Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
STIHL ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen als dynamisch und proaktiv wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend beschrieben und die modernen Büros tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen: Eifersucht unter Kolleg:innen und Frustration in bestimmten Sparten sind Themen, die genannt werden. Auch die Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein, sie wird teilweise als intransparent und übermäßig empfunden. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei negative Erfahrungen berichtet wurden, jedoch ohne konkrete Beispiele. Positiv hervorgehoben wird die starke Marke STIHL und die hohe Qualität der Produkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die moderne Ausstattung der Büros
Die starke Marke und hohe Produktqualität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Verhalten einiger Kolleg:innen
Die Kommunikation im Unternehmen
Die Gleichberechtigung in bestimmten Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STIHL wird von den Mitarbeiter:innen als dynamisch, proaktiv und optimistisch beschrieben. Die modernen Großraumbüros und die ansprechende Gestaltung der Büroräume tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es wird jedoch auch auf eine gewisse Entscheidungsschwäche in einigen Bereichen hingewiesen, während in anderen harte Entscheidungen getroffen werden.
Einige Kolleg:innen äußern gemischte Meinungen über die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teammitgliedern. Es scheint, dass in den Sparten mit älteren Produkten sowie in den neuen Sparten Frustration vorhanden ist. Zudem gibt es Hinweise auf eine gewisse Eifersucht unter den Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr wertschätzend wahrgenommen.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
STIHL bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass alles möglich ist. Das starke Wachstum des Unternehmens hat einen erheblichen Mehrwert für die berufliche Orientierung der Mitarbeiter:innen geschaffen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Kolleg:innen fühlen sich ausgenutzt, da sie höherwertige Tätigkeiten ohne entsprechende Bezahlung übernehmen.
Die Beförderungspraktiken bei STIHL könnten als subjektiv wahrgenommen werden, da einige Mitarbeiter:innen den Eindruck haben, dass Vorgesetzte ihre "Lieblinge" bevorzugen. Es wurde auch angemerkt, dass besprochene Weiterbildungen oft keine konkreten Auswirkungen zeigen. Darüber hinaus spielt das Aufbauen von Netzwerken eine entscheidende Rolle bei STIHL, obwohl dies als ein langsamer Prozess empfunden wird. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über eine Karriere bei STIHL zu treffen.
Die Kommunikation bei STIHL ist ein facettenreiches Thema. Es wird berichtet, dass die offizielle Kommunikation von der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat recht umfangreich ist. Dies kann als Zeichen dafür gesehen werden, dass das Unternehmen Wert auf Transparenz und Informationsfluss legt. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass die Kommunikation in einigen Bereichen noch verbessert werden könnte.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und stark kontrolliert. Es wird jedoch auch hervorgehoben, dass es Anzeichen für Verbesserungen gibt und dass die Qualität der Kommunikation je nach Gruppe variiert, aber im Allgemeinen als sehr gut bewertet wird. Dies deutet darauf hin, dass STIHL bemüht ist, eine effektive Kommunikationskultur zu fördern und weiterzuentwickeln. Es besteht jedoch immer Raum für Verbesserungen und Anpassungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen sich gut informiert und einbezogen fühlen.
Bei STIHL wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als fachlich kompetent und menschlich ein. Besonders hervorgehoben wird, dass diese auf Augenhöhe agieren, sogar gegenüber Praktikanten. Dies zeigt eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Vorgesetzten nicht genug Präsenz zeigen, um den Teamgedanken zu fördern. Zudem werden die Entwicklungsmöglichkeiten, abgesehen von der untersten Ebene, als nicht zufriedenstellend beschrieben. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es keine generellen Beschwerden über das Verhalten der Vorgesetzten.
Insgesamt bietet STIHL eine Arbeitsumgebung, in der Respekt und Wertschätzung großgeschrieben werden. Es besteht jedoch noch Potenzial zur Optimierung in Bezug auf die Förderung des Teamgeistes und der beruflichen Weiterentwicklung.
Dürfen wir uns vorstellen? Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.
Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Innovationen entwickeln STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei STIHL Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.
Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
76%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Rabatte
68%
Parkplatz
67%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Mitarbeiter-Beteiligung
60%
Betriebsarzt
56%
Homeoffice
52%
Gesundheits-Maßnahmen
48%
Gute Verkehrsanbindung
46%
Essenszulage
45%
Mitarbeiter-Events
41%
Internetnutzung
32%
Barrierefrei
30%
Diensthandy
28%
Coaching
25%
Kinderbetreuung
24%
Firmenwagen
12%
Hund erlaubt
1%
Was STIHL über Benefits sagt
Flexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.
WARUM STIHL Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.
Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.
Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.
Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.
Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:
Elektrotechnik
Mechatronik
Maschinenbau
(Wirtschafts-)Informatik
Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaftswissenschaften
Kommunikations-/ Medienwissenschaften
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.
Gerd Dörfler
Lebensläufe muss man für uns nicht glätten: „Über den Tellerrand schauen“ gehört bei uns sogar zur Firmenkultur. Bereiten Sie sich ruhig vor und bringen Ihre Fragen zum Bewerbungsgespräch mit. Diese finden bei uns auf Augenhöhe statt. Und jeder will den anderen kennenlernen.
Niemand muss sich verkleiden. Oder jemand sein, der er nicht ist. Einfach authentisch man selbst sein ist der beste Weg. Offene Kommunikation gehört zu unseren zentralen Unternehmenswerten. Begeistert sind wir, wenn Sie ungefähr so ticken wie STIHL. Wenn Sie Technik lieben und trotzdem die Natur kennen. Wenn Sie offen sind und bei Schwierigkeiten nicht weglaufen. Wenn Sie nichts gegen Eigenverantwortung haben – und Spaß an neuen Herausforderungen.
Auf unserer Karriereseite finden Schüler, Studierende und Berufserfahrene hilfreiche Tipps und Tricks zum Thema Bewerbung. Je nach Einstiegsart beschreiben wir dort genau, wie das Bewerbungsverfahren abläuft und welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen.
Sollten Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.
In der Regel durchlaufen Bewerbende nach einer Vorauswahl ein ein- bzw. zweistufiges Interview:
Studierende sprechen direkt mit Ansprechpartnern aus dem jeweiligen Fachbereich. Azubis und Dual Studierende werden zu einem Auswahltag eingeladen. Dieser findet aktuell digital statt. Bei Fach- und Führungskräften findet das Gespräch mit Vertretern des Fachbereichs und einem/r Recruiter oder Recruiterin statt. Dabei ist uns eine authentische Atmosphäre wichtig. Wir stellen Ihnen Fragen – etwa zu Werdegang und persönlichen Zielen – und informieren Sie über Ihre Aufgaben und Perspektiven bei uns. Merken wir im Gespräch beiderseitig, dass wir gut zusammenpassen, findet eventuell noch eine zweite Runde statt. Dann ist Zeit für die detaillierten Rahmenbedingungen. Und Sie können sich meist schon einen ersten Eindruck von Ihrem neuen Arbeitsplatz verschaffen.
Um das Gesundheitsrisiko für Sie und unsere Mitarbeitenden möglichst gering zu halten, führen wir die Vorstellungsgespräche derzeit digital. Alle relevanten Informationen zu Ihrem individuellen Bewerbungsverlauf sowie den Video- oder Telefoninterviews erhalten Sie vorab von unseren Recruitern. Durch digitale Lösungen sind wir bestens vorbereitet und gewährleisten auch weiterhin einen reibungslosen Recruitingprozess.
Standorte
Standorte Inland
Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen
Standorte Ausland
Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das Familienunternehmen und die damit verbundenen Werte. Es ist keine klassische AG damit einhergehend ein sehr ehrliches Feedback, trotz der Größe gibt es kein Konzerngehabe. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist hervorragend, die Unternehmenskultur ist sehr persönlich und wertschätzend, die Kantine unübertroffen.
