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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stippel Hausmeisterservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos werden nie weitergegeben. Wenn beispielsweise Kollegen kündigen, erfährt man es durch Zufall, wenn der Kollege halt irgendwann nicht mehr kommt.
Wenn es mal Gespräche gibt, dann meistens in einem unangebrachten Ton.
Vertrauen ist hier ein Fremdwort. Was sonst an Kommunikation fehlt, wird hier mit persönlichen Belangen, die weitererzählt werden, aufgeholt. Das Büro sucht immer Mitarbeiter, die die Kollegen aushorchen und die Infos zur Geschäftsführung weitergeben.
Fahrten werden mit GPS überwacht und Mitarbeiter werden teilweise vor ihren Kollegen beleidigt.
Bei den Mitarbeitern herrscht ein stetiger Wechsel (Kündigung/neue Leute).
Gibt aber natürlich auch super freundliche, hilfsbereite, vertrauenswürdige und sympathische Kollegen.
Überstunden sind Standard. Immer zu viel Arbeit und zu wenig Personal.
Man muss sein privates Handy nutzen und wird auch manchmal in seiner Freizeit mit der Arbeit konfrontiert.
Die psychische Gesundheit interessiert in dem Laden keinen.
Es gibt aber auch Sommer- und Weihnachtsfeste und ab und zu wird für die Mitarbeiter gegrillt oder ein Feierabendbier getrunken.
Schade, dass man keine 0 Sterne geben kann.
Die „Chefin“ (die eigentlich nur Prokuristin ist) ist aufbrausend und ständig gereizt.
Den „Chef“ kennen viele Mitarbeiter monatelang gar nicht, weil er sich beim Fußvolk nicht blicken lässt.
Der Umgang mit Angestellten ist verwerflich und unverschämt. Manchmal schreit die „Chefin“ die Mitarbeiter an.
Leute kommen mit der Arbeit nicht hinterher, aber die Führungskräfte haben die Zeit eine Zigarette nach der anderen zu rauchen.
Hängt von der Abteilung ab.
Das Leistungsspektrum ist groß und abwechslungsreich.
Man kann viel lernen - sofern man eingelernt wird.
Der Umgang mit den Angestellten ist respektlos und undankbar.
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Stimmung im Büro ist meistens schlecht.