STILL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die erste Einladung ließ nicht lange auf sich warten, der Termin lief sehr gut in einer angenehmen Atmosphäre ab. Die zweite Einladung bekam ich innerhalb einer Woche (zum 2. Gespräch).
Dort lief auch alles sehr gut ab und die Atmosphäre war auch sehr angenehm.
Das eingeholte Feedback meinerseits bestätigte dies auch.
Nach Rückfrage wie es denn weitergeht sagte man mir man melde sich innerhalb von höchstens eineinhalb Wochen bei mir.
Was geschah daraufhin? Leider nichts! Keine Info, keine Mail, kein Anruf, nichts dergleichen.
Wenn ein Unternehmen eine Aussage trifft wann man sich bei einem Bewerber meldet, sollte die Firma das auch einhalten. Wenn sich ein Bewerber an keine Absprachen hält, ist er sofort weg vom Fenster.
Nach der genannten Zeit habe ich mich erlaubt ganz höflich nachzufragen in wie weit die Entscheidungsphase fortgeschritten ist. Daraufhin konnte mir keine konkrete Antwort gegeben werden. Es wurde mir gesagt, ich werde zurückgerufen.

Einen Tag später Absage im Email Postfach.

OHNE WORTE!!

Zeigst du kein Interesse, bist du weg. Zeigst du Interesse an der ausgeschriebenen Stelle, bist du auch weg. Es ging hier um eine Vertriebsstelle!
Wenn die das mit den Kunden auch so machen (sich an keine Absprachen halten), dann gute Nacht.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Bewerbung bis zur Absage sind 6 Monate vergangen. Die Gespräche waren angenehm und informativ. Allerdings hat sich keiner der Beteiligten an die genannte Zeit gehalten, in der er/sie sich melden wollte. Nach zwei persönlichen Gesprächen kam nach Wochen auf Nachfrage die Absage per Mail, dass man sich (anstatt für mich) für einen internen Kandidaten entschieden habe, weil er mehr internes Fachwissen habe... Ich glaube immer noch, dass STILL ein toller Arbeitgeber ist, aber solch ein Ablauf hinterlässt einfach einen schlechten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

schnelle Auswahl getroffen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zu meiner Bewerbung erfolgte sehr zügig. Leider konnte ich der Bitte nach einer telefonischen Kontaktaufnahme zwecks Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch nicht zeitnah nachkommen. Die auf der Stellenausschreibung angegebene Telefonnummer war falsch. Leider konnte ich die Personalabteilung auch unter der korrekten Nummer nicht erreichen. Dort lief entweder der Anrufbeantworter oder es nahm niemand ab. Die von mir hinterlassene Nachricht wurde leider nicht durch einen Rückruf belohnt. Erst durch die mehrfache Kontaktaufnahme per E-Mail kam eine Terminvereinbarung zu Stande.

Das Gespräch selbst fand verspätet statt, der Pförtner konnte die Personalabteilung ebenfalls nicht telefonisch erreichen. Die angekündigte Personalreferentin war leider krank, das Gespräch fand dennoch statt und die Person aus der Fachabteilung führte das Gespräch sehr professionell.

Insgesamt war die Atmosphäre sehr angenehm und auch ich erhielt detaillierte Informationen zu meinen Fragen. Das weitere Vorgehen wurde dargelegt und auch die zweite Rückmeldung erfolgte kurz nach dem Gespräch.

Der Bitte nach einem Feedback wurde zeitnah nachgekommen und die Rückmeldung erfolgte detailliert und war für mich nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Warum führt man den Bewerber absichtlich mit falschen Ausschreibungen hinters Licht? Ich suche nach einem Arbeitsverhältnis, lese den Geschäftsbericht, informiere mich auf der Homepage, investiert Zeit in meine Unterlagen, in die Vorbereitung usw.

Ich würde mal gerne den Gesichtsausdruck von Still sehen wollen, wenn der Bewerber plötzlich sagt, "ach mir ist gerade eingefallen, dass meine Unterlagen auch nicht der Wahrheit entsprechen, und das ich gar kein Interesse an einer Zusammenarbeit habe."

