Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter:innen, die bei store2be ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
29 Praktikant:innen empfehlen store2be als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
I had a lot of freedom, and responsibility. So I could actually raise my interests in a certain field and start my own project which is amazing. I learned heaps during my internship because I learned a lot about a completely new, technical area. In general, my skill-set broadened immensely - although I am very aware that this wasn't the case for everyone in the company.
So, besides the amazing professional experience, mainly attributed to new, useful, computer skills and freedom at work, the social experience was also really worth it. Great colleagues, fairly international - they're a sweet bunch.
Here, the criticism is on a very high level because store2be is a great employer. Nevertheless, I do think that there should be more transparency about salaries since there seems to be quite a divide. You better negotiate well.
Right now, it operates like an agency but I would put more stress on software/analytics
Junges Team und viel Verantwortung
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist der Hammer!
Für ein Start-up wahrscheinlich vergleichsweise sehr gut.
Ich habe noch nie so tolle Kollegen erlebt.
Ich habe mich als Praktikant von den Foundern und Geschäftsführern sehr wertgeschätzt gefühlt.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation und eine gute Feedbackkultur.
Ich konnte keine ungleiche Behandlung von Mitarbeitern feststellen.
Es gibt immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und das ist auch so gewollt.
Team spirit and the importance/value they put on every colleague
Challenging environment
Open to new ideas and autonomy
Great colleagues
All you can eat Müssli
The path towards being a mature and functioning company is still uncertain, so you can expect: project hits a dead end, not enough data to tackle certain project, feel lost at times when structures are missing (contrary to mature, established companies).
I would bring a phew senior/experienced people to some critical positions (partners management and sales).
Ihr solltet darauf achten, auch künftig auf das Wohl der Mitarbeiter zu achten.
Junges, dynamisches Unternehmen
Dank einer ausgewogenen Balance von Teamevents werden private Aktivitäten mit dem Beruf verbunden. Außerdem besteht die Möglichkeit des Home-Offices und auch Arzttermine lassen sich mit der Arbeitszeit problemlos vereinbaren.
Typischerweise verfügt ein Start-Up über keine steile Karriereleiter. Jedoch gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich fortzubilden.
Wer sich für ein Start-Up entscheidet, nimmt ein geringeres Gehalt in Kauf. Dieses wird jedoch pünktlich gezahlt.
Es wird sehr stark auf die Mülltrennung geachtet und sofern möglich, werden hochwertige Lebensmittel angeschafft. Allerdings wird der Kostenfaktor diesbezüglich nicht vernachlässigt, sodass nicht automatisch jede Tafel Schokolade "faire trade" ist.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig geupdatet. Darüber hinaus wird zeitnah gehandelt, wenn Defizite erkennbar werden.
Direkter Kontakt mit der Geschäftsführung notwendig. Zudem die Möglichkeit, jederzeit Feedback zu geben.
Wer auf der Suche nach neuen Aufgaben ist, um sich weiterzuentwickeln, kann jederzeit das Gespräch mit der Geschäftsführung suchen.
Offenheit und Transparenz gegenüber Mitarbeitern. Interessiert in jeden einzelnen Mitarbeiter und dazu flache Hierarchien. Sie sind bereit, auf Vorschläge einzugehen und geben Ihr Bestes, Ihren Mitarbeitern eine gute und erfolgreiche Zeit/Zukunft zu ermöglichen.
Cooles Office mit Pflanzen, Hohen Decken, Basketball Korb, Licht, Musikboxen, Bildern, etc.
Sehr gutes Image - auch am Markt
Urlaubsanträgen werden eigentlich immer stattgegeben. Die Arbeitszeiten sind angenehm. Es herrscht auch kein Gruppenzwang, länger dableiben zu müssen.
Weiterbildung durch regelmäßige Coachings und andere Trainings. Wir erhalten in geregelten Abständen Feedback von unserem Vorgesetzten. Der beruflichen Perspektive werden keine Grenzen gesetzt.
Mann muss beachten, dass es ein Start-Up ist. Daher ist das Gehalt nicht riesig. Es wird aber immer pünktlich ausgezahlt.
Referral Programm: Für jeden der uns erfolgreich weiterempfiehlt, adoptieren wir einen Elephanten in Afrika. Außerdem wird ressourcenschonend gearbeitet.
ist Perfekt! Man geht auch nach der Arbeit gerne noch raus, um was zu unternehmen.
Immer hilfsbereit, sehr kollegial
Die Vorgesetzten treffen gute Entscheidungen und sind immer offen für Vorschläge von Mitarbeitern. Gerade in brenzligen Situationen werden bedachte und gute Entscheidungen getroffen. Vorschnelles Handeln gab es nie.
Neue Handy's und Laptops. Cooles Büro, welches immer wieder verschönert wird.
Lediglich die Telefonboxen sind noch schlecht belüftet.
Einzigartige Kommunikation durch Stand-Ups (Montags und Freitags) und 5 minütige Daily's (Sales Department). Dazu kommen "Product Crunches" und andere wichtige Updates durch Meetings.
Starke Gleichberechtigung. Frauen auch in leitenden Positionen.
Es werden bestimmte Ziele gesetzt die man anstrebt. Um diese zu erreichen, arbeitet man sehr selbstädnig und mit viel Veratnwortung.
Es ist ein sehr kollegiales Umfeld voll mit klugen, ambitionierten Mittarbeitern. Im regelmäßig stattfindenden Brownbag-Lunch werden von Kollegen interessante Themen vorgestellt, was einer "inhouse Weiterbildung" nahekommt.
Schwerer Trade-off, aber teilweise waren fast komplette Teams im Urlaub. Das macht das teamübergreifende Arbeiten mühsam. Zukünftig deshalb etwas auf die Urlaubsverteilung achten :)
- Interne transparente Informationsweitergabe
- Gemeinsamer Erfolg
Als Praktikant war ich verantwortlich für die Unterstützung des Sales-Teams. Von Anfang an wurde ich als Teil des Teams betrachtet und konnte jederzeit mit gutem Gewissen Fragen stellen. Darüber hinaus herrschte ein sehr ausgeprägter Teamgeist innerhalb der Firma. Die Tatsache, dass ich nicht nur als Teil des Teams wahrgenommen wurde, sondern man auch aktiv daran interessiert war, mir Verantwortung und neue Aufgaben zu übergeben, unterstütze meine Lernkurve und sorgte für Abwechslung.
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