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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Szenario: Ein Kandidat interessiert sich für eine Stelle und möchte relevante Fragen zur erforderlichen Reisebereitschaft stellen, die in der Stellenausschreibung benannt ist.
Bevor er sich bewirbt, sucht er den direkten Kontakt, findet keine HR-Telefonnummer oder E-Mail vor, sondern nur den "direkt bewerben-Button".

Die Rückfrage muss also alternativlos bei info@ platziert werden und wird schließlich mit Bitte um Weiterleitung verfasst.

Warum nicht einfach bewerben? Leider wurde die gewünschte Reisebereitschaft etwas ungenau angegeben, man möchte den Personalern und sich selbst Zeit ersparen, sofern dieses Kriterium zu weit auseinanderliegt.

8 Tage - keine Reaktion. Nicht falsch verstehen, nicht jedes Unternehmen wartet nur auf mich. Aber in Sachen Kommunikation und Offenheit ist das kein gutes Signal für jene motivierten Menschen, die man für sich gewinnen will.

Verbesserungsvorschläge

Sich schneller entscheiden, versprochene Fristen einhalten, den Bewerber nicht ewig hinhalten

Bewerbungsfragen

Referenzen wurden verlangt, die ich auch gegeben habe

Verbesserungsvorschläge

Mich das nächste mal einstellen

Bewerbungsfragen

Bezug zum Lebenslauf, zur Erfahrung, zum Kenntnissstand

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen halten.

Für einen Bewerber und potentiellen Mitarbeiter ist es auch blöd, wenn er Zeit in 2 recht lange Gespräche, teilweise mit 3 Personen, steckt. Dann wird versprochen "wir melden uns auf jeden Fall"

Nach 2 Wochen fragt man sogar nach, weil man ein gutes Gefühl hatte und wird nur mit Ausreden bombardiert. "Ja, das liegt jetzt bei HR, warten sie noch bitte ein paar Tage, wir melden uns definitiv". Nun sind 2 Monate vergangen und ich werde nicht erneut nachfragen.

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Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Bewerber nach einigen Wochen erst selbst beim potenziellen AG melden muss, weil dieser es einfach vergessen hat. 4 Gespräche an jeweils unterschiedlichen Tagen mit teilweise mehreren Personen ist viel zu viel für so eine zu besetzende Position, dabei hätte noch ein weiteres Gespräch mit den „wirklichen“ Entscheidern stattfinden sollen, dieses Gespräch wurde dann am selber Tag abgesagt weil die Herrschaften gerade anders beschäftigt waren.

Die 4 vorangegangenen Gespräche muss ich auch ganz klar kritisieren, z.B. sollte ein Gespräch (mit 2 MA‘s und möglichen Kollegen) dazu dienen sich kennenzulernen. Die Wahrheit war, dass dann explizit fiktive Fallbeispiele durchgespielt wurden. Das ist eine ziemliche Frechheit so in die Falle gelockt zu werden.

Mein persönliches Gefühl war und ist, dass Bewerber nur nach Sympathie ausgewählt werden. Die tatsächliche Arbeit an sich ist klar strukturiert (Checkliste), so das es im Prinzip jeder machen könnte.

Eine Führungskraft hat sich aufgeblasen und mehrfach im Ton vergriffen. Warum dieser jemand tatsächlich seine ehemaligen AG verlassen musste ist mir kein Rätsel mehr.

Viel Verbesserungsvorschläge!

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Culture Code/ Umgang

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens gibt es hier nichts zu verbessern. Aufgrund der Corona-Situation war es natürlich anders als üblich, trotzdem schnelle und kurzfristige Termine. Man wurde wertgeschätzt.

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Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach gibt es zum Bewerbungsprozess nicht auszusetzen. Termine wurden kurzfristig und unkompliziert vereinbart und Rückmeldungen erfolgten innerhalb kürzester Zeit. Die Gespräche verlaufen sehr professionell und sehr angenehm.

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