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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stolzenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stolzenberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stolzenberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von Angst und Respektlosigkeit geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise findet gar keine Kommunikation statt. Mir wurde sie gegenüber bestimmten KollegInnen sogar verboten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Angestellten war es teilweise ok bis gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten wurden starr vorgegeben. Teilweise allerdings von der Geschäftsführung selber gar nicht eingehalten, sodass man manchmal vor verschlossener Tür stand weil die Geschäftsführung nicht anwesend war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine solche soziale Inkompetenz habe ich noch niemals erlebt. KollegInnen werden selbst in der Reha, in der sie sich von einer schweren Krankheit erholen sollen, telefonisch belästigt, "wann sie denn endlich wieder arbeiten kommen werden?" ArbeitnehmerInnen, die subjektiv zu oft krank waren, wurden rausgemobbt und geekelt. Falls man mal um einen Gefallen oder Entgegenkommen gebeten hat, ging es nie ohne Vorwürfe oder einem ein schlechtes Gewissen einzureden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise, wenn es die Aufgabenentwicklung ergeben hat.

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