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STIHL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score817 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 817 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

STIHL, ein Familienunternehmen mit starken Werten und persönlicher Unternehmenskultur, wird für seine hervorragende Arbeitsplatzausstattung und gute Sozialleistungen geschätzt. Die Büroräume sind modern und die Atmosphäre dynamisch. Mitarbeiter:innen genießen eine Vielfalt an Aufgaben und schätzen den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen. STIHL-Produkte sind angesehen und die Marke hat einen guten Ruf.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Vorgesetzten werden kritisiert, da sie hauptsächlich ihre "Lieblinge" befördern und das Teamgefühl nicht ausreichend fördern. Es besteht ein Wunsch nach mehr Maßnahmen zur CO2-Reduktion und Nutzung erneuerbarer Energien. Frauen scheinen in technischen Bereichen und Führungspositionen unterrepräsentiert zu sein.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
  • Den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Die angesehene Marke und Qualität der Produkte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Das Vorgesetztenverhalten und die Beförderungspraxis
  • Die Notwendigkeit mehr umweltfreundlicher Maßnahmen
  • Die Unterrepräsentation von Frauen in technischen Bereichen und Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIHL
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Stolz auf sein Unternehmen sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STIHL
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Grow Your Career at STIHL.

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen?
Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.

Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Innovationen entwickeln
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei STIHL
Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.

Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit 19.805
Umsatz5,3 Mrd. Euro (2023)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was STIHL über Benefits sagt

Flexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.

Mehr gute Gründe finden Sie unter https://corporate.stihl.de/de/karriere/stihl-arbeitgeber/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WARUM STIHL
Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.

Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.

Neugierig? Weitere Informationen finden Sie unter: Kultur & Benefits | STIHL

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.

Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.

Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:

  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Kommunikations-/ Medienwissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.

  • Gerd Dörfler

  • Lebensläufe muss man für uns nicht glätten: „Über den Tellerrand schauen“ gehört bei uns sogar zur Firmenkultur. Bereiten Sie sich ruhig vor und bringen Ihre Fragen zum Bewerbungsgespräch mit. Diese finden bei uns auf Augenhöhe statt. Und jeder will den anderen kennenlernen.

    Niemand muss sich verkleiden. Oder jemand sein, der er nicht ist. Einfach authentisch man selbst sein ist der beste Weg. Offene Kommunikation gehört zu unseren zentralen Unternehmenswerten. Begeistert sind wir, wenn Sie ungefähr so ticken wie STIHL. Wenn Sie Technik lieben und trotzdem die Natur kennen. Wenn Sie offen sind und bei Schwierigkeiten nicht weglaufen. Wenn Sie nichts gegen Eigenverantwortung haben – und Spaß an neuen Herausforderungen.

  • Auf unserer Karriereseite finden Schüler, Studierende und Berufserfahrene hilfreiche Tipps und Tricks zum Thema Bewerbung. Je nach Einstiegsart beschreiben wir dort genau, wie das Bewerbungsverfahren abläuft und welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

    Sollten Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.

  • In der Regel durchlaufen Bewerbende nach einer Vorauswahl ein ein- bzw. zweistufiges Interview:

    Studierende sprechen direkt mit Ansprechpartnern aus dem jeweiligen Fachbereich. Azubis und Dual Studierende werden zu einem Auswahltag eingeladen. Dieser findet aktuell digital statt. Bei Fach- und Führungskräften findet das Gespräch mit Vertretern des Fachbereichs und einem/r Recruiter oder Recruiterin statt. Dabei ist uns eine authentische Atmosphäre wichtig. Wir stellen Ihnen Fragen – etwa zu Werdegang und persönlichen Zielen – und informieren Sie über Ihre Aufgaben und Perspektiven bei uns. Merken wir im Gespräch beiderseitig, dass wir gut zusammenpassen, findet eventuell noch eine zweite Runde statt. Dann ist Zeit für die detaillierten Rahmenbedingungen. Und Sie können sich meist schon einen ersten Eindruck von Ihrem neuen Arbeitsplatz verschaffen.

    Um das Gesundheitsrisiko für Sie und unsere Mitarbeitenden möglichst gering zu halten, führen wir die Vorstellungsgespräche derzeit digital. Alle relevanten Informationen zu Ihrem individuellen Bewerbungsverlauf sowie den Video- oder Telefoninterviews erhalten Sie vorab von unseren Recruitern. Durch digitale Lösungen sind wir bestens vorbereitet und gewährleisten auch weiterhin einen reibungslosen Recruitingprozess.

