Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Umgang zwischen den Kollegen
-Freundliche Atmosphäre
-spannende Aufgaben, es wird nie langweilig
-durch teilweise veraltete Prozesse sind die Mitarbeiter sehr ausgelastet
-Kommunikation muss verbessert werden
-Bessere und offenere Kommunikation
-Prozesse vereinfach und digitalisieren
-Einarbeitsungspläne erstellen und praktizieren
Ich fühle mich wohl bei Stork. Die allgemeine Stimmung ist gut.
Im Vertrieb finden Anerkennung und Lob durch die Vorgesetzten statt.
Ich hatte bereits mehrere Arbeitgeber und kann somit Vergleiche ziehen. Ich habe das Gefühl, das einige Mitarbeiter unzufrieden sind, weil Sie diesen Vergleich nicht ziehen können und in alten Mustern feststecken.
In jeder Firma gibt es plus und minus Punkte, bei Stork sind es Dinge wie Kommunikation, Organisation und Struktur, die verbessert werden können. Mit unserer neuen GF stehen diese Punkte nun auch auf der Agenda.
Urlaub kann in Absprache mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden, recht flexibel. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
In einigen Abteilungen ist es möglich aufzusteigen, in anderen nicht.
Weiterbildungen sind möglich, müssen jedoch aktiv von den Mitarbeitern angesprochen werden, entschieden wird dann vom Management.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und und es werden eine Betriebsrente sowie Vermögenswirksameleistungen angeboten.
Da ist immer Luft nach oben, z.B. weniger Papierverbrauch durch Digitalisierung wäre wünschenswert.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit, man wird gut aufgenommen.
Es arbeiten einige Kollegen*innen auch noch als Rentner für ein paar Stunden bei Stork. Das spiegelt ein gutes Arbeitsverhältnis wieder.
Im Vertrieb ist das Verhalten fair, offen und immer hilfsbereit.
Realistische Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen und bei einigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen.
Die Büros sind hell und recht modern eingerichtet, die Arbeitsmittel ebenso. Es wird Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz gelegt und Hilfsmittel dafür gestellt, wie z.B. eine Ergonomische-Maus oder ein Balancekissen für den Schreibtischstuhl.
Ein Pausenraum wäre schön.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, da ist noch Luft nach oben
Industrie und Maschinenbau ist immer noch vornehmlich eine Männerdomäne, trotzdem werden bei Stork Frauen wahrgenommen, respektiert und genauso gefördert wie die männlichen Kollegen. Im Management könnte es jedoch mehr Frauen geben.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise recht hoch.
Der Umgang miteinander findet auf einem hohen Niveau statt.
Toleranz, Akzeptanz und Respekt sind hier zu nennen.
Ich war und bin immer noch Stolz im Namen von Stork gearbeitet zu haben.
Image ist ein stetiger Prozess.
Seitens der Kunden habe ich eine hohe Prozentzahl an positivem Feedback.
Stork ist sehr daran interessiert den Arbeitgeber zu unterstützen das richtige Verhältnis zwischen Arbeit und Leben zu ermöglichen.
Hier sei erwähnt, auch wenn der Arbeitnehmer für längere Zeit ausfällt, Stork lässt Ihn nicht fallen.
Wie gesagt, wer will der kann und darf.
Es legt Dir keiner Steine in den Weg.
Über dem Durchschnitt
Vorbildlich
Das mag jeder so sehen wie er will. Ich bin nicht auf der Arbeit um zusammen zuhalten.
Aber ja, bei Stork herrscht auf jeden Fall Teamgeist.
Extrem gut.
Nochmal: Das Leben kommt nicht auf einen zu. Du gehst auf das Leben zu.
Die alten Hasen haben was drauf und wenn Du willst neben Sie Dich an die Hand.
Sozial-, Fach-und Methodenkompetenz in Bereich Mitarbeiterführung sind vorhanden und werden sehr positiv angewendet.
Safety at first steht bei Stork ganz oben auf der Agenda.
Vom Bildarbeitsplatz bis zur Montage VOR-ORT beim Kunden.
An der Stelle kann ich sagen, das sucht seines Gleichen.
Wer hat schon eine Karte in der Tasche, befindet sich als Kontraktor im Feld und kann im Falle einer unsicheren Baustelle und einem uneinsichtigen Kunden diese ziehen die oberste Führung bei Stork darüber informieren und mit deren Rückendeckung die Baustelle stoppen.
