Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
STIHL wird als Unternehmen mit einer familiären und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre beschrieben, die jedoch je nach Abteilung und Aufgabenbereich variiert. Besonders hervorgehoben wird der gute Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen und die freundlichen Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Kritik seitens der Führungskräfte. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv bewertet, allerdings gibt es in der Produktion weniger Chancen zur Weiterbildung. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als fair und pünktlich empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gehalt im Verhältnis zur erbrachten Leistung kritisieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen
Fairer Umgang mit Gehalt und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Umgang mit Kritik seitens der Führungskräfte
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion
Gehaltsstruktur im Verhältnis zur erbrachten Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STIHL wird mehrheitlich als angenehm und wertschätzend beschrieben, mit einer familiären Note. Mitarbeiter:innen und Vorgesetzte werden als freundlich und angenehm wahrgenommen, was zu einem insgesamt positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohen Anforderungen in Bezug auf Akkordarbeit und Stückzahlen, die erfüllt werden müssen. Zudem wurde angeführt, dass ältere Kolleg:innen möglicherweise weniger offen gegenüber jüngeren befristeten Mitarbeiter:innen sind. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre variiert und nicht alle die gleiche Erfahrung machen.
Die Kommunikation bei STIHL scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass es eine hohe Menge an offizieller Kommunikation gibt, sowohl von der Unternehmensleitung als auch vom Betriebsrat. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies möglicherweise als übermäßig. Darüber hinaus gibt es Berichte über Herausforderungen in der Kommunikation mit Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf Bestellungen und Meldungen.
Auf der positiven Seite wird jedoch betont, dass durch interne Systeme und kurze Kommunikationswege Aufträge und Anregungen schnell kommuniziert werden können. Es wird auch darauf hingewiesen, dass ein fairer Umgang miteinander gefördert wird und Unzufriedenheit rechtzeitig angesprochen werden sollte. Die Qualität der Kommunikation scheint jedoch je nach Gruppe zu variieren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei STIHL variieren die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige berichten, dass sie ihre Vorgesetzten als wenig empathisch und eher selbstbezogen wahrnehmen. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen über fachlich und menschlich kompetente Führungskräfte, die respektvoll mit Urlaubsanträgen und Zeitausgleich umgehen.
Die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens scheint stark von den individuellen Strukturen innerhalb des Unternehmens abzuhängen. Insgesamt wird das Verhalten der Vorgesetzten als professionell und auf Augenhöhe beschrieben. Kritik gibt es allerdings an der Fähigkeit der Vorgesetzten, Feedback zu geben, aber nicht gut damit umzugehen. Dennoch gibt es Mitarbeiter:innen, die keinerlei Beschwerden über das Verhalten ihrer Vorgesetzten äußern.
Bei STIHL erwartet Sie eine Vielzahl von Aufgaben, die Ihnen viel Gestaltungsspielraum bieten. Die Transformation zu Akku-Technologie ermöglicht neue Themen und Herausforderungen. Zudem sorgt der regelmäßige Arbeitsplatzwechsel für Abwechslung und hält den Arbeitsalltag spannend. Kein Tag gleicht dem anderen, was Langeweile vermeidet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass Erklärungen seitens der Gruppenleiter:innen und Capos zur genauen Produktion fehlen können. Darüber hinaus liegt der Fokus eher auf der Stückzahl als auf der Qualität der Arbeit, was zu einer täglichen Routine führen kann. Zwar ist die Arbeitsbelastung gerecht, jedoch könnte der Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets begrenzt sein. Bei STIHL werden Sie stets gefordert und gefördert, aber es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass es auch Herausforderungen gibt.
Dürfen wir uns vorstellen? Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.
Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Innovationen entwickeln STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei STIHL Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.
Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
77%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Rabatte
68%
Parkplatz
67%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Mitarbeiter-Beteiligung
59%
Betriebsarzt
56%
Homeoffice
51%
Gesundheits-Maßnahmen
48%
Gute Verkehrsanbindung
46%
Essenszulage
45%
Mitarbeiter-Events
40%
Internetnutzung
32%
Barrierefrei
29%
Diensthandy
28%
Coaching
25%
Kinderbetreuung
24%
Firmenwagen
12%
Hund erlaubt
1%
Was STIHL über Benefits sagt
Flexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.
WARUM STIHL Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.
Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.
Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.
Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.
Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:
Elektrotechnik
Mechatronik
Maschinenbau
(Wirtschafts-)Informatik
Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaftswissenschaften
Kommunikations-/ Medienwissenschaften
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.
Gerd Dörfler
Lebensläufe muss man für uns nicht glätten: „Über den Tellerrand schauen“ gehört bei uns sogar zur Firmenkultur. Bereiten Sie sich ruhig vor und bringen Ihre Fragen zum Bewerbungsgespräch mit. Diese finden bei uns auf Augenhöhe statt. Und jeder will den anderen kennenlernen.
Niemand muss sich verkleiden. Oder jemand sein, der er nicht ist. Einfach authentisch man selbst sein ist der beste Weg. Offene Kommunikation gehört zu unseren zentralen Unternehmenswerten. Begeistert sind wir, wenn Sie ungefähr so ticken wie STIHL. Wenn Sie Technik lieben und trotzdem die Natur kennen. Wenn Sie offen sind und bei Schwierigkeiten nicht weglaufen. Wenn Sie nichts gegen Eigenverantwortung haben – und Spaß an neuen Herausforderungen.
Auf unserer Karriereseite finden Schüler, Studierende und Berufserfahrene hilfreiche Tipps und Tricks zum Thema Bewerbung. Je nach Einstiegsart beschreiben wir dort genau, wie das Bewerbungsverfahren abläuft und welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen.
Sollten Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.