- Innerbetriebliche Dynamik: Es herrscht optimistische Aufbruchsstimmung und das zieht sich durch verschiedene Projekte und Aufgaben - Raum für kreatives Denken und Einsatz neuer Technologien wird geboten - Familiäre Atmosphäre, und das trotz des enormen Wachstums der letzten Jahre
Produkt/Brand/Menschen/Kantine/Gestaltungsmöglichkeiten/Weiterbildung (intern & extern)/wertschätzender Umgang und vieles mehr! Kantine & Vespershops werden stark subventioniert!
Ich möchte hier nochmal klarstellen, dass ich mit meinem Bewerbungsprozess bei der Firma Stihl wirklich rundum zufrieden bin und diesen sogar als Paradebeispiel eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses bezeichnen würde. Folgende Punkte haben mich vollends überzeugt: - Trotz erschwerter Bedingungen im Bewerbungsprozess (bedingt durch meinen Auslandsaufenthalt in Südamerika) war es für Stihl keinerlei Problem die ersten beiden Bewerbungsgespräche online via Webex durchzuführen - Ich bekam jederzeit zum vereinbarten Zeitpunkt (und meist sogar direkt am nächsten Tag) Bescheid, ob ich zur nächsten Runde ...
Führungskräfte teilweise keine Führungserfahrung haben und nicht kritikfähig sind. ( allerdings nur vereinzelt sorgt aber in den verschiedenen Bereichen für schlechte Arbeitsstimmung )
Betriebsrat ist eine Katastrophe. Ohne rassistisch zu sein! Aber wenn man keine griechische Nationalität hat, wird man auch nicht für einen unbefristeten Vertrag empfohlen. DAS ist meiner Meinung nach rassistisch. Ich habe 2 Jahre alles gegeben in dieser Firma, war nie krank außer mit Corona. Und auch die aktuelle Lage berücksichtige ich. Aber trotzdem finde ich es unfair, dass dies anscheinend nicht berücksichtigt wurde. Leider endet mein Vertrag in zwei Tagen. Habe trotzdem gerne hier gearbeitet.
Kleinigkeit: Viele Kaffeeküchen im Entwicklungszentrum haben viel Luft nach oben und eignen sich nicht optimal zum (fachlichen) Austausch => dunkel/eng/keine Whitebords. Und: Zu wenige Parkplätze!! Beruf&Familie=spät mit dem Auto kommen (ab 8:30) kaum vereinbar!
Der am besten bewertete Faktor von STIHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
IG Metall Standard, allerdings wird gefühlt ERA Stufe tiefer eingestuft als in der Automobilindustrie und der Aufstieg ist langsamer. Die restlichen Benefits vergleichbar.
Das übertarifliche Entgelt ist sehr gut. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit zum Erwerb von vergünstigten Genussrechten und Erfolgsbeteiligungen. Diese werden jedoch nicht gleichmäßig auf die Belegschaft verteilt, sondern entsprechend der Hierarchiestufen. Also 200% eines Monatsgehalts garantiert für leitende Angestellte und bis zu 60% für Tarifangestellte, (Anteil wird jährlich neu festgesetzt, Transparenz ist unerwünscht). Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett vom Unternehmen finanziert wird und Fahrgeldzuschüsse. Azubis und Praktikanten erhalten grundsätzlich 50% Nachlass auf das sehr gute Kantinenessen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten funktioniert einfach nicht. Mal wird Material nicht pünktlich bestellt, mal wird Stückzahl nicht richtig gemeldet.. man will als befristeter neue Plätze lernen, dann heißt es eiskalt lohnt sich nicht bei dir.
Man sollte mit Gegenüber fair umgehen, vorab sagen wenn man unzufrieden ist und nicht hinterher. Und wenn man Redebedarf hat, so das alle eine faire Chance haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Vorgesetzte befördern fast nur Ihre „Lieblinge“, obwohl diese keine Führungsqualitäten haben. Weiterbildungen werden zwar im Jahresgespräch besprochen verpuffen dann aber.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STIHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STIHL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden STIHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 829 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STIHL als eher modern.
