Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stolzberger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu jeder Ratlosigkeit und bei jedem Erfolg steht das Team mir zur Seite, nimmt sich Zeit zur Unterstützung und freut sich für jeden. Im Umgang untereinander wird niemals zwischen Gehältern, Beliebtheit, ect. unterschieden. Niemand wird als Randmitglied wahrgenommen, es gibt nur DAS TEAM.
Jeder kann frei entscheiden, inwiefern HomeOffice oder Arbeit vor Ort eingesetzt wird. Es besteht kein unterschwelliger Druck entgegen von Erwartungen zu arbeiten. Eigenverantwortung, Vertrauen, Engagement und gesunder Menschenverstand siegen. Dies führt dazu, dass das Team grundsätzlich gerne und oft in der Arbeit vor Ort erscheint. Ich habe mir nach knapp 4 Jahren HomeOffice eine tägliche Anwesenheit angewöhnt und freue mich sehr über soziale Interaktionen insbesondere während der Arbeit!
Sehr respektvoller und am Wohl der Mitarbeiter interessierter Umgang mit dem Team. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es keine räumliche sowie gefühlsmäßige Trennung, ob bei der Arbeit oder beim gemeinsamen Pause genießen. Die Vorgesetzten übermitteln mit ihrem Verhalten den richtigen Spirit und die richtige Stimmung um Begeisterung beim Team herzustellen, bzw. aufrecht zu erhalten! Gleichzeitig zeigen sie klare Strukturen auf und teilen neue Prozesse und Entscheidungen früh mit, auf welche jederzeit 100% Verlass ist!
Trotz ausschließlich einer Praktikantenstelle werde ich mit viel 1:1 Zeit in alle einzelnen Prozessschritte unserer Arbeit eingelernt. Die Aufgaben werden mit mir abgestimmt und Wünsche und Interessen meinerseits werden immer wenn möglich in die Arbeit eingebaut. Durch Feedback Gespräche wird der Aufgabenplan angepasst, was zu weder einer Über- noch einer Unterforderung meiner Fähigkeiten führt!
Super kollegiales Team, weshalb ich auch gerne ins Büro komme :)
Offene und respektvolle Kommunikation die auf Ehrlichkeit und Vertrauen basiert. Alle Daten und Fakten, interessierende Themen, Wünsche, Anforderungen, Erfolge und konstruktive Kritik werden im Team geteilt, besprochen und fallen niemals unter den Tisch. Alles wird aufmerksam aufgefasst und besprochen.