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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr flache Hierarchien.
Man kann Vorgesetzte sachlich kritisieren und es wird als willkommener Gegenwind aufgenommen.
Intelligente und unvoreingenommene Führungsebene.
Selbstständiges Arbeiten.
Leistung wird gewürdigt.
Chancen bekommt man hier recht einfach, man muss sie aber auch zu nutzen wissen.
Wie schon gesagt da spannend gefordert wird sich weiter entwickeln kann und das einem vertraut wird und mann nicht zurück gehalten wird in einer position
Gesprächig und Hilfsbereit
kurze Arbeitsweg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz.
Obst Korb und Wasser.
Es gibt einige schwarze scharfe in der firmer die meinen die firmer schlecht zu machen weil sie selber mit sich unzufrieden sind wie mann hier liest thema Gehalt ich meine mann kann als ungelernt nicht erwarten das mann 25euro die std verdient dafür das manche sich kaputt machen keine Ausbildung haben verdienen sie recht gut und sind trzdem unzufrieden das finde ich ein bißchen schade die sollten halt auch mal drüber nachdenken wir gut sie es eigentlich haben wo anders ...
Gehalt und Sozialleistungen könnten im Vergleich zu anderen Ingenieurstellen besser sein, im Vergleich zu anderen nachhaltigen Unternehmen ist es aber I.O.
Das Gebäude ist nicht sehr modern.
alles andere
Rechthaberisch und nicht einfühlsam.
Derzeit alles
Anstatt gute Mitarbeiter links und rechts rauszuwerfen, würde ich ein schärferes Auge auf die Führungskraft der Verwaltung werfen. Ich lege dafür meine Hand ins Feuer, dass da das Problem liegt.
Es fehlt immer noch Informationen die garnicht rüber kommen. Vielleicht ein wöchentliches zusammen kommen um zu informieren und fragen zu beantworten.
Eine andere Personalpolitik, Tarifbindung oder zumindest angemessene Gehaltsentwicklung.
Alte oder angefangene Projekte auch mal zu Ende bringen.
Finanzielle Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Stodia ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Ab und zu kommt man dazu das man was anderes machen darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stodia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss man erlebt haben um es zu glauben. Man wird vorgeführt und angemeckert aus den banalsten Gründen, auch wenn andere Kollegen mit im Raum sind. Personelle Angelegenheiten werden in Büros besprochen in Anwesenheit von Mitarbeitern, die damit nichts zu tun haben. Somit wussten einige Kollegen zB weshalb jemand gekündigt wird/wurde. Es fehlt auch definitiv ein System für das Thema Einarbeitung. Geduld, eine Struktur etc.
Die Führungskraft in diesem Bereich ist fachlich sehr kompetent, das muss man sagen. Jedoch fehlt von ...
bitte nicht wieder so ein Vorgesetzten
-5 Sterne, wenn das möglich wäre
Unpassende Kommentare
Selten bis garnicht ein gut gemacht. Immer ein negativen Spruch drauf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann wird gefordert und unterstützt
Ich habe als quereinsteiger soviel gelernt und mit jedem Tag lerne ich noch mehr dazu wenn mann natürlich kein Interesse hat dann nicht
Könnte möglich sein wenn man sich auf gewisse Stellenausschreibungen bewirbt. Selbst wird es nicht angeboten.
in der Freizeit immer gerne
