Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stimulus Consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der internationalen Gruppe erweckt den Eindruck, dass kein Verständnis darüber herrscht, wer angemessener Adressat für welche Informationen ist. Im Unternehmen in Kiel herrscht Transparenz und ich habe nie das Gefühl gehabt, dass für mich wichtige Informationen zurückgehalten wurden.
In dieser Kategorie kann ich kaum genug Sterne vergeben. Der Zusammenhalt im Team ist unvergleichlich. Ich erinnere mich gern zurück an die Zusammenarbeit.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich Mühe gegeben wird, Kompromisse für jeden individuellen Fall zu finden und Wünschen gerecht zu werden.
Die Vorgesetzten haben in allen Belangen die richtigen Absichten und ergänzen einander gut. Wird sich in der Hitze des Gefechts vielleicht nicht ideal verhalten, bemerken sie es von selbst und suchen das Gespräch, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Die Aufgaben sind bedeutsam und fühlen sich bedeutsam an. Man kann in seinem eigenen Tempo zusätzliche Verantwortung übernehmen und abgeben. Die Vielfalt birgt das Potenzial, in viele verschiedene Richtungen zu wachsen.
Die Vorgesetzten im Beratungszentrum geben einem den Rückhalt, der nötig ist, um sich auszuprobieren und reflektieren und evaluieren gemeinsam den Beratungsprozess und das Ergebnis. Ich bin jeden Tag gern zur Arbeit gekommen