Super arbeitnehmerfreundlich, Werte werden gelebt und familiäre Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungen, die die Firma umtriebt, sind gut und wichtig. Man sollte nur unbedingt daran denken, alle Mitarbeitenden abzuholen und einheitlich zu kommunizieren, nur dann wird STIHL auch weiterhin erfolgreich sein. Das klappt aber zum großen Teil schon sehr gut und wir sind auf einem guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
familiär und dennoch professionell und engagiert, man fühlt sich sehr wohl
Kommunikation
Durch neues Intranet sehr gute Kommunikation von aktuellen Themen
Kollegenzusammenhalt
ist sehr gut, teils noch beim SIE, aber das DU wird immer mehr
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonto sehr gut, es wird auch eng beobachtet, dass man sich nicht überlastet
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe, dennoch mit Erwartungen, finde es einen gesunden Mix
Interessante Aufgaben
Verantwortung ist sehr hoch, man bekommt Vertrauen geschenkt und die Entwicklung der Firma ist aktuell sehr spannend, daher sind die Aufgaben auch interessant
Gleichberechtigung
ist definitiv vorhanden, sieht man auch bis zur Vorstandsebene hoch, sehr heterogen besetzt, was sehr gut ankommt
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Unterstützung wenn es in Richtung Altersteilzeit o. Rente geht - genauso aber auch andersherum bei jüngeren Kollegen, die sich mehr Flexibilität wünschen - wird meistens ermöglicht
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung in den Büros und auch für Zuhause werden Arbeitsmittel bereitgestellt, je nach Aufgabe gibt es mehr oder weniger Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grundsätzlich darauf geachtet, da die Firma ja auch für Natur und Umwelt steht, könnte aber in einigen Punkten noch besser gemacht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifbindung sehr gute Leistungen und im Quervergleich oft überdurchschnittlich gut
Image
Sehr gut, jeder spricht positiv von STIHL
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Optionen und die Personalentwicklung bietet auch immer mehr Angebote und Programme an, mir fehlt jedoch teilweise noch der Anreiz die Angebote wahrzunehmen, da oft viel operatives Tagesgeschäft ansteht - hier könnte man mehr Initiativen planen und auch Anreize schaffen