8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Türen und kurze Entscheidungswege. Beim Gehalt leider nicht mehr zeitgemäß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, ich habe gerne dort gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Branche ist nicht die Einfachste, aber gutes Personal kostet gutes Geld. Perspektiven wären schön, aber die guten Posten werden logischerweise familiär besetzt.
Arbeitsatmosphäre
Immer freundlich und immer mal Zeit für eine kurzen Klönschnack auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Selten Überstunden und wenn nötig kann man auch mal früher gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits gibt es quasi nicht und das Gehalt war leider nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren klasse
Vorgesetztenverhalten
Stehts fair, auch wenn man Fehler macht oder die Leitung sich etwas anders vorgestellt hat. Niemals unhöflich und laut und ein privater Wortwechsel geht auch mal.
Kommunikation
Könnte manchmal besser und klarer sein.
Interessante Aufgaben
Dafür war ich in der falschen Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut keine Wertschätzung der Geschäftsleitung für gute Arbeit. Fehler dagegen werden hard kritisiert.
Work-Life-Balance
Am besten jeden Tag unbezahlte Überstunden machen.
Das Unternehmen stellt sich nach außen als familienfreundlich dar. Die Wahrheit sieht jedoch ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Viele leere Versprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast alle Mitarbeiter sind unterbezahlt. Wer mehr Geld möchte, muss das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht kritikfähig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bei Stock B.I.G. ist ein Albtraum. Hier sind einige Gründe, warum:
Silos und Abteilungsgrenzen: Die verschiedenen Abteilungen bei Stock B.I.G. arbeiten wie isolierte Inseln. Informationen fließen nicht frei zwischen ihnen. Das führt zu Verzögerungen, Missverständnissen und ineffizienten Prozessen.
Veraltete Kommunikationsmittel: Stock B.I.G. hält an veralteten Kommunikationsmethoden fest. Statt moderner Tools wie Chat-Plattformen oder Projektmanagement-Software werden E-Mails und verstaubte Intranet-Seiten verwendet. Das bremst die Zusammenarbeit.
Führungskräfte als Kommunikationsblockade: Die Führungsebene bei Stock B.I.G. kommuniziert nicht transparent. Entscheidungen werden ohne ausreichende Erklärungen getroffen, und Mitarbeiter sind im Dunkeln. Das schafft Misstrauen und Unzufriedenheit.
Mangelnde Feedback-Kultur: Bei Stock B.I.G. herrscht eine Atmosphäre der Angst vor negativem Feedback. Mitarbeiter trauen sich nicht, ihre Meinung zu äußern. Dadurch bleiben Probleme ungelöst und Innovation wird unterdrückt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Stimmung seit Wechsel im Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Kompetenz in die Führungsebene bringen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber unfähiges Management
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Seitdem das Management Anfang des Jahres ausgetauscht wurde macht es keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Die neue Unternehmensführung integriert uns als Mitarbeiter wenig bis kaum
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung/Job nicht empfehlenswert
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten grundsätzlich alle Azubis und Mitarbeiter gleichbehandelt werden.
Karrierechancen
Was ist das?
Arbeitszeiten
Es werden lang geplante Urlaube kurzfristig von Vorgesetzten abgesagt.
Ausbildungsvergütung
War mit Abstand der einzige in der Berufsschule (in meinem Jahrgang) der Mindestlohn und min. Urlaubstage hatte.
Stock gibt minimal und verlangt maximale Ergebnisse.
Die Ausbilder
Ausbilder sehr höflich und zuvorkommend, aber die Gesamtsituation passt nicht.
Spaßfaktor
Es gibt gute, aber leider mehr schlechte Tage.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr monotone Arbeitsabläufe.
Variation
Während der ganzen Ausbildung nur zwei Abteilungen kennengelernt, das Lager und den Verkauf! Andere Abteilungen wurden ca. 3 Monate vor Abschluss vorgeschlagen!
Respekt
Man respektiert sich in einer Abteilung, aber leider nicht Abteilungsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
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Solide, erfolgreich und menschlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut, von ganz oben bis ganz unten.
