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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeI had a lot of freedom, and responsibility. So I could actually raise my interests in a certain field and start my own project which is amazing. I learned heaps during my internship because I learned a lot about a completely new, technical area. In general, my skill-set broadened immensely - although I am very aware that this wasn't the case for everyone in the company.
So, besides the amazing professional experience, mainly attributed to new, useful, computer skills and ...
- sympathisches Team, gute Zusammenarbeit auch mit anderen Bereichen
- viele Freiheiten, hohes Maß an Selbstständigkeit möglich
- Tolles Team
- Freiheiten, um neue Dinge auszuprobieren, aber auch Fehler zu machen
- Transparenz: Intern sowie extern wird Transparenz groß geschrieben. Schwierigkeiten werden genauso wie Positives offen kommuniziert. Man kann alles Fragen und bekommt immer eine Antwort. Ob es die aktuelle finanzielle Situation, der aktuelle Status der Finanzierungsrunde oder der Plan für die Einstellung neuer Mitarbeiter ist spielt keine Rolle.
- Verpflegung: Müsli, Obst, Kaffee, Wasser, verschiedenste andere Getränke und Kleinigkeiten zum Essen wie Müsliriegel, Reiswaffeln usw.
- Kommunikation: Die Mitarbeiter werden sehr offen mit in alles einbezogen. Bei der Bestellung von ...
- Nice, competent, passionate, welcoming, awesome team.
- I was given the opportunity to develop my skills
- Constant effort to adopt modern software development best practices
- Real attention to code quality
- Constant reexamination of development process and organization
- Rapid adoption of new technologies where and when it makes sense (I introduced GraphQL for example)
- Requirements and specifications are gathered by a very nice and competent product team
- Great balance of flexibility and professionalism from management
- The tech team is remote-friendly
Here, the criticism is on a very high level because store2be is a great employer. Nevertheless, I do think that there should be more transparency about salaries since there seems to be quite a divide. You better negotiate well.
The path towards being a mature and functioning company is still uncertain, so you can expect: project hits a dead end, not enough data to tackle certain project, feel lost at times when structures are missing (contrary to mature, established companies).
As a employee that is kinda junior I would have loved to have more guidance. But due to store2be being that ambitious and setting it's bar quite high, I totally get it.
The downsides are those of other startups at that stage.
Bislang nichts.
Right now, it operates like an agency but I would put more stress on software/analytics
Es muss noch etwas an der internen Kommunikation und den Prozessen gefeilt werden, ansonsten behaltet bitte alles so bei wie es aktuell ist. <3
Try to enable the work between departments more. In certain parts of the company you kind of feel left out.
I would bring a phew senior/experienced people to some critical positions (partners management and sales).
Schwerer Trade-off, aber teilweise waren fast komplette Teams im Urlaub. Das macht das teamübergreifende Arbeiten mühsam. Zukünftig deshalb etwas auf die Urlaubsverteilung achten :)
Der am besten bewertete Faktor von store2be ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Best team I've worked with. Extremely good mood.
Ein sehr schönes Büro in mitten von Kreuzberg.
Die Arbeitsatmosphäre ist der Hammer!
The atmosphere at store2be is like a big group of close friends that are working together for the same goal and share the same motivation and mindsets, even through they have different backgrounds and experience. I enjoyed to come to work every single day, because I found a real family there.
Cooles Office mit Pflanzen, Hohen Decken, Basketball Korb, Licht, Musikboxen, Bildern, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von store2be ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Sportmitgliedschaft sowie immer frisches Obst, Gemüse und andere Sachen für einen guten Start in den Tag.
Wer sich für ein Start-Up entscheidet, nimmt ein geringeres Gehalt in Kauf. Dieses wird jedoch pünktlich gezahlt.
Could be better but could be worse as well ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt interne Schulungen durch Kollegen und externe Redner, genau wie bspw. Excel-Kurse und andere großartige Möglichkeiten zur Weiterbildung gestellt.
Es werden regelmäßige Trainings angeboten.
Weiterbildung durch regelmäßige Coachings und andere Trainings. Wir erhalten in geregelten Abständen Feedback von unserem Vorgesetzten. Der beruflichen Perspektive werden keine Grenzen gesetzt.
Typischerweise verfügt ein Start-Up über keine steile Karriereleiter. Jedoch gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich fortzubilden.
Man bekommt durch das schnelle Wachstum oft neue Aufgabenbereiche und damit Aufstiegschancen
