Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stodia die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind an dem Unternehmen das beste gewesen.
Muss man erlebt haben um es zu glauben. Man wird vorgeführt und angemeckert aus den banalsten Gründen, auch wenn andere Kollegen mit im Raum sind. Personelle Angelegenheiten werden in Büros besprochen in Anwesenheit von Mitarbeitern, die damit nichts zu tun haben. Somit wussten einige Kollegen zB weshalb jemand gekündigt wird/wurde. Es fehlt auch definitiv ein System für das Thema Einarbeitung. Geduld, eine Struktur etc.
Die Führungskraft in diesem Bereich ist fachlich sehr kompetent, das muss man sagen. Jedoch fehlt von Empathie und Professionalität jede Spur. Unangemessene persönliche Sprüche gedrückt bekommen ist hier anscheinend normal. Anstatt die Mitarbeiter ständig runter zu machen und die hohe Macht raushängen zu lassen, sollten evtl. richtige Mitarbeitergespräche eingeführt werden. Stattdessen werden Themen halbherzig und vorwurfsvoll beim Rauchen angesprochen.
Eigene Innovationen werden nicht geduldet
Im Büro war die Stimmung super wenn die Führungskraft nicht da war. Es wurde produktiv gearbeitet mit einem angenehmen Klima. Jedoch wenn die Führungskraft wieder reingestürmt kam, war’s das auch wieder mit der schönen Atmosphäre.