In der Regel durchlaufen Bewerbende nach einer Vorauswahl ein ein- bzw. zweistufiges Interview:
Studierende sprechen direkt mit Ansprechpartnern aus dem jeweiligen Fachbereich. Azubis und Dual Studierende werden zu einem Auswahltag eingeladen. Dieser findet aktuell digital statt. Bei Fach- und Führungskräften findet das Gespräch mit Vertretern des Fachbereichs und einem/r Recruiter oder Recruiterin statt. Dabei ist uns eine authentische Atmosphäre wichtig. Wir stellen Ihnen Fragen – etwa zu Werdegang und persönlichen Zielen – und informieren Sie über Ihre Aufgaben und Perspektiven bei uns. Merken wir im Gespräch beiderseitig, dass wir gut zusammenpassen, findet eventuell noch eine zweite Runde statt. Dann ist Zeit für die detaillierten Rahmenbedingungen. Und Sie können sich meist schon einen ersten Eindruck von Ihrem neuen Arbeitsplatz verschaffen.
Um das Gesundheitsrisiko für Sie und unsere Mitarbeitenden möglichst gering zu halten, führen wir die Vorstellungsgespräche derzeit digital. Alle relevanten Informationen zu Ihrem individuellen Bewerbungsverlauf sowie den Video- oder Telefoninterviews erhalten Sie vorab von unseren Recruitern. Durch digitale Lösungen sind wir bestens vorbereitet und gewährleisten auch weiterhin einen reibungslosen Recruitingprozess.
Standorte
Standorte Inland
Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen
Standorte Ausland
Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich möchte hier nochmal klarstellen, dass ich mit meinem Bewerbungsprozess bei der Firma Stihl wirklich rundum zufrieden bin und diesen sogar als Paradebeispiel eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses bezeichnen würde. Folgende Punkte haben mich vollends überzeugt: - Trotz erschwerter Bedingungen im Bewerbungsprozess (bedingt durch meinen Auslandsaufenthalt in Südamerika) war es für Stihl keinerlei Problem die ersten beiden Bewerbungsgespräche online via Webex durchzuführen - Ich bekam jederzeit zum vereinbarten Zeitpunkt (und meist sogar direkt am nächsten Tag) Bescheid, ob ich zur nächsten Runde ...
Das Familienunternehmen und die damit verbundenen Werte. Es ist keine klassische AG damit einhergehend ein sehr ehrliches Feedback, trotz der Größe gibt es kein Konzerngehabe. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist hervorragend, die Unternehmenskultur ist sehr persönlich und wertschätzend, die Kantine unübertroffen.
- Innerbetriebliche Dynamik: Es herrscht optimistische Aufbruchsstimmung und das zieht sich durch verschiedene Projekte und Aufgaben - Raum für kreatives Denken und Einsatz neuer Technologien wird geboten - Familiäre Atmosphäre, und das trotz des enormen Wachstums der letzten Jahre
Der Zusammenhalt untereinander in der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend durch die regelmäßigen Meetings im "Beschaffungsteam" Die Kantine ist zu empfehlen
Führungskräfte teilweise keine Führungserfahrung haben und nicht kritikfähig sind. ( allerdings nur vereinzelt sorgt aber in den verschiedenen Bereichen für schlechte Arbeitsstimmung )
Kleinigkeit: Viele Kaffeeküchen im Entwicklungszentrum haben viel Luft nach oben und eignen sich nicht optimal zum (fachlichen) Austausch => dunkel/eng/keine Whitebords. Und: Zu wenige Parkplätze!! Beruf&Familie=spät mit dem Auto kommen (ab 8:30) kaum vereinbar!
Das übertarifliche Entgelt ist sehr gut. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit zum Erwerb von vergünstigten Genussrechten und Erfolgsbeteiligungen. Diese werden jedoch nicht gleichmäßig auf die Belegschaft verteilt, sondern entsprechend der Hierarchiestufen. Also 200% eines Monatsgehalts garantiert für leitende Angestellte und bis zu 60% für Tarifangestellte, (Anteil wird jährlich neu festgesetzt, Transparenz ist unerwünscht). Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett vom Unternehmen finanziert wird und Fahrgeldzuschüsse. Azubis und Praktikanten erhalten grundsätzlich 50% Nachlass auf das sehr gute Kantinenessen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten funktioniert einfach nicht. Mal wird Material nicht pünktlich bestellt, mal wird Stückzahl nicht richtig gemeldet.. man will als befristeter neue Plätze lernen, dann heißt es eiskalt lohnt sich nicht bei dir.
Man sollte mit Gegenüber fair umgehen, vorab sagen wenn man unzufrieden ist und nicht hinterher. Und wenn man Redebedarf hat, so das alle eine faire Chance haben.
In meiner Abteilung gibt es regelmäßige Besprechungen, die jedoch in der Regel als Monologe vorgetragen werden (siehe auch Punkt Verbesserungsvorschläge).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Vorgesetzte befördern fast nur Ihre „Lieblinge“, obwohl diese keine Führungsqualitäten haben. Weiterbildungen werden zwar im Jahresgespräch besprochen verpuffen dann aber.
Es gibt viele Optionen und die Personalentwicklung bietet auch immer mehr Angebote und Programme an, mir fehlt jedoch teilweise noch der Anreiz die Angebote wahrzunehmen, da oft viel operatives Tagesgeschäft ansteht - hier könnte man mehr Initiativen planen und auch Anreize schaffen
Keine Weiterbildung in der Produktion möglich. Wenn man doch mal ein internes Vorstellungsgespräch hat wird man auseinandergenommen als ob man sich auf eine Vorstandsstelle beworben hat. Keine Empathie. Ohne Vitamin B läuft hier fast nichts.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STIHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STIHL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden STIHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 806 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STIHL als eher modern.
