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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzungsehr gute bezahlung, für den ein oder anderen witz immer auf lager, verständlicher arbeitsgeber, fördert eigeninitative, lobt viel, prozentuale beteiligung an gewinnen, home office
keine work-life-balance, unklare unternehmensziele, geringe diversität, umweltsbewusstsein kennt man hier nicht
Es wäre wünschenswert, ein Diensthandy anzubieten. Der Geschäftsführer sollte weniger abgehoben sein. Es wäre auch hilfreich, Computer zur Verfügung zu stellen. Es wäre gut, öfter mit den zuständigen Personen und Abteilungen zu kommunizieren, um Mehrarbeit und Mehrkosten zu vermeiden. Es wäre ratsam, seltsame Orte zum Feiern wie Zigarrenlounges zu vermeiden und stattdessen auf Aktivitäten wie Bowling oder Ähnliches umzusteigen. Zudem wäre es wichtig, auch auf die Mitarbeiter zu hören: Wäre auch zu unseren und seinem Vorteil.
fortbildungen und weiterbildungen ermöglichen, aufstieg zu höheren positionen ermöglichen, politik aus dem arbeitsleben fern lassen
Der am besten bewertete Faktor von stori ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut, und gelegentlich gibt es Bonuszahlungen, wenn Projekte erfolgreich abgeschlossen wurden.
kann ich mich null beschweren, verdiene sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stori ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube das interessiert hier niemanden.
papiermissbrauchrate ist sehr hoch hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
eher keine möglichkeit zur weiterbildung, man kann hier pokern und versuchen hoch aufzusteigen oder sich mehr einzubringen
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen.