Work-Life-Balance
Passt. Wenn die Arbeit es erlaubt kann man sehr flexibel arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viel Perspektive gibt es leider nicht und auch bei Weiterbildungen könnte man sicherlich mehr machen als das gesetzliche Minimum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind klasse und die Stimmung ist super.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in diesem Punkt kann ich andere Bewertungen gar nicht verstehen. Es gibt immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Manchmal könnten Entscheidungen schneller und konkreter getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Das ist je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbeutung, Ignoranz und totale Unerfahrenheit der neuen Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kollegen untereinander ein harmonisches Team sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird von Beginn an eingeschüchtert. Es werden Sachen verlangt bzw als firmeneigenes Gesetz verkauft, was schlicht und ergreifend illegal ist.
Einmal über das Gehalt reden und die falschen Personen hören es, wird man sofort gefeuert. Natürlich auch illegal, selbst wenn der Kündigungsschutz greift, es wird darauf gesetzt, dass der Mitarbeiter sich nicht wehrt und dagegen klagt.
Verbesserungsvorschläge
Die unerfahrene Geschäftsführung austauschen, Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln und nicht wie Fußvolk, erst recht, wenn man selbst noch nicht einmal weiß wovon man spricht.
Den eigenen Mitarbeitern auch mal wieder Vorteile zukommen lassen und nicht penetrant alles streichen was auch nur im Ansatz motivieren könnte.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander wird sich geholfen. Wenn man sich mit der Leitung der Abteilung gut stellt.
Image
Tut nach außen freundlich und weltoffen.
Zieht aber alle register um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen. Kunden aus anderen Ländern werden bewusst teuerer abgerechnet etc.
Eine Fluktuation der Mitarbeiter ist so hoch wie in keinem anderen Betrieb den ich kenne.
Work-Life-Balance
60 Stunden pro Woche und mehr sind durchaus normal, je nach Abteilung.
Man kann nicht mal mehr sicher sein, dass, wenn Termine weit nach Feierabend stattfinden, man diese überhaupt wahrnehmen kann.
Selbst wenn man diese Termine im Vorfeld bekannt gibt ist es dann plötzlich egal. Man hat zu arbeiten, das private hat hintenan zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Das was nötig ist, wird gemacht. Stapler Schein, Kranschein, wenn die BG kommt, noch mal einen ersthelfer dazu. Das war es aber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt? Dieses Wort verdient das Geld nicht, was man bekommt.
Gerade die ausländischen Kollegen werden gnadenlos abgezockt. Kollege 1 bekommt über 20 Euro die Stunde. Kollege 2, mit wenig Kenntnissen der Gesetzeslage bekommt 10 Euro für die gleiche Tätigkeit.
Es wird ausgebeutet und auch noch dafür gesorgt, dass die geleisteten Überstunden für firmeneigenen Interessen verrechnet werden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich. Man sitzt im selben Boot und nimmt Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt absolut fehl am Platz.
Aus dem Studium direkt auf den vorgewärmten Sessel, keine Ahnung wie es "draußen" wirklich abläuft und zu 100% beratungsresistent.
Arbeitsbedingungen
Es wird nach außen gern verkauft, dass man Wert auf den Schutz legt.
Aber wenn die Handschuhe auf sind, kommen dumme Kommentare, wieso man neue haben will. Ähnlich bei anderer PSA.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung hat weniger Lebensjahre auf dem Buckel als viele Angestellte Berufserfahrung. Es werden absolut schwachsinnige Entscheidungen getroffen, an die man sich ohne wenn und aber zu halten hat.
Interessante Aufgaben
Durch den Mangel an Kollegen muss man alles können und somit sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Inkompetenz und Ignoranz werden hier GROSS geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrenen Geschäftsführer einstellen. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verändert. Wohlfühlen ist nicht mehr wichtig, nur funktionieren.
Work-Life-Balance
In der Regel keine Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das, was einen hält.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Druck, von oben herab. Fies, unmenschlich, ignorant, nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Licht, hohe Lärmbelastung, gute PCs, Klimaanlagen vorhanden.
Kommunikation
Heute so, morgen so. Infos zur per E-Mail oder Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, aber zu niedrig und wenig Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und immer genug zu tun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gutes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STOCK - B.I.G durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden STOCK - B.I.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STOCK - B.I.G als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.