit erfahrenen Mitarbeitern wollen).

Kommunikation

Intransparent, von wenigen stark gesteuert

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen, einige agieren sehr politisch

Work-Life-Balance

Besser als im Automobilumfeld aber oft sinnfreier Aktionismus gefordert

Vorgesetztenverhalten

In der Entwicklung eine absolute Katastrophe, nur die unterste Ebene ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Durchaus sehr interessante Aufgaben wenn man an der richtigen Stelle sitzt und man sich mit seinem Umfeld ein schützendes Nest bauen kann.

Gleichberechtigung

Schwierig, viel schlimmes gehört, aber nicht selbst erlebt, deswegen hier nicht zu nennen.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Standard, allerdings wird gefühlt ERA Stufe tiefer eingestuft als in der Automobilindustrie und der Aufstieg ist langsamer. Die restlichen Benefits vergleichbar.

Image

Viel zu gut...

Karriere/Weiterbildung

Langsam, kaum normalisiert, Netzwerke sind entscheidend...


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gerd DörflerRecruiter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden sind und Ihre Erwartungen an Ihre Tätigkeit bei uns nicht erfüllt werden.

Insbesondere Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zu den Entscheidungsprozessen und zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Ihre Schilderungen zeigen uns, dass wir hier Verbesserungspotenziale haben. Wir werden diese Punkte intern diskutieren und Maßnahmen prüfen, um gezielte Verbesserungen anzustoßen.

Wenn Sie bereit sind, uns weitere Details oder konkrete Vorschläge mitzuteilen, möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen. Sie erreichen mich per E-Mail unter gerd.doerfler@stihl.de oder telefonisch unter 07151/26-1282.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und hoffen, gemeinsam mit Ihnen ein besseres Arbeitsumfeld schaffen zu können.

Viele Grüße,
Ihr STIHL HR-Team

Anmelden