Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
HomeofficeAusländern wird hier eine Chance gegeben und manchmal wird auch bei der Wohnungssuche unterstützt.
Das Team ist im allgemeinen super. Es wird viel gemeinsam gelacht und auch privat etwas zusammen unternommen. Außerdem kann man extrem viel lernen und mitnehmen - sowohl positives, als auch was man so auf keinen Fall machen will.
Afbeiger werden benutzt!
Menschlichkeit fehlt.
Menschen wie Menschen behandeln! Nicht nur Zuckerbrot und Peitschhe
Wertschätzender mit den Leuten umgehen. Die Personen rausschmeissen, die andere nieder machen und Leute ins Büro setzen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut sind.
Besser (wertschätzender, respektvoller, dankbarer) mit den Kollegen umgehen und genug Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Stippel Hausmeisterservice ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht so... Kommt auf die Qualifikation und Können jedes einzelnen an. Oft herrscht hoher Zeitdruck was mit Dauerstress verbunden ist, weil alles chronisch unterbesetzt ist.
Hängt von der Abteilung ab.
Das Leistungsspektrum ist groß und abwechslungsreich.
Man kann viel lernen - sofern man eingelernt wird.
Man kann dort sehr viel lernen und da es ein kleines Unternehmen ist, bekommt man Einblick in sehr viele Bereiche. Schön abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stippel Hausmeisterservice ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft werden Dinge gar nicht oder nur teilweise besprochen die essentiell für die Tätigkeit draußen an den betreuten Objekten sind. Die Kommunikation unter denen die draußen unterwegs sind ist besser als die zwischen Vorgesetzten und normalen Mitarbeiter.
Infos werden nie weitergegeben. Wenn beispielsweise Kollegen kündigen, erfährt man es durch Zufall, wenn der Kollege halt irgendwann nicht mehr kommt.
Wenn es mal Gespräche gibt, dann meistens in einem unangebrachten Ton.
Es gibt häufig Besprechungen, aber meistens ist der Ton nicht in Ordnung. Und leider werden manche Bitten um ein Gespräch auch abgelehnt oder gar ignoriert. Auch werden Infos intern oft nicht weitergegeben oder festgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Aber je nach Abteilung kann man Weiterbildung/Sprachkurs/Führerschein usw. Machen.
Scheinbar bildet Stippel auch aus, aber keine Ahnung, wer Ausbilder ist.
Der Arbeitgeber zahlt teilweise Führerschein, Ausbilderschein, Schulungen, Sprachkurse!