Standorte

Standorte Inland

Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen

Standorte Ausland

Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte hier nochmal klarstellen, dass ich mit meinem Bewerbungsprozess bei der Firma Stihl wirklich rundum zufrieden bin und diesen sogar als Paradebeispiel eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses bezeichnen würde.
Folgende Punkte haben mich vollends überzeugt:
- Trotz erschwerter Bedingungen im Bewerbungsprozess (bedingt durch meinen Auslandsaufenthalt in Südamerika) war es für Stihl keinerlei Problem die ersten beiden Bewerbungsgespräche online via Webex durchzuführen
- Ich bekam jederzeit zum vereinbarten Zeitpunkt (und meist sogar direkt am nächsten Tag) Bescheid, ob ich zur nächsten Runde ...
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Das Familienunternehmen und die damit verbundenen Werte.
Es ist keine klassische AG damit einhergehend ein sehr ehrliches Feedback, trotz der Größe gibt es kein Konzerngehabe.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist hervorragend, die Unternehmenskultur ist sehr persönlich und wertschätzend, die Kantine unübertroffen.
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- Innerbetriebliche Dynamik: Es herrscht optimistische Aufbruchsstimmung und das zieht sich durch verschiedene Projekte und Aufgaben
- Raum für kreatives Denken und Einsatz neuer Technologien wird geboten
- Familiäre Atmosphäre, und das trotz des enormen Wachstums der letzten Jahre
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Der Zusammenhalt untereinander in der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend durch die regelmäßigen Meetings im "Beschaffungsteam"
Die Kantine ist zu empfehlen
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Guter Standort, in der Natur, nicht in der Stadt. Gute Entwicklungsperspektive. Familiär. Gute Produkte. Gute Bezahlung. Sympathische Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte teilweise keine Führungserfahrung haben und nicht kritikfähig sind. ( allerdings nur vereinzelt sorgt aber in den verschiedenen Bereichen für schlechte Arbeitsstimmung )
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Hohe Erwartungen und geringe Wertschätzung. Die schlechte Betreuung sorgte für einen starken Dämpfer meiner Motivation!
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Wenig Kommunikation und Arbeiter werden total verschlissen.
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- es gibt bis dato nichts!
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Bisher nix... Außer: Zum Einstieg nur 7% LZ möglich. Rest wird mit ÜZ gemacht (ist komisch).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kleinigkeit: Viele Kaffeeküchen im Entwicklungszentrum haben viel Luft nach oben und eignen sich nicht optimal zum (fachlichen) Austausch => dunkel/eng/keine Whitebords. Und: Zu wenige Parkplätze!! Beruf&Familie=spät mit dem Auto kommen (ab 8:30) kaum vereinbar!
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Manche Führungskräfte auf ihr Verhalten / fehlende Fachkompetenz hinweisen und Maßnahmen zur Verbesserung Festlegung. Ggf. Führungskraft ersetzen
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In meinem Arbeitsbereich gibt es nur die langfristige Freizeitplanung als kleines Problem. Und mit Langfristig meine ich über 2 Monate
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Führungskraft sollte qualifiziert sein und vor allem das Führen und Zwischenmenschliche sollte nicht zu kurz kommen.
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Weiterbildungen für betreuende Mitarbeiter anbieten, welche menschlich noch viel Entwicklungspotential haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von STIHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).

Sehr fair und ziemlich gut. IGM. Ähnlicher Bereich wie im automotive Bereich. Besser geht natürlich immer... Das Gesamtpaket passt aber sehr gut!
5
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Besser geht immer aber im Grunde sehr zufriedenstellend
4
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Das Gehalt ist pünktlich, den Arbeiten mehr als gerecht und es werden Sozialleistungen geboten. Alles was man sich wünscht.
5
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Das übertarifliche Entgelt ist sehr gut. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit zum Erwerb von vergünstigten Genussrechten und Erfolgsbeteiligungen.
Diese werden jedoch nicht gleichmäßig auf die Belegschaft verteilt, sondern entsprechend der Hierarchiestufen. Also 200% eines Monatsgehalts garantiert für leitende Angestellte und bis zu 60% für Tarifangestellte, (Anteil wird jährlich neu festgesetzt, Transparenz ist unerwünscht). Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett vom Unternehmen finanziert wird und Fahrgeldzuschüsse.
Azubis und Praktikanten erhalten grundsätzlich 50% Nachlass auf das sehr gute Kantinenessen.
4
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Durch Tarifbindung sehr gute Leistungen und im Quervergleich oft überdurchschnittlich gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).

Mit Manchen so, mit Manchen so.
3
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Teilweise wenig Kommunikation, aktuell ist Besserung in Sicht
3
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Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten funktioniert einfach nicht. Mal wird Material nicht pünktlich bestellt, mal wird Stückzahl nicht richtig gemeldet.. man will als befristeter neue Plätze lernen, dann heißt es eiskalt lohnt sich nicht bei dir.
2
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Man sollte mit Gegenüber fair umgehen, vorab sagen wenn man unzufrieden ist und nicht hinterher. Und wenn man Redebedarf hat, so das alle eine faire Chance haben.
1
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Wir sind immer die letzten die etwas erfahren
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).

Vorgesetzte befördern fast nur Ihre „Lieblinge“, obwohl diese keine Führungsqualitäten haben. Weiterbildungen werden zwar im Jahresgespräch besprochen verpuffen dann aber.
3
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Großer Mehrwert für meine beurfliche Orientierung
5
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Aufgrund des bisher starken Wachstums gigantisch. Bin gespannt, wie es nun mit reduziertem/kleinerem Wachstum weiter geht...
5
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Keine Weiterbildung in der Produktion möglich. Wenn man doch mal ein internes Vorstellungsgespräch hat wird man auseinandergenommen als ob man sich auf eine Vorstandsstelle beworben hat. Keine Empathie. Ohne Vitamin B läuft hier fast nichts.
1
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Alles ist möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STIHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STIHL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden STIHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 817 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STIHL als eher modern.
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