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Storck 
Bicycle 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storck Bicycle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storck Bicycle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Storck Bicycle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    62%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter sind unmotiviert, ständiger Druck von der Führungsebene ausgehend verschlimmert die Stimmung zusätzlich. Das Gebäude ist undicht an mehreren Stellen. Sobald es stärker regnet werden Eimer untergestellt. Dies ist keine Notlösung sondern seit Jahren ein Dauerzustand. Das Lager ist im Winter nicht beheizt. Es wurden selbst im Büro Temperaturen von 16grad gemessen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist einer der Hauptprobleme dieser Firma. Arbeitsgänge werden teils ohne Absprachen ausgeführt, sodass Dinge doppelt erledigt werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht so gut. Es wird viel negatives übereinander geredet um bei höheren Mitarbeitern gut da zu stehen. Es herrscht gerade in der Führungsebene ein Sehr respektloser Ton wenn über die Logistik gesprochen wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Okay, Arbeitszeit per „Stechuhr“ geregelt. Manchmal erscheinen auf dem Zeitbericht abweichende Zeiten. Vielleicht wird da auch getrickst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In im Lager und Werkstatt gut, Super Chefs.
Alles darüber katastrophal.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt verschiedene Aufgaben in der Logistik. Diese werden an sich sehr schnell Langweilig, leider gibt es in den Abläufen auch immer wieder Probleme welche auch nach Ansprache bei den Chefs kaum bis garnicht gesehen werden.

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