Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOPA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bewährtes wiederholen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen wird manchmal versucht sich gegenseitig zu belasten und Fehler von sich zu weisen.
Gute Möglichkeit mit mobilem Arbeiten/Home Office, flexible Modelle. Gleitzeit mit Kernzeit, Überstunden sollte man aber fest einrechnen.
Ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten abhängig. Mal sehr kollegial, offen und im Dialog, auf der anderen Seite misstrauisch und kurz haltend.
Führungskräfte übernehmen sehr viele operative Aufgaben anstatt sich auf Mitarbeiterführung, Strategie und Verbesserungen zu konzentrieren.
Wenn Ideen oder Verbesserungsvorschläge nicht der eigenen Wunschrichtung des Vorgesetzten entsprechen, werden sie ignoriert oder abgelehnt.
Oftmals interessante Aufgaben und Projekte. Prestigeversprechende Projekte werden meist Vorgesetzten direkt angenommen, dann wieder abgegeben und man muss sich dann in begonne Strukturen einarbeiten.
Es wird viel geredet, oftmals zu viel geredet. Für fast alles wird eine Besprechung einberufen und lange disskutiert bzw. man dreht sich immer wieder im Kreis. Informationsfluss von Geschäftsführung und Vorgesetzen aber meist sehr dürftig.