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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Stöbich eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen Stöbich als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Immerhin mittlerweile eine eigene Lehrwerkstatt
Kostenloser Kaffee, Wasser Äpfel in der Kantine
Es gibt eine leichte Verbesserung der Ausbildung
Siehe oben.
Keine Azubis mehr einstellen bis die Ausbildung läuft
Überlegen, ob man diese Berufe überhaupt ausbilden kann
Unter den Azubis ist diese eigentlich ziemlich gut. In den Abteilungen bekommt man meistens viel Negatives mit.
Die Firma möchte alle übernehmen, jedoch darf man dafür nicht bei den falschen Personen angeeckt sein. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich.
Man fängt um 6 Uhr an also hat man auch recht früh Feierabend. Die 40 Stunden Woche ist nicht unüblich, wurde jedoch in vielen anderen Betrieben auch schon abgesetzt.
Die Ausbildungsvergütung ist ein paar Hunderter vom Metallbranchendurchschnitt entfernt und teilweise verdienen Azubis aus kleinen Handwerksbetrieben gleich viel oder sogar mehr. Wer also eine eigene Wohnung hat und Rechnungen zu bezahlen hat, sollte lieber schon mal das Sparen üben. Sonderzahlungen gibt es keine. Immerhin kommt die Vergütung pünktlich. Nach der Ausbildung sieht es auch nicht gerade Prall aus.
Es gibt mal gute und mal schlechte Beispiele. Die Ausbilder haben oft sehr viel Anderes zu tun und können sich daher nicht Vollzeit um die Azubis kümmern. Somit werden die Azubis teilweise nicht gerecht betreut und werden immer wieder sich selbst überlassen. Auch fehlen fachliche Kompetenzen, um das Ausbildungsziel überhaupt zu erreichen. Auch die Struktur einer Ausbildung ist quasi nicht vorhanden also kann man sich nie sicher sein was man überhaupt noch lernen wird. Menschlich sind die Ausbilder größtenteils in Ordnung.
Spaß macht die Arbeit an sich schon, jedoch muss man Glueck haben, eine Aufgabe, die einen in der Ausbildung voran bringt, zu erhalten. Dort macht sich die fehlende Struktur der Ausbildung bemerkbar. Oft hat man auch das Gefühl, dass man nicht fachgerecht betreut werden kann, weil die Fachkenntnisse des Ausbilders einfach fehlen. Von anderen Personen in der Firma wird dann Hilfe nicht gerne angenommen. Dass einige Azubis ihren externen Lehrgang als beste Zeit ihrer Ausbildung betrachten, da sie dort mehr lernen, spricht Bände.
Die Lehrwerkstatt ist mittlerweile fast auf einem aktuellen Stand. Wie
schon gesagt, muss man Glueck haben gute Aufgaben zugeteilt zu bekommen während man in der Lehrwerkstatt ist. Vorgesehen ist dort nämlich nur ein Grundlehrgang und alle weiteren Fähigkeiten soll man dann in der Produktion lernen, was nicht möglich ist, da man für die Produktion keine wirklichen Fähigkeiten braucht außer der deutschen Sprache mächtig zu sein. Theorie lernen ist im Betrieb gar nicht gestattet.
Variation muss man sich selbst besorgen und sehr viel Eigeninitiative zeigen, um auch mal vernünftige Aufgaben zu machen. Sonst lernt man kaum neue Sachen kennen sondern wird nur zum Mitarbeiter in der Produktion ausgebildet und nicht zur Fachkraft. Die Arbeit in den Abteilungen hat oft nicht viel mit der Ausbildung zu tun und ist stupide und abwechslungsarm. Die Abteilungen wissen oft nicht was sie mit den Azubis machen sollen und setzen sie als billige Hilfskräfte ein. Man lernt dort einfach nicht viel. Ausnahmen gibt es natürlich auch.
Der Respekt unter den Azubis und Gesellen ist ziemlich gut. Teilweise bekommt man auch anderes mit aber das ist immer so.
Keine vernünftige Kommunikation, keine Option auf Home Office für mich, keine Infos über weiteres Vorgehen, Auftragslage etc
Kommunizieren, Home Office erlauben, Maßnahmen treffen und einhalten