Ich glaube nicht, dass Still das so lustig finden würden, genauso wenig wie es die Bewerber lustig finden, wenn man ihn mit falschen Angaben lockt und dann im Regen stehen lässt.

Was macht ihr eigentlich mit den ganzen Bewerbungsdaten, wenn großteils die Stelle nicht zu besetzen sind oder maximal Personal über die Familienclans rekrutiert werden? Die Daten verkaufen? Marktanalyse betreiben? Eine Unverschämtheit!

Oder will mir Still erklären, sie finden über Wochen und Monate keine geeigneten Bewerber für ihre ausgeschriebenen Stellen. Wenn ich so lange für eine Entscheidung oder meine Arbeit benötige, bekomme ich ziemliche Probleme mit meinem Chef. Wenn der Grund Überlastung ist, muss man eben mehr Leute einstellen oder Überstunden anordnen. Wenn der Grund Überforderung und mangelndes Engagement und mangelnde Flexibilität ist, muss man mal über eine neue Struktur nachdenken.

Es hat sich heutzutage ein schlechtes Benehmen etabliert, versucht es einfach mal mit der selektiven Wahrheit. Dann wird das Gejammer über den angeblichen Fachkräftemangel aufhören. Sie verspielen Ihren Ruf. Wer ähnliche Erfahrungen gemacht hat bitte Bewertung abgeben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Eingangsbestätigung vergingen fünf Monate, bis ich um (noch mehr) Geduld gebeten wurde. Nach einem weiteren Monat erfolgte dann die Absage.

Da während der gesamten Dauer die Vakanz immer wieder erneut ausgeschrieben wurde, sucht Still entweder die eierlegende Wollmilchsau oder hat schaltet lediglich eine Imageanzeige für eine Position, die gar nicht zu besetzen ist.

Verbesserungsvorschläge

Bis zur ersten Einladung dauerte es 3 Monate.
Das erste Gespräch hatte ich mit der Personalleiterin und dem Abteilungsleiter. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm.
Beim zweiten Termin habe ich eine sehr umfangreiche Führung durch die Produktion bekommen.
Beim dritten Gespräch war der Entwicklungsleiter dabei. Dieses Gespräch war auch sehr angenehm teilweise sogar amüsant.
Danach hatte ich innerhalb einer Woche die Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Gespräch. Stelle wurde sehr gut erläutert, Gesprächspartner waren sehr interessiert.

Trotz mehrfacher Nachfrage gab es leider kein konstruktives Absage-Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte 2013 auf zwei Stellen beworben und regelmäßig das Angebot an offenen Stellen verfolgt. Trotz der langen Zeit und dem attraktiven Standort in Hamburg "scheint" das Unternehmen keine ausreichend qualifizierten Bewerber zu finden... oder handelt es sich um Stellen die gar nicht besetzt werden sollen (viele offene Stellen suggerieren der Konkurrenz, dass es dem Unternehmen gut geht)? Diese Praxis scheint in der heutigen Zeit jedenfalls populär zu sein und sollte mit einer negativ Bewertung abgestraft werden.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Gesprächsrunde .
Wertvolle Tipps für meine Bewerbung erhalten.
Zuspruch erhalten.
Negative: Keine Wertschätzung erfahren.
Hat mir den Eindruck gemacht das ich mit meinen Qualifikationen eine Chance bekommen würde wenn eine Stelle Vakant wäre.
Als diese Vakant war bewarb ich mich nochmal bei Still in Dortmund.
Ich habe niemals eine Rückmeldung erhalten.
Nicht mal auf mein Profil auf Still.de in deren Jobbörse.
Still in Krefeld ist eine ähnliche Katastrophe.
Vollmundige Zusagen und dann nichts!
Ich habe mich 3 Monate hinhalten lassen von den Dortmundern.
Habe vertrauen geschenkt.Leider ein großer Fehler.
Auflaufen lassen und dann eine schriftliche Absage geschickt mit bezug auf das geführte Vorstellungsgspräch (Was nie stattgefunden hat).
Still Gmbh? Gott sei dank nicht mein Arbeitgeber.