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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingFast alles, ich habe gerne dort gearbeitet.
Nette Kollegen und Kunden
Das die Kollegen untereinander ein harmonisches Team sind
Man wird von Beginn an eingeschüchtert. Es werden Sachen verlangt bzw als firmeneigenes Gesetz verkauft, was schlicht und ergreifend illegal ist.
Einmal über das Gehalt reden und die falschen Personen hören es, wird man sofort gefeuert. Natürlich auch illegal, selbst wenn der Kündigungsschutz greift, es wird darauf gesetzt, dass der Mitarbeiter sich nicht wehrt und dagegen klagt.
Die Branche ist nicht die Einfachste, aber gutes Personal kostet gutes Geld. Perspektiven wären schön, aber die guten Posten werden logischerweise familiär besetzt.
Es sollten grundsätzlich alle Azubis und Mitarbeiter gleichbehandelt werden.
Wieder mehr Kompetenz in die Führungsebene bringen
Die unerfahrene Geschäftsführung austauschen, Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln und nicht wie Fußvolk, erst recht, wenn man selbst noch nicht einmal weiß wovon man spricht.
Den eigenen Mitarbeitern auch mal wieder Vorteile zukommen lassen und nicht penetrant alles streichen was auch nur im Ansatz motivieren könnte.
Erfahrenen Geschäftsführer einstellen. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von STOCK - B.I.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen waren klasse
Die Kollegen sind klasse und die Stimmung ist super.
Untereinander hilft man sich. Man sitzt im selben Boot und nimmt Rücksicht
Die Kollegen sind das, was einen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCK - B.I.G ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation bei Stock B.I.G. ist ein Albtraum. Hier sind einige Gründe, warum:
Silos und Abteilungsgrenzen: Die verschiedenen Abteilungen bei Stock B.I.G. arbeiten wie isolierte Inseln. Informationen fließen nicht frei zwischen ihnen. Das führt zu Verzögerungen, Missverständnissen und ineffizienten Prozessen.
Veraltete Kommunikationsmittel: Stock B.I.G. hält an veralteten Kommunikationsmethoden fest. Statt moderner Tools wie Chat-Plattformen oder Projektmanagement-Software werden E-Mails und verstaubte Intranet-Seiten verwendet. Das bremst die Zusammenarbeit.
Führungskräfte als Kommunikationsblockade: Die Führungsebene bei Stock B.I.G. kommuniziert nicht transparent. Entscheidungen werden ...
Die neue Unternehmensführung integriert uns als Mitarbeiter wenig bis kaum
Die neue Geschäftsführung hat weniger Lebensjahre auf dem Buckel als viele Angestellte Berufserfahrung. Es werden absolut schwachsinnige Entscheidungen getroffen, an die man sich ohne wenn und aber zu halten hat.
Heute so, morgen so. Infos zur per E-Mail oder Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele leere Versprechen.
Viel Perspektive gibt es leider nicht und auch bei Weiterbildungen könnte man sicherlich mehr machen als das gesetzliche Minimum.
Was ist das?
Das was nötig ist, wird gemacht. Stapler Schein, Kranschein, wenn die BG kommt, noch mal einen ersthelfer dazu. Das war es aber auch.
