Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stori die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsumgebung ist äußerst komfortabel, mit vielen Räumen und ausreichend Platz für Pausen – ein eigener Campus. Wenn besondere Anlässe gefeiert werden, findet dies jedoch eher in einer Zigarrenlounge statt, was meiner Meinung nach nicht jedermanns Sache ist. Überstunden werden vergütet. Insgesamt handelt es sich um eine gute Arbeitsumgebung, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Am Ende zählt nur die Leistung; jeder hat seinen eigenen Kalender und kann kommen und gehen, wie es ihm beliebt.
Wir wurden immer zeitlich und passend erinnert und manchmal gab es auch gute Worte
Was mich lange hier hält, ist die Tatsache, dass man jederzeit nach Hause gehen oder sogar aus dem Urlaub arbeiten kann – man muss nur irgendwie zu den Meetings gelangen
Die Sichtbarkeit des Geschäftsführers ist begrenzt und beschränkt sich meistens auf Instagram, insbesondere wenn er im Urlaub ist oder Briefe abholt. An einigen Tagen verbringt er Zeit im Büro vor dem Computer, ohne mit jemandem zu sprechen. Er trifft oft Entscheidungen, die schwer nachvollziehbar sind, und tut dies häufig eigenständig, ohne Rücksprache mit seinem Team. Zu unserem Nachteil!
eigene meinung wird oberflächlich angehört aber tiefere berücksichtigung und umsetzung dieser anregung ist ausbaufähig