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Stolzberger 
GmbH
Bewertung

Stuttgart

Nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie zeigen und den Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Glich irgendwann einem Mentalfriedhof, man gratulierte mir zur Kündigung.

Kommunikation

Auf Anfrage wenn man Glück hatte, ansonsten wie im wahren Leben, man weiß nie was kommt.

Kollegenzusammenhalt

muss man ehrlich loben, dieser war für den Alltag überlebenswichtig.

Work-Life-Balance

Stets im Interesse des Unternehmens. Flexibles Arbeiten ist möglich, nur eben nicht hier..

Vorgesetztenverhalten

Alle Aufgaben wurden erfolgreich delegiert. Alle Standpunkte und Meinungen stellte man in selbstbewusster Art vor.

Interessante Aufgaben

Dies liegt natürlich in der Natur der Sache, Spannend kann der Job sein wenn man sich Mühe gibt

Gleichberechtigung

Für jeden galt meist das selbe, dies muss man zugeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, sehr gute Anbindung, Kaffee Wasser Obst und Tee immer verfügbar, sehr gut um das Immunsystem im Großraumbüro zu stärken !

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich

Image

bei Kunden sehr gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen, allerdings ist es mit der Zugehörigkeit so eine Sache: Veni Vidi Verschwindi, ich kam sah und ging.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens KramerGründer & Geschäftsführer

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine damalige Bewertung von Stolzberger, die wir retrospektiv in gewissen Teilen nachvollziehen können. Auch wenn viele Aspekte deiner Ausführung wahrscheinlich sehr emotional und persönlich aufgeladen sind/waren, so gab es zu diesem Zeitpunkt vor ca. 2 Jahren rückblickend betrachtet definitiv Grund für Kritik.

Inzwischen hat sich nicht nur atmosphärisch, strukturell und im Umgang miteinander wahnsinnig viel getan. Wir arbeiten nach wie vor jeden Tag daran noch besser zu werden. Gerne nutzen wir hier die Gelegenheit, um zu bestimmten Punkten Stellung zu nehmen und Fakten hervorzuheben, zu denen wir stehen:

Work Life Balance:
> Kernarbeitszeit Mo-Do 10:00 - 15:00 Uhr, Fr 10:00 - 14:00 Uhr bei freier Zeiteinteilung
> Home Office: frei wählbar ohne Genehmigungsprozess, keine Einschränkungen
> Urlaub (31 Tage) wird selbstständig geplant und in Eigenverantwortung "freigegeben"

Karriere / Fortbildung:
> jede Kollegin und jeder Kollege bei Stolzberger hat ein Budget für externe Fortbildungen/Schulungen
> es gibt klare Karrierepläne, die bei Start kommuniziert und dann begleitet werden
> Mentorenprogramm
> Stolzberger Academy

Kommunikation:
> Wöchentliche Round Tables am Freitag und ein sehr reger Austausch im ganzen Team zu ALLEN Themen, die uns bei Stolzberger bewegen

Insgesamt hat 2022 eine notwendige Umstrukturierung stattgefunden, die sich auf die ursprünglichen Werte von Stolzberger besinnt. Mehr Infos dazu gibt es auf unserer Karriereseite unter www.stolzberger.de/karriere

Falls trotz der inzwischen vergangenen Zeit Interesse an einem Austausch besteht, freuen Raphael und/oder ich uns jederzeit über eine Kontaktaufnahme und stehen Rede und Antwort.

Herzliche Grüße und alles Gute im weiteren Werdegang

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