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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGar überhaupt nichts.
Mir fällt, literally, nichts ein!
Tolles Arbeiten im Team
Eigentlich so gut wie alles. Wenn man mal die Hölle erleben möchte - bitteschön. Ansonsten würde ich jedem immer abraten.
Ich glaube meine Ausführungen reichen aus. Geht hier nicht hin! Wir haben einen Arbeitnehmermarkt. Es gibt immer eine Alternative. Der Laden passt für dich wenn du keinerlei Wert auf Wertschätzung, Lob, Unterstützung oder Miteinander legst!
nichts Negatives
Die gab es immer und immer und immer wieder. Aber es will keiner hören. Besonders nicht die obere Hierarchie. Da wurden dann zwar Prozesse angestoßen die zu einer besseren Mitarbeiterführung beitragen sollten, es wurden externe Berater dazu gezogen aber einen erzkonservativen Mittelständler änderst du nicht mehr. Der zieht auch nur gleiches an. Entscheidungsträger und Kolleg:innen welche dort bleiben, werden immer in die gleiche Kerbe schlagen. Alle anderen suchen irgendwann die Flucht. Mal schneller mal langsamer, aber letztendlich dreht sich das ...
Keine, ist ein unnötiger Versuch und daher Zeitverschwendung.
Es wird immerr wieder was fortschrittliches gemacht. Passt eigentlich alles
Der am besten bewertete Faktor von Stolzenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war OK. Es gab Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jobbike wurde ebenfalls angeboten.
Gehalt ist ziemlich gut. Zu diesen Zeiten auch mit Zuschüssen. Gute Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolzenberg ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten wurden starr vorgegeben. Teilweise allerdings von der Geschäftsführung selber gar nicht eingehalten, sodass man manchmal vor verschlossener Tür stand weil die Geschäftsführung nicht anwesend war.
Es gibt Gleitzeit von 7-9 Uhr. Prinzipiell eine gute Sache. Aber wenn man nicht vor 8 Uhr da war standen schon diverse Kolleg:innen an den Fenstern beim vorfahren. Hier gibt es eine 40 Stunden Woche aber freitags nur bis 12.30. Heißt die anderen Stunden muss man von Montag bis Donnerstag machen. Was Gleitzeit und WLB doch irgendwie auch aushebelt. Achja, wenn man außer Haus ist, weil man zum Beispiel auf einer Fortbildung ist, macht man deshalb auch Minusstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es niemanden gab der sich administrativ um das ERP System kümmerte, bot ich an dies freiwillig zu übernehmen. Einerseits weil ich daran Spaß hatte, andererseits weil ich dies auch schon in anderen Firmen übernommen hatte. Als Key-User oder Administrator. Da mir das hier eingesetzte System nicht so vertraut war, bat ich um eine entsprechende Weiterbildung. Die wurde mir auch gewährt. Ich konnte an diesen zwei Tagen aber kaum etwas mitnehmen. Man hätte per remote während des Lehrgangs auf dem ...
Es bilden sich einige Kollegen weiter. Wird gern gesehen und gefördert.
