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Stöbich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stöbich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stöbich
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stöbich
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kolleg*innen untereinander sich zusammen reißen würde, wäre es recht angenehm. Aber private Unstimmigkeiten und verletzter Stolz nach Umstrukturierungen blockiert einen vernünftigen Umgang miteinander. Und bei jeder Kleinigkeit in Bezug auf aufgabenänderungen wird weiter gemosert und gebockt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos verschwinden zwischen nervigen Kleinigkeiten. Grundlegende und für die Arbeit relevante Dinge kommen bei denen, die sie brauchen nicht an.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, negative Stimmung, ständiges unterschwelliges Streiten und Nörgeln.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Vollzeit und Arbeit für 3 an vielen Tagen, wird das leider nicht viel.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in der aktuellen Umstrukturierung des Konzerns gibt es viel neues und anspruchsvolles zu tun.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, hilfsbereit von Anfang an, als wäre ich schon immer dabei gewesen.

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