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Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen dieser Arbeitgeber

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Andreas Stihl AG & Co.KG in Waiblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tarifliche Sonderzahlungen
- man baut ca. 19h im Monat auf (Zeitkonto)
- Wasser mittlerweile 45ct. (Inkl. Pfand)
- Wenigstens guter Zusammenhalt zwischen Befristeten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Wertschätzung
- Keine Arbeitskleidung
- Zu viele kollektive Freischichten (Zeitausgleich) da wenig Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Festverträge
- Viel mehr Wertschätzung
- Betriebsratteam komplett wechseln

Arbeitsatmosphäre

Naja, sehr schlimmes Arbeitsklima. Akkordarbeit vom feinsten. Extreme Stückzahlen die gemacht werden müssen. Ältere Arbeitskollegen grüßen nicht mal so richtig die jüngeren Befristeten - wahrscheinlich weil sie selber kein Bock mehr haben alle zwei Jahre neue Kollegen kennenzulernen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten funktioniert einfach nicht. Mal wird Material nicht pünktlich bestellt, mal wird Stückzahl nicht richtig gemeldet.. man will als befristeter neue Plätze lernen, dann heißt es eiskalt lohnt sich nicht bei dir.

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden. Sowas hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber. Eine Katastrophe. Lediglich der Zusammenhalt zwischen den Befristeten ist gut.

Work-Life-Balance

Die Montage am Band ist so hart, dass man danach keine Lust mehr hat nach der Arbeit was zu unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Er ist respektvoll und Urlaubsanträge/Zeitausgleich funktioniert gut.

Interessante Aufgaben

Naja so interessant ist es nicht, einfach aus dem Grund weil der Gruppenleiter und Capo nie erklären was man da genau baut/produziert. Es wird lediglich nur auf Stückzahl konzentriert. Hauptsache produzieren, verpacken und abschicken.

Gleichberechtigung

Absoluter Schwachpunkt der Firma. Sie sollen mal Karten offen legen wie viele Ausländer eine „gehobene“ Position haben. Außerdem wird die anspruchsvollste Struktur der Firmengeschichte gleich bezahlt wie die einfachste Abteilung. Absolut null Wertschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren bleiben halt unter sich. Aber trotzdem bekommt man mit wie sie sich über die Firma beschweren und sagen dass es in der Firma immer schlimmer wird.

Arbeitsbedingungen

Keine Arbeitsklamotten. Strukturen, Vorrichtungen, Schrauber usw. Veraltet.
Kantine gefüllt alle zwei Monate einfach so zu für paar Tage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung wie weit die sind mit Akku.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, aber das kommt ja von IG Metall und nicht von der Firma. Das Entgelt ist eine Unverschämtheit im Gegensatz was man dafür für Leistungen erbringen muss. In der Montage einstig mit EG2, nach einem Jahr mit Glück EG3. Für EG4 so gut wie keine Chancen. Es gibt Kollegen die seit über 10 Jahren dabei sind und immer noch keine EG4 haben. Andere Firmen lachen über EG4. Es gab eine tarifliche Erhöhung von 5,2% - mir wurden allerdings danach eine tarifliche Zulage gestrichen die ca. 8% hoch war. Also hab ich nichts von der Erhöhung. Für mich sogar minus. Frechheit.

Image

Alle ausgeschiedene Mitarbeiter sind froh dass sie weg sind. Viele befristete wollen nicht bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Auf interne Bewerbungen folgen so gut wie immer Absagen. Nicht nur bei mir auch andere Kollegen die guten Lebenslauf haben und alle Voraussetzungen erfüllen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen in einem so ausführlichen Feedback mit uns zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns Ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge aufzuzeigen. Damit geben Sie uns die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern. 

Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen mit unserem Unternehmen gemacht haben Daher möchten wir hier an der richtigen Stelle ansetzen, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Falls Sie bereit sind, uns Ihre Erfahrungen noch einmal genauer zu schildern, würden wir uns sehr freuen. Gerne stehe ich Ihnen per E-Mail an gerd.doerfler@stihl.de oder unter der Telefonnummer 07151/26-1282 zur Verfügung. 

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. 

Viele Grüße,  
Ihr STIHL HR-Team

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