Sprachenkurse, Rückenmassagen im Haus und vieles mehr.
Die Kommunikation ist vorbildlich und in Anbetracht eines so technisch komplexen Arbeitsumfeldes sehr gut.
Hier hat man die Möglichkeit sich zu entfalten.
Und das kann man. Wer hier will, kann Technik sehen die andere nie in Ihrem Leben zu Gesicht bekommen.
gerechtes Gehalt, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten, Qualitätsmanagement, Kompetenz der MA
Es fehlt trotz immer schlechterer Zahlen der Wille etwas zu ändern!
Mitarbeiter schulen
Prozesse und Strukturen verbessern/schaffen
Dokumentation vereinheitlichen und verbessern
Abweichungsberichte aufarbeiten
Fehlende Prozesse, unstrukturiertes Arbeiten, keine festgelegten Zuständigkeiten, fehlendes Verantwortungsbewustsein
Relativ flexible Arbeitszeiten, faire Pausen- und Urlaubsregelung, kein Problem mit Elternzeit
Leider keine Möglichkeit von Home Office, teilweise keine Überstundenregelung
innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend wirken die fehlenden Strukturen negativ auf den Zusammenhalt aus.
Kritik verläuft im Sande, keine Ambitionen etwas zu verbessern
jeder arbeitet für sich, keine Absprachen, keine Rückmeldungen, keine Kommunikation über Abteilungen hinweg
vielseitige Herausforderungen, umfangreiches Beschäftigungfeld, anspruchsvoll
Konsequenz und soziale Kompetenz bei Führungskräften. Stattdessen zählt ausschließlich Umsatz
Führungskraft die schreit und das nicht selten - geht gar nicht...
Mobbing
Gehalt ist überdurchschnittlich, Firmenwagen zur privaten Nutzung, flexibel
keine klaren Verantworlichkeiten oder Prozesse, "jeder macht was er will", teilweise erhebliche fachliche Defizite bei den Mitarbeitern
Mitarbeiter auch technisch schulen, klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definiern und auch durchsetzen
Pünktlichkeit in der Bezahlung, geregelte Arbeitszeit.
Flexibilität bei meinen belangen, offenes Ohr bei persönlichen Problemen.
Es wird eine zu hohe Flexibilität verlangt.
Da immer mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt wird.
Nicht nur Geld ziehen sondern mehr investieren in Maschinen und personal.
Ist okay,
bin ja zum Geld verdienen da.
Könnte besser sein.
Aber ich denke man hat noch zu viele Altlasten am Bein.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, und man kann sich selbst einbringen.
Gehalt ist ok.
Alles geregelt.
Geht heute auch nicht mehr anders.
Natürlich mögen sich nicht alle,
aber es besteht trotzdem ein großes Interesse die Arbeit nach vorne zu bringen. Dieses wird leider vom Management in ihren Momentaufnahmen nicht gesehen.
Es gibt Kollegen die sogar in ihrer Rentenzeit gerne unterstützen möchten.
Realistische Ziele werden gesetz, sowie klare Entscheidungen.
Leider nicht immer nachvollziehbar.
Min. 2mal im Jahr allgemeine Informationen.
Sowie 2-3 persönliche Gespräche die dokumentiert werden.
Es werden sogar Personen mit Behinderungen ausgebildet.
Meistens kann man sich die Arbeit
in einem vorgegebenen Zeitraum einteilen.
Nichts. Außer, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Zum Arbeiten kommt kaum jemand! Es geht vielmehr darum sich unsichtbar zu machen oder irgendwelche verrückte Prozesse zu bedienen
Die meisten haben Angst, dass man ihnen hinterrücks ein Messer in den Rücken rammt.
Außer: man ist ein Protege des GF.
sehr durchwachsen; manche sind fair, nett und ehrlich - andere nur mit sich selbst beschäftigt und nutzen jede Gelegenheit, die Ellbogen einzusetzen
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Alles andere. Hierarchie-Gehacke, Intrigen, Unzuverlässigkeit.
Management austauschen
Man hört zu!
Eigentlich gar nichts.
Ich habe noch nie einen Kommentar verfasst, aber hier muß ich es einfach mal tun; freiwillig kriegt mich hier keiner mehr raus!!
:-))
So verdient kununu Geld.